La question de la limitation des heures supplémentaires des étudiants a suscité un vif intérêt suite à la publication par le ministère vietnamien du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales d'un projet de loi amendé sur l'emploi. Selon ce projet, les étudiants en âge de travailler peuvent effectuer des heures supplémentaires, dans la limite de 20 heures par semaine pendant l'année scolaire et de 48 heures par semaine pendant les vacances.
Il n'existe pas de réglementation nationale.
Des recherches ont montré que la plupart des pays du monde n'ont pas de limites, de lois ou de réglementations nationales concernant le nombre d'heures supplémentaires que les étudiants peuvent effectuer.
Dans les pays développés qui attirent de nombreux étudiants internationaux, comme les États-Unis, l'Australie et le Royaume-Uni, la limite de 20 heures de travail à temps partiel par semaine s'applique principalement aux étudiants internationaux.
Les pays développés ont mis en place des réglementations limitant le travail des étudiants internationaux afin d'éviter qu'ils ne négligent leurs études et, plus généralement, de garantir la qualité de l'enseignement . Par ailleurs, un nombre d'heures de travail trop important de la part des étudiants internationaux peut nuire aux perspectives d'emploi des étudiants et de la population locale.
Parallèlement, dans le monde entier, les étudiants nationaux sont principalement encouragés à travailler 20 heures par semaine afin de concilier études et travail.
La réglementation limitant le travail à temps partiel à 20 heures par semaine s'applique principalement aux étudiants internationaux dans le monde entier.
Aux États-Unis, en Australie et en Corée, certaines universités ou collectivités locales peuvent avoir des règlements ou des directives détaillées incitant les étudiants locaux à ne travailler qu'environ 20 heures par semaine, voire 35 à 40 heures (l'équivalent d'un emploi à temps plein) pendant les vacances d'été. L'objectif est de leur permettre de consacrer suffisamment de temps à leurs études.
Pour les étudiants de moins de 18 ans, les gouvernements des États américains et australiens ont mis en place des lois et des réglementations spécifiques concernant les heures de travail afin de garantir les droits des mineurs.
Les étudiants qui travaillent à temps partiel doivent avoir un numéro d'identification fiscale.
Nguyen Bao Chau, ancien étudiant de l'Université de Canberra (Australie), a déclaré que la législation du travail en Australie est strictement appliquée. Les étudiants qui travaillent à temps partiel doivent également fournir leur numéro d'identification fiscale à leur employeur.
« J'ai été embauché comme vendeur dans un supermarché de Canberra, mais je n'avais pas de numéro d'identification fiscale. Le directeur des ressources humaines du supermarché m'a informé que je devais me rendre au centre des impôts pour en obtenir un. Il m'a également expliqué que sans numéro d'identification fiscale, le supermarché ne pourrait pas m'embaucher », a déclaré Chau.
De plus, en Australie, les employeurs doivent établir un contrat de travail clair avec les étudiants. Lorsqu'ils recrutent des étudiants à temps partiel, les entreprises doivent indiquer clairement si le poste est permanent, temporaire ou saisonnier.
Tous les paiements de salaires aux employés (à temps partiel ou à temps plein) sont effectués par le biais du système bancaire géré par les autorités.
Par conséquent, la plupart des entreprises respectent la loi car elles ne veulent pas être lourdement sanctionnées si elles autorisent des étudiants internationaux à travailler plus de 20 heures par semaine. Cependant, certains étudiants internationaux contournent la loi et cumulent deux emplois à temps partiel : l’un est payé par virement bancaire, l’autre en espèces.
La plupart des pays du monde n'ont pas de réglementations ou de lois nationales limitant le nombre d'heures de travail autorisées pour les étudiants nationaux.
En règle générale, la limitation des heures supplémentaires à 20 heures par semaine repose uniquement sur la bonne volonté des étudiants et des entreprises. Les autorités ne peuvent agir qu'à travers les rapports financiers et le versement des salaires, selon M. Chau.
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