Investir dans les ressources humaines clés

Encyclopédie des micropuces — Étudiants de la Faculté d'électronique et de télécommunications de l'Université de technologie de Da Nang , participant à un cours sur les microcircuits semi-conducteurs. Photo : HN

Besoin de ressources humaines pour les nouvelles industries

Actuellement, la ville de Da Nang met en œuvre des politiques de développement telles que la conclusion n° 79-KL/TW du Politburo sur la poursuite de la mise en œuvre de la résolution n° 43-NQ/TW du Politburo sur la construction et le développement de la ville de Da Nang jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2045 ; la résolution n° 136/2024/QH15 sur l'organisation du gouvernement urbain et un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques pour le développement de la ville de Da Nang.

D'ici 2024, l' économie numérique contribuera à 20,69 % du PIB de la ville. L'Université d'économie de Danang s'adaptera aux besoins de formation actuels et futurs des entreprises en proposant des formations innovantes dans des domaines connexes tels que le commerce électronique, le marketing numérique, le commerce numérique et les technologies financières.

L'Université de Technologie de Danang forme actuellement de nombreux diplômés dans le domaine des semi-conducteurs, avec un effectif total de 1 500 à 1 600 étudiants chaque année. Cependant, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans ce domaine persiste. Auparavant, les étudiants de ce domaine suivaient principalement des filières de base comme l'électronique et l'ingénierie des télécommunications. Les diplômés peuvent toujours travailler dans ce domaine, mais leurs formations sont moins spécialisées que celles des programmes actuels.

Actuellement, la demande en ressources humaines augmente rapidement en raison de l'évolution de la chaîne d'approvisionnement mondiale et de la politique d'attraction des investissements menée par l'État. Cependant, le système de formation national n'a rattrapé son retard que ces dernières années. L'offre et la demande de ressources humaines sont déséquilibrées, la demande des entreprises augmentant, le nombre d'ingénieurs suivant une formation spécialisée étant insuffisant. De plus, le programme de formation précédent était encore théorique, peu adapté aux exigences pratiques des entreprises. Le manque de laboratoires aux normes internationales et de possibilités de stages en milieu industriel limite également les compétences pratiques des étudiants après l'obtention de leur diplôme.

Selon le Dr Nguyen Huu Hieu, professeur associé et directeur de l'Université de technologie, l'établissement a adapté son programme de formation afin d'accroître la part des cours pratiques et des projets, d'approfondir les connaissances sur les microcircuits semi-conducteurs, de créer des laboratoires spécialisés utilisant des logiciels conformes aux normes de l'industrie et de signer des accords de coopération avec des entreprises pour initier les étudiants à la pratique dès leur plus jeune âge. « Notre objectif est non seulement de former suffisamment de personnes, mais aussi de garantir la qualité, afin que les étudiants, une fois diplômés, puissent participer immédiatement à la chaîne de valeur mondiale des semi-conducteurs », a souligné le Dr Hieu, professeur associé.

Selon le Dr Nguyen Gia Nhu, professeur associé et recteur de l'Université de technologie et d'ingénierie (Université Duy Tan), les universités sont confrontées à un défi majeur face au développement de l'IA. Le marché exige des compétences en IA, en apprentissage automatique, en big data et en automatisation, ce qui laisse souvent les diplômés sans compétences pratiques pour travailler avec les nouvelles technologies utilisées par les entreprises.

L'IA automatise des tâches traditionnelles telles que la saisie et l'analyse de données, voire la conception et la programmation. Les étudiants ne sont donc pas dotés de nouvelles compétences, ce qui les empêche de rivaliser avec les machines et leurs collègues plus qualifiés. Les écoles doivent donc élaborer des programmes de formation actualisés et intégrer des compétences pluridisciplinaires, notamment en combinant la technologie avec l'économie, la médecine et l'éducation, afin que les étudiants comprennent comment appliquer l'IA en pratique. De plus, il est nécessaire de renforcer la coopération avec les entreprises afin que les étudiants puissent effectuer des stages sur des projets concrets d'IA, organiser des séminaires ou encadrer des projets de fin d'études, ce qui leur permet non seulement d'acquérir des connaissances théoriques, mais aussi de comprendre les besoins pratiques et de réduire le risque de chômage.

Orientation stratégique

Da Nang est aujourd'hui l'un des principaux centres d'enseignement supérieur du Centre et des Hauts Plateaux du Centre, avec des établissements publics et privés. Tous s'attachent à améliorer la qualité de la formation et à moderniser leurs programmes afin de répondre aux besoins croissants de la société et du marché du travail.

Le professeur associé, Dr Nguyen Huu Hieu, a déclaré qu'en 2025, l'Université de technologie ouvrirait de nouvelles filières en gestion de l'énergie et en construction ferroviaire et métropolitaine. D'ici 2030, l'établissement se concentrera sur les secteurs de haute technologie tels que les technologies de l'information et les semi-conducteurs, afin de fournir régulièrement des ressources humaines hautement qualifiées pour répondre aux besoins de l'industrie des semi-conducteurs et créer ainsi un environnement propice pour attirer de nombreuses grandes entreprises et sociétés du secteur des semi-conducteurs et de la conception de puces afin qu'elles investissent et développent leur production à Da Nang.

La politique de fusion de la ville de Da Nang et de la province de Quang Nam est une étape historique, ouvrant la porte à une nouvelle période de développement révolutionnaire avec des ressources et un espace élargis, nécessitant de la ville de nombreux changements dans la direction, la gestion et le fonctionnement de l'appareil.

Afin d'atteindre cet objectif, le Conseil populaire de la ville a publié fin 2024 la résolution n° 57/2024/NQ-HDND définissant les politiques de développement des ressources humaines dans le domaine des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle. Afin d'attirer des experts, des scientifiques et des ressources humaines dans le domaine des semi-conducteurs, le Comité populaire a proposé de nombreuses mesures de soutien exceptionnelles, dotées d'un budget total estimé à environ 873 milliards de dongs. Récemment, le Conseil populaire de la ville a publié la résolution n° 15/2025/NQ-HDND définissant les politiques de développement de ressources humaines de haute qualité dans le secteur public.

Toutes les politiques de développement des ressources humaines, tant dans le secteur public que privé, dans un certain nombre d'industries et de domaines clés, visées par l'objectif à l'horizon 2030 et la vision à l'horizon 2045, visent à développer des ressources humaines dotées de connaissances et de compétences numériques afin de promouvoir les forces productives. Viser un taux de croissance moyen de l'économie numérique et de la transformation numérique de 10 % par an, conformément à l'objectif fixé lors du 23e Congrès du Comité municipal du Parti.

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