Investir dans des ressources humaines de premier ordre.

Développer des ressources humaines de haute qualité n'est plus une option, mais une tâche urgente, un moteur fondamental du développement rapide et durable de la ville, avec sa propre identité unique, s'adaptant aux tendances de la mondialisation, à la transformation verte et à la transformation numérique.

Étudiants de la Faculté d'électronique et de télécommunications de l'Université de technologie de Da Nang (Université de Da Nang ) lors d'un cours sur les circuits intégrés semi-conducteurs. Photo : HN

Il est nécessaire de disposer de main-d'œuvre pour répondre aux besoins des nouvelles professions.

Actuellement, la ville de Da Nang met en œuvre des politiques de développement telles que la conclusion n° 79-KL/TW du Politburo sur la poursuite de la mise en œuvre de la résolution n° 43-NQ/TW du Politburo sur la construction et le développement de la ville de Da Nang jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2045 ; la résolution n° 136/2024/QH15 sur l'organisation du gouvernement urbain et certains mécanismes et politiques spécifiques pour le développement de la ville de Da Nang.

En 2024, l' économie numérique a contribué à hauteur de 20,69 % au PIB de la ville. L'Université d'économie (Université de Da Nang) s'adapte aux besoins de formation des entreprises, actuels et futurs, en proposant des formations novatrices dans des domaines connexes tels que le commerce électronique, le marketing numérique, le commerce numérique et les technologies financières.

L'Université de Technologie de Da Nang propose actuellement de nombreuses spécialisations en microprocesseurs, accueillant chaque année entre 1 500 et 1 600 étudiants. Cependant, le risque de pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans ce secteur demeure. En effet, par le passé, les étudiants étaient principalement formés dans des disciplines fondamentales telles que l'électronique et les télécommunications. Si les diplômés peuvent encore travailler dans le domaine des microprocesseurs, ils ne possèdent pas l'expertise approfondie offerte par les formations actuelles.

Actuellement, la demande en ressources humaines augmente rapidement en raison de la transformation des chaînes d'approvisionnement mondiales et des politiques gouvernementales d'attraction des investissements, mais le système de formation national n'a suivi le rythme que récemment. L'offre et la demande de ressources humaines sont déséquilibrées : alors que la demande des entreprises croît, le nombre d'ingénieurs spécialisés ne suit pas la même progression. De plus, les anciens programmes de formation étaient fortement théoriques et peu adaptés aux besoins pratiques des entreprises. Le manque de laboratoires aux normes internationales et de possibilités de stage en milieu industriel limite également les compétences pratiques des jeunes diplômés.

Selon le professeur agrégé Nguyen Huu Hieu, recteur de l'Université de Technologie, l'établissement a adapté son programme de formation afin d'accroître la part des cours pratiques et axés sur les projets, d'approfondir les connaissances sur les circuits intégrés semi-conducteurs, de mettre en place des laboratoires spécialisés équipés de logiciels conformes aux normes industrielles et de signer des accords de coopération avec des entreprises pour familiariser rapidement les étudiants avec le monde professionnel. « Notre objectif n'est pas seulement de former un nombre suffisant d'étudiants, mais aussi de garantir la qualité de l'enseignement, afin que nos diplômés puissent s'intégrer immédiatement à la chaîne de valeur mondiale des semi-conducteurs », a souligné le professeur agrégé Hieu.

Le professeur agrégé Nguyen Gia Nhu, recteur de l'Université de technologie et d'ingénierie (Université Duy Tan), a souligné que les universités sont confrontées à un défi majeur face au développement de l'IA. Le marché exige des compétences en IA, en apprentissage automatique, en mégadonnées et en automatisation, ce qui fait que les jeunes diplômés manquent souvent de compétences pratiques pour maîtriser les nouvelles technologies adoptées par les entreprises.

L'intelligence artificielle automatise des tâches traditionnelles telles que la saisie et l'analyse de données, voire la conception et la programmation. Or, les étudiants se retrouvent ainsi en manque de nouvelles compétences et peinent à rivaliser avec les machines et leurs collègues plus qualifiés. Par conséquent, les universités doivent développer des programmes de formation actualisés et intégrer des compétences interdisciplinaires, comme l'association de la technologie à l'économie, à la santé et à l'éducation, afin que les étudiants comprennent comment appliquer l'IA concrètement. De plus, une collaboration accrue avec les entreprises est indispensable pour proposer aux étudiants des stages dans des projets d'IA réels, organiser des ateliers ou encadrer leurs projets de fin d'études. Cela leur permettra non seulement d'acquérir des connaissances théoriques, mais aussi de saisir les besoins du monde professionnel, réduisant ainsi le risque de chômage.

Orientation stratégique

Da Nang est actuellement l'un des principaux pôles d'enseignement supérieur du centre et de l'ouest du Vietnam, regroupant des universités publiques et privées. Ces établissements s'attachent à améliorer la qualité de l'enseignement et à moderniser les programmes afin de répondre aux besoins croissants de la société et du marché du travail.

Le professeur agrégé Nguyen Huu Hieu a annoncé qu'en 2025, l'Université de Technologie ouvrira de nouvelles spécialisations en gestion de l'énergie et en construction ferroviaire/métro. D'ici 2030, l'université se concentrera sur les technologies de pointe telles que l'informatique et les semi-conducteurs, afin de garantir un approvisionnement stable en personnel hautement qualifié pour répondre aux besoins de l'industrie des semi-conducteurs. L'objectif est également de créer un environnement propice à l'attraction de grandes entreprises et de sociétés du secteur des semi-conducteurs et de la conception de puces, les incitant à investir et à développer leur production à Da Nang.

La politique de fusion de la ville de Da Nang et de la province de Quang Nam constitue une étape historique, ouvrant la voie à une nouvelle phase de développement novateur avec des ressources et des opportunités accrues, et exigeant de la ville de nombreux changements en matière de direction, d'orientation, de gestion et de fonctionnement de son appareil.

Pour atteindre cet objectif, le Conseil populaire de la ville a adopté fin 2024 la résolution n° 57/2024/NQ-HĐND définissant les politiques de développement des ressources humaines dans le domaine des semi-conducteurs et de l'intelligence artificielle. Afin d'attirer des experts, des scientifiques et des ressources humaines qualifiées dans ce domaine, le Conseil populaire a proposé plusieurs mesures de soutien importantes, pour un budget total estimé à environ 873 milliards de VND. Plus récemment, il a également adopté la résolution n° 15/2025/NQ-HĐND définissant les politiques de développement des ressources humaines hautement qualifiées dans le secteur public.

Toutes les politiques de développement des ressources humaines, tant dans le secteur public que dans le secteur privé, pour les industries et les domaines clés, définies à l'horizon 2030 et dans une perspective 2045, reposent sur la volonté de former une main-d'œuvre dotée de compétences numériques afin d'accroître la productivité. L'objectif est d'atteindre un taux de croissance annuel moyen de 10 % pour l'économie numérique et la transformation digitale, conformément aux objectifs fixés lors du 23e Congrès du Comité du Parti de la Ville.

Source : https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html