Proposition d'exonération de l'impôt sur le revenu, de salaires élevés et de bonus pour attirer les talents

Le 25 mars, les députés titulaires de l'Assemblée nationale ont donné leur avis sur le projet de loi relatif à l'industrie des technologies numériques .

Aperçu de la conférence (Photo : Viet Thang)

Commentant le projet de loi, le délégué Trinh Tu Anh (délégation de Lam Dong ) a déclaré que le projet classait les systèmes d'intelligence artificielle, y compris les « systèmes d'intelligence artificielle à haut risque ».

Par définition, il s’agit d’un système d’intelligence artificielle capable de causer de graves risques et préjudices à la santé humaine, aux droits et intérêts de l’homme, aux intérêts publics et à l’ordre et à la sécurité sociaux.

Toutefois, Mme Anh s'inquiète du fait que le projet de loi ne définit pas clairement l'échelle et les critères de risque élevé, permettant ainsi leur application et leur gestion concrète. Par conséquent, elle recommande que les principes de gestion des systèmes d'intelligence artificielle spécifiques soient mentionnés dans ce projet de loi.

Français En ce qui concerne les ressources humaines numériques, dans le rapport expliquant, recevant et révisant le projet de loi de la Commission de la science , de la technologie et de l'environnement de l'Assemblée nationale, il est indiqué que le projet de loi a stipulé un certain nombre de politiques pour développer les ressources humaines telles que : développer les ressources humaines dans les entreprises, l'État mettant en œuvre des programmes pour soutenir la reconversion et la formation avancée à travers le programme de développement de l'industrie des technologies numériques et les budgets locaux ; attirer des ressources humaines de haute qualité, exonérer l'impôt sur le revenu des personnes physiques pendant 5 ans, visa de 5 ans, exempter les permis de travail ; les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans la technologie numérique qui ont été transférés pour travailler dans des entreprises de technologie numérique et souhaitent avoir la priorité pour être réadmis en tant que fonctionnaires et employés publics ; être considérés comme un cas particulier lors de la nomination à des postes de direction et de gestion ; attirer et utiliser des personnes talentueuses pour bénéficier du mécanisme de ressources humaines de haute qualité et bénéficier de mécanismes spéciaux sur les salaires, les primes, le recrutement, l'utilisation et la nomination dans les agences, les organisations et les entreprises ; Soutien à l'environnement de travail, au cadre de vie, au logement, au transport pour les talents et leurs familles.

Le délégué Tran Van Khai (délégation Ha Nam) a déclaré que la résolution 57 du Comité central exige une gestion ouverte, supprimant la disposition stipulant que si une activité est impossible à gérer, elle doit être interdite. Cependant, les dispositions de ce projet de loi sur la portée des tests restent restrictives, laissant de côté de nombreux aspects de l'innovation. Le projet de loi prévoit également de nombreuses interdictions et impose de nombreuses conditions aux entreprises. Une telle approche suscitera des réticences de la part des entreprises.

M. Khai a ensuite suggéré d'élargir le contenu des tests en bac à sable, de simplifier les procédures et de donner au gouvernement les moyens d'autoriser le pilotage de nouveaux modèles expérimentaux non réglementés. Si cela est fait, la loi bénéficiera d'une meilleure durabilité.

Par ailleurs, M. Khai s'intéresse également à la question du développement de l'économie des données, la considérant comme une ressource stratégique au sens de la Résolution 57. Or, le projet de loi ne prévoit ni mécanisme de partage efficace, ni réglementation visant à développer le marché des données. Cela ouvrira la voie à une mine d'or de données inexploitée.

M. Khai recommande, promeut et forme des centres de données et des échanges tout en garantissant la confidentialité lors du partage des données pour le développement de l'industrie des données.

En outre, M. Khai a également proposé et rédigé des réglementations spécifiques visant à mettre en place des politiques et des régimes préférentiels exceptionnels pour attirer les talents et les excellents étudiants vers les industries technologiques stratégiques, et pour exonérer et réduire l'impôt sur le revenu des experts seniors.

Le délégué Pham Trong Nghia (délégation de Lang Son) a également estimé que le projet de loi a fourni un certain nombre d'incitations pour former et attirer des ressources humaines pour l'industrie des technologies numériques à travers des politiques telles que le soutien aux bourses, l'attraction d'experts étrangers et la promotion des talents.

Toutefois, selon M. Nghia, attirer des ressources humaines, notamment des talents du numérique, exige une forte concurrence internationale. Pour attirer les talents internationaux et éviter la fuite des talents nationaux, les politiques préférentielles doivent être exceptionnelles, spécifiques et spécifiques, comme le prévoit la résolution 57, et suffisamment compétitives par rapport aux autres pays. Il est donc recommandé que l'organisme de rédaction rende davantage compte des politiques préférentielles de certains pays de la région ASEAN.

Source : https://daidoanket.vn/de-xuat-mien-thue-thu-nhap-dai-ngo-cao-ve-luong-thuong-de-thu-hut-nhan-tai-10302220.html