C’est la première fois que les deux parties déploient un modèle d’échange expérientiel interactif, combinant technologie et activités pratiques pour créer les conditions permettant aux employés de se connaître, de dialoguer et de se comprendre.
L'événement a réuni 100 employés de FPT et de Vietnam Airlines âgés de 24 à 35 ans sur le campus de Hola Park, à Hoa Lac. Au cours du programme, les jeunes ont pu découvrir l'application MAYBE, développée par FPT spécialement pour l'occasion, favorisant les échanges et l'ouverture d'esprit. Des activités immersives en extérieur, des ateliers d'échanges émotionnels et un programme de clôture ont permis de créer une expérience inédite, plus enrichissante et interactive que les échanges traditionnels.
MAYBE représente peut-être une étape pour étendre la coopération entreFPT et Vietnam Airlines, de la technologie à la culture d'entreprise.
Auparavant, les deux parties ont collaboré sur de nombreux projets de transformation numérique et d'amélioration de l'efficacité opérationnelle. MAYBE demeure une expérience concrète de renforcement des liens humains, facteur essentiel pour une meilleure coordination des projets, des activités conjointes et des environnements de travail multi-écosystèmes.
Le président de FPT, Truong Gia Binh, a souligné que FPT et Vietnam Airlines entretiennent une relation de coopération étroite et chaleureuse depuis les années 1990, date de la création de FPT. Fort de cette relation privilégiée, FPT souhaite véritablement unir ses deux entreprises. Le programme MAYBE vise à offrir aux employés et partenaires de FPT davantage d'opportunités de favoriser l'harmonie, le partage et le bien-être.
Afin de développer des ressources humaines durables, FPT s'attache à créer un environnement de travail diversifié, rassemblant plusieurs générations, nationalités et ethnies. Dans sa quête constante d'un environnement de travail épanouissant, FPT met en œuvre des programmes et des politiques innovants qui permettent à ses employés d'apprendre, de se développer, de construire une carrière à long terme et de mener une vie riche, tant matériellement que spirituellement. Par exemple : la politique « S'installer et travailler : un engagement à long terme » qui accompagne les employés dans l'acquisition d'un logement ou d'un véhicule ; des programmes et des politiques destinés aux proches des employés, notamment au sein du groupe FPT Small ; la Journée des parents…
Vietnam Airlines s'engage à créer un environnement de travail où chaque employé est respecté, reconnu et bénéficie de perspectives d'évolution à long terme. Dans sa politique de culture d'entreprise, la compagnie aérienne considère que la qualité des ressources humaines repose non seulement sur les compétences professionnelles, mais aussi sur la cohésion et l'esprit de coopération des individus.
Ces dernières années, Vietnam Airlines a mis en œuvre de nombreuses initiatives destinées à ses employés, allant de programmes de formation au développement des compétences et à des dialogues internes, en passant par des activités culturelles et des actions de mobilisation collective. Ces initiatives contribuent de manière significative au maintien de l'identité de l'entreprise et au renforcement du sentiment d'appartenance et de fierté au sein de l'environnement de travail.
Dans la même optique, MAYBE est perçu comme une nouvelle approche visant à créer davantage d'espace pour que les jeunes équipes des deux entreprises interagissent et se comprennent mieux, facilitant ainsi la coordination du travail. Cet événement témoigne des efforts déployés par Vietnam Airlines pour bâtir une culture d'entreprise humaine, moderne et unie.
Source : https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221
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