Les dirigeants et anciens dirigeants de la ville de Hué ont pris des photos avec le Comité exécutif du Parti du quartier de Thuan Hoa pour le mandat 2025-2030.

Promouvoir le rôle du leader

Lors de séances de travail avec la base, le secrétaire adjoint permanent du comité du parti de la ville, Pham Duc Tien, a souligné à plusieurs reprises : la rationalisation de l'appareil ne se limite pas à une simple réorganisation, mais vise plus profondément à créer les conditions permettant de maximiser le potentiel et les atouts, afin de promouvoir un développement socio -économique rapide et durable.

Le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, Pham Duc Tien, a déclaré que le nouvel appareil devait fonctionner de manière efficace et efficiente afin de servir au mieux la population et les entreprises. Toutefois, dans un premier temps, des difficultés liées à la structure, au personnel, à la décentralisation des tâches, etc., sont inévitables. Par conséquent, il est impératif que chaque cadre et membre du Parti, et en particulier les dirigeants à tous les niveaux, fasse preuve de courage politique , de dévouement et d'exemplarité, tant dans sa vision stratégique que dans ses méthodes de gestion innovantes, sans oublier son éthique du service public.

Le 25 juillet 2025, la conclusion n° 179-KL/TW du Politburo a réaffirmé clairement le rôle du dirigeant dans la gestion directe et la résolution des problèmes au niveau local. Il est impératif d'examiner et de lever rapidement les obstacles liés au foncier, aux investissements, aux permis de construire, à la fiscalité, aux procédures administratives, etc. Le dirigeant doit assumer pleinement ses responsabilités, sans se dérober, sans éluder la question et sans tolérer les blocages.

À cela s'ajoute la nécessité d'une organisation rationalisée et performante, d'affecter les bonnes personnes aux bons postes et d'optimiser la coordination entre les services et les instances inférieures. Tout cela n'est possible que si les dirigeants savent écouter, hiérarchiser les tâches importantes et instaurer une culture de travail efficace et décisive.

De la volonté de donner l'exemple à l'action concrète

L’esprit d’exemplarité, d’audace intellectuelle et d’audace d’action ne se limite pas à l’orientation générale, mais se concrétise progressivement en actions spécifiques dans chaque localité et chaque comité du Parti de toute la ville de Hué. Lors des congrès du Parti des quartiers et des communes pour la période 2025-2030, cet esprit est placé au cœur des objectifs, des programmes clés et des avancées majeures en matière de développement.

Dans le quartier de Thuan Hoa, le Comité du Parti a défini neuf objectifs de développement, cinq programmes clés et cinq axes d'innovation pour la nouvelle période 2025-2030. Le secrétaire du Comité du Parti du quartier, M. Nguyen Dinh Bach, a déclaré : « Pour instaurer un changement profond, les cadres doivent avant tout renouveler leur réflexion, intensifier leurs actions, oser voir grand, entreprendre des projets ambitieux et faire preuve de créativité. Cela exige de chaque cadre et membre du Parti un engagement sincère, des aspirations et un sens des responsabilités ; le dirigeant se doit d'être exemplaire et d'assumer pleinement la responsabilité des résultats. »

De même, le quartier de Huong Tra s'est fixé des objectifs précis, tels qu'une croissance annuelle moyenne des recettes budgétaires de 12 à 15 %, un revenu moyen par habitant atteignant 140 à 150 millions de VND par an d'ici 2030, et l'éradication de la pauvreté d'ici 2030. Pour atteindre ces objectifs, le secrétaire du Parti du quartier, M. Nguyen Duy Hung, a déclaré : « Il est nécessaire de constituer une équipe de cadres et de membres du Parti intègres, respectés et compétents, au sein de laquelle le rôle exemplaire du dirigeant est primordial. Parallèlement, il est indispensable de former et de perfectionner des cadres visionnaires et capables de gérer, et de mener des évaluations, une planification et des nominations transparentes et objectives. »

Une nouvelle approche de la structure organisationnelle est également mise en œuvre avec souplesse. Nguyen Van Phuong, secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville et président du Comité populaire de Hué, a exprimé, lors du 2 août, sa volonté de voir émerger une nouvelle génération de cadres compétents, dotés d'un esprit stratégique et capables de relever les défis de cette nouvelle ère. La sélection des cadres repose non seulement sur l'expérience, mais aussi sur le courage, l'innovation, le sens des responsabilités et l'efficacité.

« Alors que Hué affirme progressivement son statut de ville patrimoniale unique et évolue vers une administration centralisée, l’esprit qui consiste à « donner l’exemple, oser penser, oser agir » n’est plus un simple slogan, mais doit devenir une norme d’action pour l’ensemble du système politique. De la ville à la commune, des dirigeants aux agents, chacun doit faire preuve de proactivité, oser prendre ses responsabilités, être créatif et déterminé dans ses actions », a déclaré le président du Comité populaire de la ville de Hué.

Entre 2025 et 2030, face aux nombreuses nouvelles exigences en matière de développement des infrastructures, d'économie numérique, de transition écologique, de gouvernance urbaine intelligente, etc., le modèle CQDP2C de la ville de Hué sera confronté à de nombreuses pressions. Toutefois, si l'équipe dirigeante et de gestion fait preuve de courage et d'un esprit exemplaire en matière d'innovation, en agissant pour le bien commun et en n'ayant pas peur des confrontations, elle réalisera certainement des percées dans tous les domaines.

Article et photos : DUC QUANG

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html