Cet après-midi, le 20 janvier, le Département des affaires intérieures de Quang Tri a organisé une conférence pour résumer le travail en 2024 et déployer les tâches en 2025. Le président par intérim du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, y a assisté.
Le président par intérim du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a pris la parole lors de la conférence - Photo : NV
Le rapport du ministère de l'Intérieur indique : « En 2024, le secteur de l'Intérieur a rapidement cerné et identifié les tâches clés du secteur sur lesquelles se concentrer. En conséquence, la restructuration et la consolidation de l'organisation des agences administratives de l'État et des unités de service public ont progressivement permis de remédier à la fragmentation et au gaspillage des ressources d'investissement de l'État. »
Jusqu'à présent, la province entière a réduit 25/150 départements spécialisés sous départements et branches, réduit 3/17 branches, réduit 38/93 départements spécialisés sous branches, réduit 182/664 unités de service public, dépassant de 7,4% l'objectif fixé pour 2025 selon la résolution n° 19 du 12e Comité central du Parti.
Le ministère de l'Intérieur a rapidement élaboré un plan pour guider l'organisation des agences et des unités du secteur du gouvernement local, conformément aux directives du Comité directeur central, afin de résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18 du 12e Comité central du Parti et de la soumettre au Comité populaire provincial pour qu'il fasse rapport au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour examen et commentaires.
L'affectation des quotas et des effectifs des fonctionnaires aux agences et unités de la province est ponctuelle et répond globalement aux exigences des missions. La gestion et l'utilisation de ces quotas et de ces effectifs sont strictement contrôlées et conformes à la réglementation. Tous les postes des agences administratives et unités de service public sont approuvés par le Comité populaire provincial, ce qui contribue à un recrutement rapide et à la sélection des candidats adaptés aux postes et au cadre de compétences approuvé.
La réforme administrative (RA) a obtenu de nombreux résultats remarquables. La gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public a bénéficié d'une attention particulière à tous les niveaux et secteurs, et a été régulièrement consolidée et améliorée, garantissant une quantité suffisante et une qualité améliorée, répondant ainsi aux exigences et aux missions de chaque agence, unité et localité.
Le recrutement des fonctionnaires et des employés publics, la promotion des fonctionnaires et la promotion des titres professionnels doivent être publics, équitables et conformes à la réglementation. La réorganisation des unités administratives des districts et des communes pour la période 2023-2025 est mise en œuvre de manière synchrone et rapide, garantissant le respect de la réglementation et garantissant les politiques et les régimes applicables aux cadres communaux, aux fonctionnaires et aux travailleurs à temps partiel licenciés après la réorganisation des unités administratives.
Outre les résultats obtenus, il existe encore quelques difficultés et problèmes tels que les indices PAR, PAPI, SIPAS qui sont encore faibles, n'atteignant pas les objectifs fixés par la Résolution du 17ème Congrès Provincial du Parti et la Résolution N° 01 du Comité Provincial du Parti, en particulier l'indice de satisfaction des personnes vis-à-vis des services des agences administratives de l'État.
Certaines agences et organisations administratives disposent de structures organisationnelles internes qui ne répondent pas aux conditions et critères réglementaires. La rationalisation de la masse salariale reste confrontée à de nombreuses difficultés, de sorte que l'objectif de réduction de la masse salariale d'au moins 10 % par rapport à 2021 d'ici 2026 est difficile à atteindre.
La conférence a consacré la majeure partie de son temps à discuter et à mettre en évidence les causes des résultats obtenus ainsi que les lacunes et les limites, et à définir les tâches pour 2025. En particulier, la mise en œuvre de l'organisation des agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial et des Comités populaires de district selon la direction du gouvernement central et du Comité provincial du Parti, tout en réorganisant les unités de service public, les comités directeurs établis par le Comité populaire provincial et les associations opérant dans la province dans le sens d'une rationalisation, d'une efficacité et d'une efficience des opérations.
Aperçu de la conférence - Photo : NV
S'exprimant lors de la conférence, le président par intérim du Comité populaire provincial, Ha Sy Dong, a demandé au ministère de l'Intérieur de conseiller le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial sur des solutions véritablement révolutionnaires, stratégiques et globales pour promouvoir la réforme administrative dans la province au cours de la période 2025-2030.
Le secteur des affaires intérieures conseille rapidement sur la rationalisation de l’appareil afin de garantir des opérations rationalisées, efficaces et efficientes associées aux fonctions, aux tâches, aux pouvoirs et à la structure organisationnelle, aux postes, à la masse salariale et à la structure hiérarchique des fonctionnaires des agences et des unités.
Parallèlement, il s'agit de conseiller sur l'organisation du personnel, de mettre en place des régimes et des politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs licenciés en raison de la restructuration des unités administratives, et de rationaliser l'appareil afin de garantir la ponctualité et le respect des réglementations. La rationalisation de l'appareil ne signifie pas une réduction mécanique, mais plutôt l'élimination des postes inutiles, la réduction du travail inefficace, la concentration des ressources sur les domaines clés et importants, la sélection des personnes véritablement compétentes et aptes, et l'évitement du départ des personnes compétentes et du maintien des personnes faibles et opportunistes.
Prochainement, une partie des fonctions et missions du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales sera fusionnée au ministère de l'Intérieur, qui se verra confier des responsabilités bien plus lourdes. Par conséquent, la mise en œuvre de cette fusion doit garantir l'unité, le consensus, la transparence et un travail idéologique rigoureux, afin que les fonctionnaires et les agents publics puissent travailler sereinement, rivaliser d'innovation et de créativité, oser réfléchir, agir et assumer leurs responsabilités.
Nguyen Vinh
Source : https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm
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