Soc Trang s'attaque aux difficultés de recrutement des enseignants.

Selon un rapport du département de l'Éducation et de la Formation de Soc Trang , après examen et mise à jour des statistiques du début de l'année scolaire 2024-2025 au 25 septembre 2024, le nombre d'élèves inscrits à tous les niveaux a atteint 267 082, soit 102,35 % de l'objectif prévu.

M. Nguyen Van Khoi, vice-président du Comité populaire de la province de Soc Trang, a prononcé un discours d'orientation lors de la réunion.

Concernant le personnel enseignant pour l'année scolaire 2024-2025, le secteur éducatif de la province de Soc Trang compte 14 110 enseignants, dont 13 698 titulaires et 412 contractuels. Par rapport aux effectifs prévus, il manque 1 519 enseignants pour cette année scolaire. Plus précisément, ce manque se répartit comme suit : 616 enseignants en maternelle ; 383 en primaire ; 258 au collège ; et 262 au lycée (dont 327 manques pour les seuls établissements relevant du Département de l'Éducation et de la Formation, soit 262 au lycée et 65 au collège).

Selon M. Chau Tuan Hong, directeur du département de l'éducation et de la formation de la province de Soc Trang, le nombre d'enseignants est nettement inférieur au quota de personnel alloué et aux normes établies, ce qui entraîne des difficultés pour affecter, organiser et répartir le personnel afin de répondre aux exigences d'amélioration de la qualité de l'éducation.

Actuellement, dans l'attente du recrutement d'enseignants conformément aux quotas alloués, le secteur de l'éducation s'attaque à la pénurie d'enseignants par diverses solutions. Celles-ci comprennent notamment le transfert d'enseignants des zones excédentaires vers les zones en pénurie, en fonction des disciplines enseignées au sein des différentes unités ; l'organisation d'heures supplémentaires ; les contrats de professionnalisation ; et les contrats de chargés de cours, etc. Cependant, le transfert n'est qu'une solution temporaire, car les zones d'origine des enseignants restent en sous-effectif par rapport aux quotas et peuvent être amenées à effectuer des heures supplémentaires.

Sur la base du quota d'enseignants, la province de Soc Trang manquera de 1 519 enseignants par rapport au quota pour l'année scolaire 2024-2025.

Le secteur de l'éducation a mis en œuvre des mutations d'enseignants en examinant attentivement les enseignants en fonction de leur spécialisation, à l'exclusion des tâches supplémentaires et des activités éducatives, afin de déterminer le surplus ou la pénurie locale d'enseignants dans chaque unité et de les transférer des zones en surplus vers les zones en pénurie dans un délai d'un ou deux ans, sur la base de la distance géographique et de normes clairement définies dans le plan de mutation précédemment publié pour la période 2021-2025.

En ce qui concerne le recrutement des enseignants, le Département propose que le Comité populaire provincial envisage de décentraliser le pouvoir de recruter des fonctionnaires pour les établissements d'enseignement public.

Parallèlement, il convient de charger les services concernés de donner leur avis sur les niveaux de dépenses et les sources de financement pour le recrutement ; d’envisager une rationalisation des effectifs enseignants, car le secteur de l’éducation est un secteur particulier où le nombre d’élèves augmente chaque année scolaire conformément aux objectifs d’inscription fixés, et une réduction mécanique du nombre d’enseignants selon la réglementation générale engendrerait des difficultés d’enseignement. Il est nécessaire de prévoir un financement supplémentaire pour permettre au secteur de l’éducation de recourir à des contrats d’enseignants ou de couvrir les heures supplémentaires d’enseignement en raison d’une pénurie d’enseignants non encore recrutés.

S'exprimant lors de la conférence, M. Nguyen Van Khoi, vice-président du Comité populaire de la province de Soc Trang, a reconnu et partagé les difficultés rencontrées par le secteur de l'éducation en raison de la pénurie d'enseignants, et a déclaré que la conférence d'aujourd'hui était essentielle pour relever les défis du recrutement des enseignants.

Pour surmonter ces difficultés, le vice-président du Comité populaire de la province de Soc Trang a demandé au Département de l'éducation et de la formation, en sa qualité de chef de file, de collaborer étroitement avec les unités concernées afin de fournir des conseils précis sur les politiques de recrutement et de soutien, à soumettre aux dirigeants du Comité populaire provincial et du Conseil populaire provincial, dans le but de résoudre rapidement cette difficulté, de pallier la pénurie d'enseignants pour les prochaines années scolaires et de créer les conditions permettant aux enseignants de la province de travailler sereinement.

Source : https://kinhtedothi.vn/soc-trang-thao-go-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-dung-giao-vien.html