Concevoir un mécanisme efficace pour créer une main-d'œuvre destinée au travail à l'étranger.

Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, a exprimé cette opinion lors de l'atelier « Solutions pour améliorer la qualité de la main-d'œuvre dans la province de Soc Trang pour la période 2023-2025, avec une orientation vers 2030 », qui s'est tenu le 18 septembre.

Préoccupations relatives à la qualité des ressources humaines.

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 1 — Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, prend la parole lors d'un atelier sur les ressources en main-d'œuvre à Soc Trang (Photo : Huynh Hai).

Lors de l'atelier, le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, a déclaré que le marché du travail et l'emploi avaient été fortement impactés par la pandémie de Covid-19. L'offre de main-d'œuvre a parfois chuté de façon drastique, notamment dans la région du delta du Mékong en général et dans la province de Soc Trang en particulier.

Selon le vice-ministre Le Van Thanh, pendant la période de Covid-19, l'Assemblée nationale et le gouvernement ont adopté de nombreuses résolutions, apportant ainsi un soutien total de 120 000 milliards de VND à 68 millions de travailleurs et 1,4 million d'employeurs.

« La mise en œuvre de cette politique a été très difficile pour Soc Trang et d'autres localités, mais elle est extrêmement importante, car elle contribue à stabiliser la vie des gens et à garantir leur sécurité sociale. Par la suite, les travailleurs peuvent également réintégrer le marché du travail en toute confiance », a déclaré le vice-ministre Thanh.

Lors de l'atelier, le président du Comité populaire de la province de Soc Trang, Tran Van Lau, a déclaré que la formation professionnelle, la création d'emplois et l'amélioration de la qualité de la main-d'œuvre dans la province ne répondaient pas encore aux besoins pratiques des entreprises, ni à court ni à long terme.

« Bien que l'indice de compétitivité du travail de la province ait progressé de deux places en 2022 par rapport à 2021, il demeure faible. L'orientation des élèves après le secondaire n'a pas atteint les objectifs fixés. Le taux d'émigration de la main-d'œuvre provinciale vers l'extérieur de la province est assez élevé… », a souligné M. Lau, mettant en lumière les problèmes existants et précisant qu'il s'agit de difficultés majeures pour le secteur du travail et de l'emploi de la province.

Selon M. Lau, le plan pour 2030 indique que la province comptera des dizaines de parcs et de pôles industriels, ainsi que de nombreux projets et travaux clés en cours d'investissement, et des milliers de nouvelles entreprises créées… avec une demande de 66 000 travailleurs.

« Cette réalité exige la formation d'une main-d'œuvre de haute qualité pour répondre aux besoins des entreprises », a déclaré le président de la province de Soc Trang.

Tính toán cơ chế tốt để tạo nguồn lao động làm việc ở nước ngoài - 2 — L'atelier a réuni des représentants de divers ministères, départements, localités, écoles et entreprises, dans le but de trouver des solutions pour améliorer la qualité de la main-d'œuvre dans la province de Soc Trang (Photo : Huynh Hai).

Il existe de nombreuses opportunités d'emploi à l'étranger, mais l'offre de personnel qualifié est limitée.

Concernant les solutions pour la province de Soc Trang, le vice-ministre Le Van Thanh a suggéré que la localité examine et mette en œuvre de manière proactive des mécanismes et des politiques spécifiques en matière d'emploi, de formation professionnelle et de sécurité sociale, en se concentrant sur trois domaines clés : les compétences professionnelles, l'emploi décent et une sécurité sociale durable.

« Les centres de services d'emploi doivent être interconnectés entre les provinces et les régions, afin de garantir à la fois la quantité et la qualité des services nécessaires au développement économique », a souligné le vice-ministre Thanh.

En matière de formation, la localité devrait immédiatement investir dans l'amélioration des capacités du Collège professionnel de Soc Trang afin qu'il devienne un établissement de haute qualité, répondant à la demande locale en ressources humaines de haute qualité et visant à satisfaire aux exigences du développement économique et social de la région.

Le vice-ministre Le Van Thanh a également demandé à la province de prêter attention à l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat.

« Actuellement, le marché du travail à l'étranger est abondant, mais l'offre de main-d'œuvre nationale est difficile, non pas en raison d'une pénurie de personnes, mais à cause des méthodes de recrutement et d'une sensibilisation limitée au travail à l'étranger », a suggéré le vice-ministre, en créant un dispositif permettant aux entreprises et aux organisations de venir à Soc Trang pour recruter des travailleurs.

Il a cité le Japon, la Corée du Sud et Taïwan comme trois marchés qui garantissent de bons revenus et offrent une formation professionnelle qualifiée, ce qui permet de disposer d'une main-d'œuvre précieuse qui reviendra ensuite travailler localement.

Selon le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, la province de Soc Trang rencontre encore de nombreuses difficultés pour réduire la pauvreté. Par conséquent, elle doit créer des moyens de subsistance, développer la production, créer des emplois et assurer un revenu à la population afin de sortir celle-ci de la pauvreté.

« Je suggère que la province encourage et mette en place des mécanismes de soutien pour permettre aux entreprises d’investir et de développer des modèles de production et de services qui impliquent les ménages pauvres et quasi-pauvres des zones rurales », a suggéré le sous-ministre Le Van Thanh.

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