Calculer un bon mécanisme pour créer une source de main-d'œuvre pour travailler à l'étranger

Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, a fait ces commentaires lors de l'atelier « Solutions pour améliorer la qualité des ressources en main-d'œuvre dans la province de Soc Trang au cours de la période 2023-2025, avec une vision jusqu'en 2030 », qui s'est tenu le 18 septembre.

Préoccupations concernant la qualité des ressources humaines

Le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, s'exprime lors d'un atelier sur les ressources en main-d'œuvre à Soc Trang (Photo : Huynh Hai).

Lors de l'atelier, le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Le Van Thanh, a déclaré que le marché du travail avait été durement touché par la pandémie de Covid-19. L'offre de main-d'œuvre a parfois fortement diminué, notamment dans le delta du Mékong en général et dans la province de Soc Trang en particulier.

Selon le vice-ministre Le Van Thanh, pendant la période du Covid-19, l'Assemblée nationale et le gouvernement ont publié de nombreuses résolutions, soutenant ainsi 120 000 milliards de VND à 68 millions de travailleurs et 1,4 million d'employeurs.

« Soc Trang et d'autres localités ont déployé d'importants efforts pour mettre en œuvre cette politique. Ce travail est très utile, car il aide les habitants à stabiliser leur vie et à garantir leur sécurité sociale. Ensuite, les travailleurs pourront également retrouver le marché du travail en toute sécurité », a déclaré le vice-ministre Thanh.

Lors de l'atelier, le président du Comité populaire de la province de Soc Trang, Tran Van Lau, a déclaré que l'enseignement professionnel, la création d'emplois et l'amélioration de la qualité des ressources en main-d'œuvre dans la province n'ont pas encore répondu aux exigences pratiques et à la production et aux activités des entreprises à court et à long terme.

« Bien que l'indice de compétitivité de la main-d'œuvre de la province ait augmenté de deux niveaux en 2022 par rapport à 2021, il demeure faible. La classification des étudiants de niveau postsecondaire n'est pas conforme aux exigences. Le taux de migration et de travail à l'extérieur de la province est très élevé… », a souligné M. Lau, précisant que le secteur du travail et de l'emploi de la province est confronté à des difficultés.

Selon M. Lau, selon le plan, d'ici 2030, la province comptera des dizaines de parcs industriels, des pôles industriels et de nombreux projets et travaux clés investis, des milliers d'entreprises nouvellement créées... avec la nécessité de recruter 66 000 travailleurs.

« Cette réalité nécessite de préparer une main d'œuvre de haute qualité pour répondre aux besoins des entreprises », a déclaré le président de la province de Soc Trang.

L'atelier a réuni de nombreux représentants de ministères, de branches, de localités, d'écoles, d'entreprises... dans le but de trouver des solutions pour améliorer la qualité du travail dans la province de Soc Trang (Photo : Huynh Hai).

Il existe de nombreux emplois à l’étranger, mais l’approvisionnement en ressources humaines est difficile.

Présentant des solutions pour la province de Soc Trang, le vice-ministre Le Van Thanh a déclaré que les localités doivent revoir et mettre en place de manière proactive des mécanismes et des politiques spécifiques sur l'emploi, l'enseignement professionnel et la sécurité sociale, en se concentrant sur trois contenus : les compétences professionnelles, l'emploi satisfaisant et la sécurité sociale durable.

« Les centres de services d'emploi doivent se connecter à l'échelle interprovinciale et interrégionale pour assurer l'approvisionnement en quantité et en qualité pour le développement économique », a souligné le vice-ministre Thanh.

En matière de formation, dans un avenir proche, la localité doit se concentrer sur l'investissement dans l'amélioration de la capacité du Collège professionnel de Soc Trang pour devenir une école de haute qualité, répondant aux ressources humaines de haute qualité de la localité, visant à répondre aux exigences de développement économique et social de la région.

Le vice-ministre Le Van Thanh a également demandé à la province de prêter attention à l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat.

« Actuellement, le marché du travail à l'étranger est abondant, mais l'offre de main-d'œuvre nationale est difficile, non pas à cause d'un manque de personnes, mais à cause de méthodes de recrutement limitées et d'une sensibilisation au travail à l'étranger », a suggéré le vice-ministre en créant une source pour les entreprises et les organisations qui viennent à Soc Trang pour recruter des travailleurs.

Il a cité le Japon, la Corée et Taiwan comme trois marchés qui garantissent de bons revenus, forment des travailleurs qualifiés et produisent plus tard de bonnes ressources humaines qui reviendront servir la localité.

Selon le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Soc Trang rencontre encore de nombreuses difficultés pour réduire la pauvreté. La province doit donc créer des moyens de subsistance, développer la production, créer des emplois et des revenus pour permettre à sa population de sortir de la pauvreté.

« Il est recommandé à la province d'encourager et de mettre en place un mécanisme pour soutenir les entreprises à investir et à développer des modèles de production et de services avec la participation des ménages pauvres et quasi pauvres dans les zones rurales », a suggéré le vice-ministre Le Van Thanh.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tinh-toan-co-che-tot-de-tao-nguon-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20230918145945302.htm