À compter du 1er juillet, lors de la perception du nouveau salaire, les enseignants continueront-ils à percevoir des indemnités ?

Existe-t-il toujours une prime d'ancienneté ?

À compter du 1er juillet 2024, le gouvernement mettra en œuvre une réforme salariale et appliquera une nouvelle politique de rémunération. Concrètement, les salaires comprendront : le salaire de base (représentant environ 70 % de la masse salariale totale) et les indemnités (représentant environ 30 % de la masse salariale totale). Dès lors, les enseignants s’interrogent sur le maintien ou non de leur prime d’ancienneté. Et si cette prime est supprimée, leur salaire augmentera-t-il par rapport à aujourd’hui ?

De nombreux enseignants s'interrogent sur le régime d'indemnités après la réforme salariale.

ILLUSTRATION : NHAT THINH

En réponse aux préoccupations et aux inquiétudes des enseignants, M. Tong Phuoc Loc, chef du département de l'organisation du personnel du département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville, a donné une réponse basée sur la réglementation de l'État en matière de politique salariale des enseignants.

Plus précisément, en ce qui concerne le régime d'indemnités lors de la réforme des salaires, les dispositions du point d, section 3, partie II sur les orientations, les objectifs et le contenu de la réforme de la résolution n° 27-NQ/TW de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central du 21 mai 2018 sur la réforme des politiques salariales des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public, des forces armées et des employés des entreprises stipulent clairement : « Continuer à appliquer les indemnités concurrentes ; les indemnités d'ancienneté dépassant le cadre ; les indemnités régionales ; les indemnités de responsabilité professionnelle ; les indemnités de mobilité ; les indemnités de service de sécurité et de défense et les indemnités spéciales pour les forces armées (armée de terre, police, cryptographie).

- Combinaison des indemnités préférentielles par profession , des indemnités de responsabilité par profession et des indemnités pour exposition à des substances toxiques et dangereuses (généralement appelées indemnités par profession) appliquées aux fonctionnaires et employés du secteur public exerçant des professions et des emplois présentant des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État ( éducation et formation, santé, justice, poursuites, application de la loi, inspection, examen, audit, douanes, foresterie, gestion des marchés...).

- Combiner les indemnités spéciales , les indemnités d'attraction et les indemnités de travail à long terme dans les zones présentant des conditions socio -économiques particulièrement difficiles en indemnités de travail dans les zones particulièrement difficiles.

- Supprimer les primes d'ancienneté (sauf pour les militaires, les policiers et les cryptographes afin d'assurer la corrélation salariale avec les cadres et les fonctionnaires) ; les primes liées aux postes de direction (en raison du classement salarial des postes de direction dans le système politique) ; les primes pour le travail au sein du Parti et des organisations socio-politiques ; les primes de service public (puisqu'elles sont incluses dans le salaire de base) ; les primes pour les conditions de travail toxiques et dangereuses (puisqu'elles incluent les conditions de travail comportant des facteurs toxiques et dangereux dans les primes professionnelles).

Ainsi, a déclaré M. Loc, après la réforme salariale, l'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre prévu continuera d'être appliquée, mais l'indemnité d'ancienneté ne sera plus appliquée.

À compter du 1er juillet, les enseignants percevront de nouveaux salaires.

Après la réforme, les salaires des enseignants seront-ils plus élevés qu'actuellement ?

Avant même que les enseignants ne s'inquiètent de la question de l'ancienneté, leurs salaires augmenteront-ils par rapport à aujourd'hui ?

M. Tong Phuoc Loc a déclaré que, conformément aux principes de réforme salariale stipulés à la section 3, partie III, relative à l'élaboration et à la promulgation d'un nouveau régime salarial, dans la résolution n° 27-NQ/TW de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central, en date du 21 mai 2018, portant sur la réforme de la politique salariale des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public, des forces armées et des employés des entreprises, « les organes fonctionnels du Parti et de l'État doivent élaborer les documents régissant le nouveau régime salarial et en faire rapport au Bureau politique pour examen et décision avant sa promulgation, de sorte qu'à compter de 2021, l'ancien salaire sera converti en nouveau salaire selon le principe garantissant qu'il ne soit pas inférieur au salaire actuel ».

Ainsi, le principe de la réforme salariale garantit que le salaire ne soit pas inférieur au salaire actuel.

Actuellement, le Comité central de pilotage de la réforme de la politique salariale, y compris les salaires des enseignants, l'assurance sociale et les primes pour les personnes méritantes, ainsi que les ministères, directions et agences concernés, finalisent en urgence la nouvelle grille salariale conformément au plan prescrit dans la décision n° 135/QD-TTg du 31 janvier 2024 relative à la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les forces armées et les employés des entreprises.

Lien source: https://thanhnien.vn/tu-ngay-17-nhan-luong-moi-giao-vien-co-con-huong-cac-khoan-phu-cap-18524022023104259.htm