À partir du 1er juillet, lors de la réception du nouveau salaire, les enseignants recevront-ils toujours des indemnités ?

Existe-t-il encore une prime d'ancienneté ?

À compter du 1er juillet 2024, le gouvernement mettra en œuvre une réforme salariale et appliquera une nouvelle politique salariale. Plus précisément, les salaires comprendront : le salaire de base (environ 70 % du total des salaires) et les indemnités (environ 30 % du total des salaires). Par conséquent, les enseignants se demandent s'ils continueront de bénéficier d'indemnités d'ancienneté. Et en l'absence d'indemnité d'ancienneté, leurs salaires augmenteront-ils par rapport au niveau actuel ?

De nombreux enseignants s'interrogent sur le régime des indemnités après la réforme des salaires.

ILLUSTRATION : NHAT THINH

En réponse aux préoccupations et aux inquiétudes des enseignants, M. Tong Phuoc Loc, chef du département de l'organisation du personnel du département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville, a donné une réponse basée sur la réglementation de l'État sur la politique salariale des enseignants.

Français Plus précisément, en ce qui concerne le régime des indemnités lors de la réforme des salaires, les dispositions du Point d, Section 3, Partie II sur les points de vue directeurs, les objectifs et le contenu de la réforme dans la Résolution n° 27-NQ/TW de la 7ème Conférence du 12ème Comité exécutif central en date du 21 mai 2018 sur la réforme des politiques salariales pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les forces armées et les employés des entreprises stipulent clairement : « Continuer à appliquer les indemnités concurrentes ; les indemnités d'ancienneté dépassant le cadre ; les indemnités régionales ; les indemnités de responsabilité professionnelle ; les indemnités de mobilité ; les indemnités de service de sécurité et de défense et les indemnités spéciales pour les forces armées (armée, police, cryptographie).

- Regroupant les indemnités préférentielles par profession , les indemnités de responsabilité par profession et les indemnités toxiques et dangereuses (appelées généralement indemnités par profession) appliquées aux fonctionnaires et employés publics des professions et emplois ayant des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État ( éducation et formation, santé, justice, parquet, contrôle civil, inspection, examen, audit, douanes, forêts, gestion des marchés...).

- Combiner les allocations spéciales , les allocations d'attraction et les allocations de travail de longue durée dans les zones à conditions socio -économiques particulièrement difficiles en allocations de travail dans les zones particulièrement difficiles.

- Supprimer les primes d'ancienneté (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie afin d'assurer la corrélation des salaires avec les cadres et les fonctionnaires) ; les primes de poste de direction (en raison du classement salarial pour les postes de direction dans le système politique) ; les primes pour le travail du Parti et des organisations sociopolitiques ; les primes de service public (en raison de leur inclusion dans le salaire de base) ; les primes pour produits toxiques et dangereux (en raison de l'inclusion des conditions de travail comportant des facteurs toxiques et dangereux dans les primes professionnelles)".

Ainsi, a précisé M. Loc, après la réforme salariale, l'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre continuera d'être appliquée, mais l'indemnité d'ancienneté ne sera plus appliquée.

À partir du 1er juillet, les enseignants recevront de nouveaux salaires.

Après la réforme, les salaires des enseignants seront-ils plus élevés qu’aujourd’hui ?

Face aux inquiétudes des enseignants, s'il n'y a pas d'indemnité d'ancienneté, les salaires des enseignants augmenteront-ils par rapport à l'actuel ?

M. Tong Phuoc Loc a déclaré que conformément aux principes de la réforme salariale stipulés dans la Section 3, Partie III sur l'élaboration et la promulgation d'un nouveau régime salarial dans la Résolution n° 27-NQ/TW de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central en date du 21 mai 2018 sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises, « Les organes fonctionnels du Parti et de l'État élaboreront des documents réglementant le nouveau régime salarial et en feront rapport au Politburo pour examen et décision avant promulgation, afin qu'à partir de 2021, l'ancien salaire soit transféré au nouveau salaire selon le principe de s'assurer qu'il ne soit pas inférieur au salaire actuel ».

Ainsi, le principe de la réforme salariale garantit que le salaire ne soit pas inférieur au salaire actuel.

Actuellement, le Comité central de pilotage de la réforme de la politique salariale, y compris les salaires des enseignants, l'assurance sociale et les incitations pour les personnes méritantes, ainsi que les ministères, branches et agences concernés, achèvent d'urgence la nouvelle échelle salariale conformément au plan prescrit dans la décision n° 135/QD-TTg du 31 janvier 2024 sur la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les forces armées et les employés des entreprises.

Lien source: https://thanhnien.vn/tu-ngay-17-nhan-luong-moi-giao-vien-co-con-huong-cac-khoan-phu-cap-18524022023104259.htm