Pourquoi les primes de fin d’année sont-elles différentes dans chaque université ?

En ces derniers jours de l'année, la question des primes du Têt dans les établissements d'enseignement est brûlante et suscite la controverse, car les niveaux de primes varient d'un établissement à l'autre, même s'ils appartiennent tous au secteur public. Sur quelle réglementation ces primes reposent-elles ?

Selon le professeur associé Dr Nguyen Xuan Hoan, directeur de l'Université d'Industrie et de Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville, les établissements d'enseignement calculent actuellement les revenus supplémentaires, y compris les primes du Têt pour les enseignants, les professeurs et les employés, sur la base de documents juridiques de l'État tels que la loi sur les cadres et les fonctionnaires ; la loi sur l'émulation et la recommandation ; les circulaires et décrets sur les régimes de salaires et de primes ; les mécanismes d'autonomie financière...

« Chaque école élabore ses propres règlements de dépenses internes sur la base de ces règlements pour garantir que les revenus et les dépenses sont adaptés aux conditions de chaque école », a déclaré le professeur associé, le Dr Hoan.

Économisez beaucoup, obtenez un bonus élevé

Plus précisément, la circulaire 56/2022 guidant un certain nombre de contenus sur le mécanisme d'autonomie financière des unités de services publics contient des réglementations sur le décaissement temporaire de revenus supplémentaires, de dépenses sociales et de dépenses de récompense sur la base des estimations annuelles de recettes et de dépenses et des résultats de performance financière du trimestre précédent de l'unité.

Les primes Tet pour les enseignants et les chargés de cours sont versées conformément à la réglementation et leur montant dépend des économies de chaque école.

PHOTO : DAO NGOC THACH

Si l'unité est en mesure de réaliser des économies, son responsable est en droit de décider de verser temporairement des revenus supplémentaires aux employés, conformément à son règlement intérieur en matière de dépenses ; le versement trimestriel maximal de fonds supplémentaires ne peut excéder 20 % de ses fonds salariaux. Il peut également prévoir des versements anticipés pour des activités sociales, des récompenses périodiques ou imprévues destinées à des groupes ou à des individus.

À la fin de l'exercice financier, avant le 31 janvier de l'année suivante, l'unité détermine le montant des économies. Si l'unité a temporairement dépensé plus que le montant des économies prescrit, elle doit prélever ce montant sur son fonds de réserve pour la stabilisation des revenus (le cas échéant), sur l'épargne de l'année suivante ou sur son fonds salarial de l'année suivante (si l'unité n'a pas d'épargne de l'année suivante).

Si l'unité a temporairement dépensé moins que le montant de l'épargne au cours de l'année, l'unité est autorisée à continuer de verser des revenus supplémentaires aux employés, de payer des primes, de payer des prestations sociales ou de constituer un fonds de réserve pour stabiliser les revenus des employés conformément aux règlements internes de dépenses de l'unité.

Une fois le règlement annuel de l'unité approuvé par l'autorité compétente, si le montant réel de l'épargne est supérieur au montant que l'unité détermine elle-même, l'unité est autorisée à continuer de verser des revenus supplémentaires ou des dépenses pour des activités de bien-être et à verser des récompenses conformément au régime prescrit.

Dans le cas où le montant de l'épargne est inférieur au montant que l'unité détermine elle-même, sur la base de la décision de l'autorité compétente et de la demande de l'unité, le Trésor public effectuera des procédures de recouvrement en le déduisant de l'épargne de l'unité pour l'année suivante.

Paiement basé sur la performance

En outre, le décret 60/2021 stipule le mécanisme d'autonomie financière des unités de service public, stipulant que les économies de dépenses régulières des unités de service public, garanties par l'État pour les dépenses régulières, sont utilisées pour compléter les revenus des fonctionnaires et des employés.

L'unité versera un revenu supplémentaire moyen à ses employés et ouvriers à un maximum de 0,3 fois le salaire de base des employés et ouvriers de l'unité, sur la base du principe selon lequel il doit être lié à l'efficacité et aux résultats du travail de chaque individu.

Pour les récompenses et les dépenses sociales, les récompenses périodiques ou extraordinaires pour les groupes et les individus à l'intérieur et à l'extérieur de l'unité en fonction des résultats du travail et des contributions ; les dépenses pour les activités de bien-être collectif des fonctionnaires et employés ; les indemnités pour difficultés extraordinaires pour les fonctionnaires et employés, y compris en cas de retraite ou d'invalidité...

Lorsque la capacité d'épargne est jugée instable, l'unité peut constituer un fonds de réserve pour stabiliser les revenus des employés. Le montant épargné non utilisé en fin d'année peut être reporté sur l'année suivante pour une utilisation continue.

Bonus équivalent à 10 % du salaire total

En particulier, à partir de juillet 2024, le décret 73/2024 réglementant le régime des salaires de base et des primes des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées entrera en vigueur, ce qui constitue la dernière base sur laquelle les écoles peuvent appliquer le paiement des primes du Têt.

Selon ce décret, les enseignants et les chargés de cours qui sont fonctionnaires dans les établissements d'enseignement public sont l'une des matières ayant droit à une prime équivalente à 10% du fonds salarial total, à l'exclusion des indemnités selon le poste et le titre des matières sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unité.

Les primes, y compris les primes Têt des enseignants, sont basées sur les résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'achèvement annuel des tâches. De plus, le niveau de prime spécifique est appliqué à chaque cas, sans être nécessairement lié au salaire selon le coefficient salarial de chaque personne.

Source: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm