Pourquoi les primes de fin d'année sont-elles différentes d'une université à l'autre ?

En cette fin d'année, la question des primes du Têt dans les établissements scolaires est très controversée, car le montant de ces primes varie d'un établissement à l'autre, même au sein du secteur public. Sur quels critères sont donc basées ces primes ?

Selon le professeur agrégé Dr Nguyen Xuan Hoan, directeur de l'Université d'industrie et de commerce de Hô Chi Minh-Ville, les établissements d'enseignement calculent actuellement les revenus supplémentaires, y compris les primes du Têt pour les enseignants, les chargés de cours et les employés, en se basant sur des textes de loi nationaux tels que la loi sur les cadres et les fonctionnaires, la loi sur l'émulation et la reconnaissance, les circulaires et décrets relatifs aux régimes de salaires et de primes, ainsi que les mécanismes d'autonomie financière.

« Chaque établissement scolaire élabore ses propres règles internes en matière de dépenses, en se basant sur ces réglementations, afin de garantir que les recettes et les dépenses soient adaptées à sa situation », a déclaré le professeur agrégé, le Dr Hoan.

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Plus précisément, la circulaire 56/2022, qui oriente un certain nombre de points relatifs au mécanisme d'autonomie financière des unités de service public, prévoit des dispositions sur le décaissement temporaire de revenus supplémentaires, de dépenses sociales et de dépenses de récompense, sur la base des estimations annuelles de recettes et de dépenses et des résultats financiers du trimestre précédent de l'unité.

Les primes TET pour les enseignants et les professeurs sont versées conformément à la réglementation et leur montant dépend des économies de chaque établissement.

PHOTO : DAO NGOC THACH

Si l'unité réalise des économies, son responsable est en droit de décider de verser temporairement des primes aux employés, conformément au règlement intérieur de l'unité. Le montant maximal de ces versements trimestriels ne peut excéder 20 % du budget salarial de l'unité. L'unité peut également procéder à des versements anticipés pour des actions sociales ou pour des récompenses ponctuelles ou exceptionnelles, individuelles ou collectives.

À la fin de l'exercice financier, avant le 31 janvier de l'année suivante, l'unité détermine le montant de ses économies. Si elle a temporairement dépensé plus que le montant des économies prescrites, elle doit effectuer un prélèvement sur son fonds de réserve pour la stabilisation des revenus (le cas échéant), sur les économies de l'exercice suivant ou sur son fonds de salaires de l'exercice suivant (si elle ne dispose pas d'économies pour cet exercice).

Si l'unité a temporairement dépensé moins que le montant des économies réalisées au cours de l'année, elle est autorisée à continuer de verser des revenus supplémentaires aux employés, de payer des primes, de financer les prestations sociales ou de constituer un fonds de réserve pour stabiliser les revenus des employés conformément à son règlement intérieur en matière de dépenses.

Une fois le règlement annuel de l'unité approuvé par l'autorité compétente, si le montant des économies réelles est supérieur au montant que l'unité a elle-même déterminé, l'unité est autorisée à continuer à verser des revenus supplémentaires ou à effectuer des dépenses pour des activités sociales, et à verser des récompenses conformément au régime prescrit.

Si le montant des économies est inférieur à celui que l'unité détermine elle-même, sur la base de la décision de l'autorité compétente et de la demande de l'unité, le Trésor public procédera à un recouvrement en le déduisant des économies de l'unité pour l'année suivante.

Paiement basé sur la performance

En outre, le décret 60/2021 stipule le mécanisme d’autonomie financière des unités de service public, prévoyant que les économies réalisées sur les dépenses courantes des unités de service public, garanties par l’État pour les dépenses courantes, sont utilisées pour compléter le revenu des fonctionnaires et employés.

L'unité versera à ses employés et ouvriers un revenu supplémentaire moyen ne dépassant pas 0,3 fois le salaire de base de ces derniers, selon le principe qu'il doit être lié à l'efficacité et aux résultats du travail de chaque individu.

Pour les primes et les dépenses liées au bien-être, les primes périodiques ou exceptionnelles accordées à des groupes et à des individus, au sein et en dehors de l'unité, en fonction des résultats et des contributions ; les dépenses liées aux activités de bien-être collectif des fonctionnaires et employés ; les indemnités exceptionnelles pour difficultés financières versées aux fonctionnaires et employés, notamment en cas de retraite ou d'invalidité...

Lorsque la capacité d'épargne s'avère instable, l'entreprise peut constituer un fonds de réserve afin de stabiliser les revenus de ses employés. Les sommes épargnées et non dépensées en fin d'année peuvent être reportées à l'année suivante.

Prime équivalente à 10 % du fonds salarial total

En particulier, à partir de juillet 2024, le décret 73/2024 réglementant le régime de salaire de base et de primes des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées entrera en vigueur, ce qui constitue la base la plus récente pour laquelle les écoles peuvent appliquer le versement des primes du Têt.

Selon ce décret, les enseignants et les professeurs qui sont fonctionnaires dans les établissements d'enseignement publics font partie des personnes ayant droit à une prime équivalente à 10 % de la masse salariale totale, hors indemnités liées au poste et au titre des personnes figurant sur la grille salariale de l'agence ou de l'unité.

Les primes, y compris les primes du Têt pour les enseignants, sont calculées en fonction des résultats de l'évaluation et du classement du niveau d'accomplissement des tâches annuelles. De plus, le montant de la prime est déterminé individuellement et n'est pas nécessairement lié au salaire ni à la grille salariale de chaque personne.

Source : https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm