Les dirigeants de la Vietnam Coffee Corporation ont déclaré qu'ils allaient vérifier et examiner les informations concernant la frustration des travailleurs lorsqu'on leur a demandé de payer leurs cotisations sociales avec du café.
Les employés d'une entreprise de café sont mécontents du changement de mode de collecte des indemnités d'assurance par l'entreprise (paiement en nature avec du café) - Photo : TAN LUC
Le 16 février, les dirigeants de la Vietnam Coffee Corporation (Vinacafe) ont réagi aux informations selon lesquelles les travailleurs étaient mécontents car on leur demandait de payer l'assurance sociale avec du café, comme l'a rapporté Tuoi Tre .
Selon un responsable de Vinacafe, après avoir pris connaissance de l'article de presse, les dirigeants du groupe ont contacté directement les entreprises concernées afin de comprendre la situation. Ils leur ont également demandé d'examiner l'incident et de rendre compte de la mise en œuvre concrète des nouvelles directives contractuelles de l'entreprise.
Exiger des entreprises qu'elles énoncent clairement le processus de mise en œuvre, les causes, les raisons et les résultats afin que l'entreprise puisse les comprendre.
Les responsables de Vinacafe ont indiqué que, conformément à la loi sur la sécurité sociale, le taux de cotisation sociale des salariés est de 32 % de leur salaire. Sur ce montant, 21,5 % sont à la charge de l'entreprise et 10,5 % à celle du salarié.
L'organisme d'assurance ne détermine pas si l'entreprise doit percevoir les cotisations en espèces ou en produits ; l'entreprise met donc en place un système de collecte et de versement en espèces pour les cotisations sociales.
Conformément aux directives générales de l'entreprise, le système contractuel actuel prévoit le prélèvement des cotisations sociales sur les produits. Avant sa mise en œuvre, certaines unités ont exprimé leurs inquiétudes quant à la faisabilité de ce système de prélèvement en cas de hausse des prix du café.
Certaines entreprises proposent également de recalculer les salaires et de négocier avec les employés pour obtenir une augmentation. Compte tenu du prix élevé actuel du café, les employés sont susceptibles d'accepter, mais les prix ne peuvent pas augmenter indéfiniment. Si le prix baisse dans les années à venir, l'entreprise risque de se disputer avec les employés et d'exiger une augmentation, ce qui n'est pas souhaitable.
Par conséquent, la société a donné pour instruction d'élaborer un plan contractuel permettant à toutes les entreprises membres de percevoir les cotisations d'assurance et les cotisations syndicales par produit.
Les dirigeants de Vinacafe ont indiqué que, lors de l'élaboration du plan contractuel, l'objectif n'était pas d'exploiter les travailleurs, mais de garantir le financement des cotisations sociales.
Cela présente deux avantages : pour l’entreprise, cela permet de se conformer à la loi sur les cotisations d’assurance, et pour le salarié, cela lui permet de participer pleinement à l’assurance sociale et de bénéficier de prestations d’assurance lorsqu’il atteint l’âge de la retraite.
Cette personne a également indiqué qu'avant le versement des assurances en espèces, de nombreux travailleurs refusaient de payer, ce qui a conduit de nombreuses entreprises membres à se retrouver dans une situation où les travailleurs doivent des assurances et ne peuvent pas les percevoir.
« Ne créez pas de stress et de frustration chez les travailleurs. »
« Suite à cet incident, nous avons demandé aux entreprises de procéder à un nouvel examen et d'en informer rapidement la direction. La direction souhaite garantir l'harmonie des intérêts et exige l'accord et le soutien des employés. »
Après vérification et analyse, si les souhaits des employés sont justifiés, il convient d'en tenir compte, car la réussite de l'entreprise dépend de leur accord. « Tout ce qui est bénéfique aux employés doit être fait, afin d'éviter toute tension ou frustration », ont déclaré les responsables de Vinacafe.
Source : https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm






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