לאחר יישום הסדר היחידות המנהליות ובניית מודל שלטון מקומי דו-שכבתי, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ישמרו על שכרם הנוכחי ותשלומי התפקיד שלהם למשך 6 חודשים, לפני החלת התקנות החדשות. יישום מדיניות השימור אינו מבחינה בין קאדרים לעובדי מדינה ברמה המרכזית, המחוזית או הקהילתית.
החלטה מס' 76/2025/UBTVQH15 קובעת כי משטר השכר הנוכחי, המדיניות ותשלומי התפקיד (אם קיימים) של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המושפעים מהסדר היחידה המנהלית אך עדיין מהווים קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בסוכנויות ובארגונים במערכת הפוליטית יישמרו לתקופה של 6 חודשים ממועד מסמך הסדר העבודה. לאחר תקופה זו, המשטר, המדיניות ותשלומי התפקיד ייושמו בהתאם להוראות החוק.
אזרחים, קאדרים, עובדי מדינה, עובדים, עובדים ושכירים בכוחות המזוינים ביחידה המנהלית לאחר הסידור מחדש ממשיכים ליהנות ממשטרים ומדיניות מיוחדים החלים לפי אזור, אזור או יחידה מנהלית כפי שהיה לפני הסידור מחדש, עד לקבלת החלטה חדשה על ידי הרשות המוסמכת.
לשמור על היקף, נושאים ותוכן המשטרים והמדיניות בהתאם לתקנות המרכזיות והמקומיות החלות על יחידות מנהליות כפי שחל לפני ההסדר עד להחלטה אחרת של הרשות המוסמכת.
במקרה של שינוי שם של יחידה מנהלית לאחר ההסדר, השם החדש של היחידה המנהלית ישמש להמשך יישום משטרים ומדיניות ספציפיים.
בסיס משפטי חשוב שצוין על ידי משרד הפנים הוא חוק הקאדרים ועובדי המדינה מס' 80/2025/QH15, אשר אושר לאחרונה על ידי האסיפה הלאומית ה-15 במושבה התשיעי ונכנס לתוקף רשמית החל מ-1 ביולי 2025.
לחוק החדש יש חידושים חשובים רבים, כולל תקנות ברורות: המשטר והמדיניות עבור קאדרים ועובדי מדינה מהרמה המרכזית ועד לרמה הקהילתית מיושמים באופן אחיד בהתאם להוראות החוק הנוכחיות; אין הבחנה בין קאדרים מרכזיים ועובדי מדינה, קאדרים מחוזיים ועובדי מדינה, וקאדרים קהילתיים ועובדי מדינה.
משרד הפנים מבקש מוועדות העם של המחוזות והערים המרכזיות להורות לסוכנויות הרלוונטיות, ובמיוחד למשרד הפנים וליושבי ראש ועדות העם של הקומונות, הרובעים והאזורים המיוחדים תחת ניהולן, לארגן וליישם את משטר השכר ותשלומי השכר (אם קיים) עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שיוסדרו לאחר הארגון מחדש. היישום חייב להבטיח פרסום, שקיפות והנושאים הנכונים.
מדיניות שימור משטרי השכר והתמחות בתקופת המעבר היא פתרון להבטחת זכויות לגיטימיות לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, תוך תמיכה ביישובים בייצוב המנגנון הארגוני שלהם במהלך תקופת ארגון מחדש של יחידות מנהליות ויישום מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי.
יישום מאוחד של מדיניות ברחבי המערכת מסייע גם בצמצום הפער בין הרמות המנהליות, ויוצר תנאים ליחס שווה לפקידים בכל הרמות מבחינת משטרים ומדיניות ולקבלת הזדמנויות שוות לפיתוח קריירה בתוך המערכת הפוליטית.
מקור: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html
![[תמונה] מרוצי שטח: ספורט אתגרי, מוצר תיירותי אטרקטיבי](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/14/45123bd29c884b64934da038d947d344)
תגובה (0)