בהתבסס על המצב בפועל בעבודה על פיתוח חברות באיגוד והקמת איגודי עובדים עממיים בתקופה 2013-2023, פרסם הוועד הפועל של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (VGCL) החלטה על קידום פיתוח חברות באיגוד והקמת איגודי עובדים עממיים במפעלים לא-ממשלתיים עד 2028, עם חזון עד 2033.
בהתאם לכך, עבודת פיתוח מספר חברי האיגוד והקמת איגודי עובדים עממיים בתקופה 2013-2023 הייתה חיובית מאוד, וארגון איגודי העובדים של וייטנאם תמיד זכה להנהגה מקיפה ותשומת לב מצד המפלגה, האסיפה הלאומית והממשלה. במהלך התקופה 2013-2023, המדינה כולה צברה 8,880,561 חברי איגוד חדשים והקימה 52,346 איגודי עובדים עממיים; לאחר ניכוי מספר החברים שאבדו, נכון ל-31 בדצמבר 2023, בכל המדינה היו 11,224,831 חברי איגוד ו-124,325 איגודי עובדים עממיים.
עם זאת, עבודת פיתוח חברות באיגוד והקמת איגודי עובדים עממיים עדיין מתמודדת עם מגבלות וקשיים מסוימים: פיתוח חברות באיגוד והקמת איגודי עובדים עממיים לא עמדו בקצב התפתחותם של סוגים שונים של עסקים ועובדים; פעילויות איגודי עובדים במקומות רבים לא היו חדשניות מספיק כדי למשוך עובדים להצטרף לאיגוד; ההבנה של מחשבותיהם ושאיפותיהם של חברי איגוד ועובדים לעיתים אינה מגיעה בזמן; מספר המפעלים הקטנים, הבינוניים והזעירים גבוה, ומעסיקים מעט מאוד עובדים; ניהול המדינה של עסקים ועובדים ביישובים ובמגזרים מסוימים אינו קפדני מספיק; המודעות של חלק מהמעסיקים לתפקידו ולמעמדו של ארגון האיגודים המקצועיים עדיין מוגבלת...
החלטת הוועד הפועל של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם הדגישה את הצורך הדחוף וההכרחי מארגוני איגודים מקצועיים לקדם צמיחת חברים ולהקים איגודי עובדים עממיים במפעלים שאינם בבעלות המדינה.
התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם מאשרת כי פיתוח חברות באיגוד מקצועי והקמת איגודי עובדים עממיים במפעלים שאינם בבעלות המדינה היא אחת המשימות המרכזיות והחשובות, והאחריות העיקרית והישירה של כל דרגי האיגודים המקצועיים.
תהליך היישום חייב להתבצע באופן מתואם, שיטתי, גמיש ומתמשך, הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך, כדי למשוך ולרכז מספר רב של עובדים להשתתף בארגון האיגודים המקצועיים באופן מרצון, מודע ואקטיבי.
חידוש התוכן והשיטות של התעמולה, הגיוס והכנסת עובדים להשתתפות בארגוני איגודים מקצועיים הולכים יד ביד עם ניהול ושיפור איכות חברי האיגוד; חידוש ושיפור איכות ויעילות פעילויות האיגוד המקצועי כך שחברי האיגוד יראו את התועלת המעשית ואת המחויבות ארוכת הטווח לארגון האיגוד המקצועי.
הוועד הפועל של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם קבע יעד להגדיל את מספר חברי האיגודים המקצועיים ב-3 מיליון במפעלים שאינם בבעלות המדינה עד 2028; ולהקים איגודי עובדים עממיים ב-100% מהמפעלים המעסיקים 25 עובדים או יותר.
תקופה 2029 - 2033: לשאוף להגדלת מספר חברי האיגודים המקצועיים במפעלים שאינם בבעלות המדינה ל-3.5 מיליון חברים; להקים איגודי עובדים עממיים ב-100% מהמפעלים המעסיקים 20 עובדים או יותר.
בנוגע לפתרונות יישום, על איגודי עובדים בכל הרמות לפתח באופן יזום ומהיר תוכניות להגדלת מספר החברים ולהקמת איגודי עובדים עממיים במפעלים שאינם בבעלות המדינה ביישוביהם ובמגזריהם; לתאם עם סוכנויות ומגזרים רלוונטיים כדי לערוך סקרים וסטטיסטיקות יסודיות על מפעלים ועובדים, ולספק בסיס להקצאת יעדים שנתיים ורב-שנתיים לצמיחת חברים ולהקמת איגודי עובדים עממיים.
לחקור ולהציע לוועדות מפלגה מקומיות, רשויות וסוכנויות ייעודיות למנות אנשים שישתתפו וישלימו את ועדת ההיגוי לפיתוח חברים של היחידה כדי להוביל, לכוון ולתמוך ביחידה בפיתוח חברות באיגוד ובהקמת איגודי עובדים עממיים במפעלים שאינם בבעלות המדינה.
בכל שנה מפותחת תוכנית, ומאי (חודש הפועלים) ויולי (חודש היווסדו של איגוד העובדים בווייטנאם) נבחרים כחודשי שיא לפיתוח חברות באיגוד ולהקמת איגודי עובדים עממיים.
במקביל, לחזק את מאמצי התעמולה והגיוס לפיתוח חברות באיגוד מקצועי ולהקמת איגודי עובדים מקומיים. להתמקד בבניית צוות של קאדרים העובדים בפיתוח חברות באיגוד מקצועי ובהקמת איגודי עובדים מקומיים. לקדם פעילויות הדואגות לאינטרסים המעשיים של חברי האיגוד והעובדים. לחדש את התוכן, השיטות ולשפר את איכות פעילויות האיגודים המקצועיים המקומיים; להגדיל את המשאבים הכספיים של האיגודים המקצועיים לפיתוח חברות באיגוד מקצועי ולהקמת איגודי עובדים מקומיים.
[מודעה_2]
מקור: https://kinhtedothi.vn/day-manh-thanh-lap-cong-doan-co-so-tai-cac-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html
תגובה (0)