שמועות על כך שתאגיד הונג טינה משלם משכורות באמצעות שוברים

[מודעה_1]

בהתאם לכך, תוכן הודעה זו קובע בבירור כי החל מ-1 במרץ, הכנסתם החודשית של נושאי משרה ועובדים תשולם במזומן כרגיל או בשוברים. נושאי משרה ועובדים המעוניינים לקבל את משכורתם במזומן או בהעברה בנקאית מהחברה יתבססו על תוכנית תזרים המזומנים של השכר בפועל וייתכן שיאחרו ב-2-5 שבועות עבודה מהתקנות.

אם עובד מעוניין לקבל שובר משכורת, הוא יקבל 110% משכרו נטו לאחר מס וניכויים הקשורים לביטוח בריאות , ביטוח לאומי... ערך השובר הוא כפולה של 100,000 דונג וייטנאמי...

לאחר מידע זה, כתב העיתון נגואי לאו דונג יצר קשר עם נציג של תאגיד הונג תין, האדם שאמר כי תאגיד הונג תין לא הודיע או שלח לעובדים שום מסמך עם התוכן שהופץ באינטרנט. לכן, לחברה לא היה כל מידע רשמי בנושא.

דיון נוסף עם עובד בחברה הראה כי אדם זה לא קיבל הודעה כזו, ובהתאם לנוהג, אם הייתה הודעה, היא הייתה נשלחת בדוא"ל לכל נושאי המשרה והעובדים.

Rộ thông tin Tập đoàn Hưng Thịnh trả lương bằng voucher - Ảnh 1.

פרויקט שחברת הונג ת'ין יישמה בבינה דין

למעשה, בתקופה זו, כל מידע הקשור לקשיים של עסקי נדל"ן הוא בעל עניין, שמועות ומעורבות.

לדברי מר לה הואנג צ'או, יו"ר איגוד הנדל"ן של הו צ'י מין סיטי, לאחרונה, חברות נדל"ן רבות נאלצו לבצע ארגון מחדש דרסטי, ארגון מחדש של השקעות, שינוי תוכניות עסקיות, עצירה ודחות של פעילויות השקעה, בניית פרויקטים, עצירת הנפקות ראשוניות; נאלצו להפחית את היקף הייצור, להעביר פרויקטים מסוימים אך עדיין לא הצליחו למצוא משקיעים. חלק מהחברות נאלצו לקצץ במשאבי אנוש, חלק מהיחידות אף צמצמו עד 50% ממספר העובדים, קיצצו משכורות ב-30-50%, ואין להן בונוסי טט.

למרות שלעסקי נדל"ן יש סך נכסים גדול והם יישמו צעדים רבים להפחתת מחירי המכירה באופן משמעותי, תוך הגדלת ההנחות ב-45-50%, הם עדיין מתקשים מאוד למכור את מוצריהם מכיוון שכמעט ואין קונים, מה שמוביל לחוסר במזומנים, תזרים מזומנים שלילי וחוסר נזילות חמור.

[מודעה_2]
מקור: https://nld.com.vn/truy-vet-mang-xa-hoi/ro-thong-tin-tap-doan-hung-thinh-tra-luong-bang-voucher-20230215224650174.htm