वियतनाम ट्रेड यूनियन ने प्रस्ताव दिया कि सभी स्तरों पर उद्यमों में कर्मचारियों के कार्य घंटों को प्रति सप्ताह 48 घंटे से कम करके 40 घंटे करने का अध्ययन किया जाए, जो राज्य क्षेत्र के बराबर हो।
वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा देश भर के श्रमिकों से आठ याचिकाएं एकत्रित की गईं तथा 3 दिसंबर को 13वें जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर कांग्रेस में वरिष्ठ नेताओं को सौंपी गईं।
यूनियन ने 2019 में जारी नेशनल असेंबली के प्रस्ताव 101 की विषय-वस्तु का हवाला दिया, जिसमें "सामाजिक -आर्थिक विकास की स्थिति के आधार पर सरकार को कर्मचारियों के लिए सामान्य कार्य घंटों को प्रति सप्ताह 48 घंटे से कम करने का अध्ययन करने और प्रस्ताव देने तथा उचित समय पर विचार के लिए नेशनल असेंबली को रिपोर्ट करने का कार्य सौंपा गया है।"
यह संगठन सिफ़ारिश करता है कि सरकार श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय को इसकी अध्यक्षता करने का दायित्व सौंपे और अन्य मंत्रालयों व क्षेत्रों के साथ मिलकर, राज्य प्रशासनिक क्षेत्र (40 घंटे) के साथ निष्पक्षता सुनिश्चित करते हुए, श्रमिकों के काम के घंटों में कमी का तुरंत अध्ययन करे। इसका उद्देश्य श्रमिकों को आराम करने, अपनी ऊर्जा पुनः प्राप्त करने और अपने परिवारों की देखभाल करने का अवसर प्रदान करना है।
नवंबर 2023 में हो ची मिन्ह सिटी की एक कपड़ा कंपनी में कामगारों के शिफ्ट के घंटे। फोटो: थान तुंग
वर्तमान कानून के अनुसार, कर्मचारियों को सामान्य परिस्थितियों में प्रतिदिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। उद्यमों को दिन या सप्ताह के अनुसार कार्य समय निर्धारित करने का अधिकार है, लेकिन उन्हें कर्मचारियों को इसकी सूचना देनी होगी। राज्य उद्यमों को 40 घंटे का कार्य सप्ताह लागू करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
एक दिन पहले समूह चर्चा में, 37,000 कर्मचारियों वाली डोंग नाई की सबसे बड़ी नियोक्ता कंपनी, चांगशिन कंपनी के संघ के अध्यक्ष श्री डांग तुआन वु ने कहा कि काम के घंटे घटाकर 40 घंटे प्रति सप्ताह करने का रोडमैप कई कर्मचारियों की इच्छा है। 2015 में, दैनिक वेतन को धीरे-धीरे मासिक वेतन के लिए कानून द्वारा समायोजित किया गया था, और कर्मचारियों को उम्मीद थी कि काम के घंटे कम हो जाएँगे ताकि वे सप्ताहांत में आराम कर सकें, लेकिन अभी तक ऐसा नहीं हुआ है।
उन्होंने कहा, "मैं जानता हूं कि यह प्रस्ताव नया नहीं है, लेकिन फिर भी मुझे उम्मीद है कि सभी स्तरों पर अधिकारी क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के अलावा श्रमिकों के स्वास्थ्य पर भी अधिक ध्यान देंगे।"
अक्टूबर के अंत में राष्ट्रीय सभा में, सामाजिक समिति के प्रभारी प्रतिनिधि फाम ट्रोंग न्घिया ने भी इसी तरह की राय व्यक्त की। उन्होंने राष्ट्रपति हो ची मिन्ह के 1947 के उस आदेश का हवाला दिया जिसमें कहा गया था कि काम के घंटे प्रति सप्ताह 48 घंटे से ज़्यादा नहीं होने चाहिए और ओवरटाइम प्रति वर्ष 100 घंटे से ज़्यादा नहीं होना चाहिए।
श्री नघिया के अनुसार, आठ दशकों से भी ज़्यादा समय के बाद देश ने कई सफलताएँ हासिल की हैं, लेकिन निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के काम के घंटे कम नहीं हुए हैं, जबकि ओवरटाइम तीन गुना बढ़ गया है। 1999 से, राज्य के कर्मचारी प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करते रहे हैं, जबकि व्यावसायिक क्षेत्र ने श्रम संहिता में कई संशोधनों के बाद भी इसे 48 घंटे ही रखा है।
श्रम सुरक्षा विभाग के 2019 के आंकड़ों के अनुसार, वियतनाम दक्षिण-पूर्व एशिया में सबसे ज़्यादा काम के घंटों वाले देशों में से एक है, जबकि छुट्टियों की संख्या सबसे कम है। खास बात यह है कि वियतनामी लोगों का एक साल का औसत काम का समय लगभग 2,320 घंटे है, जो फिलीपींस, मलेशिया, थाईलैंड से कम और सिंगापुर, इंडोनेशिया, लाओस और कंबोडिया से ज़्यादा है।
वियतनाम में शुरुआती 12 दिनों की सवेतन छुट्टी है, जो औसत श्रेणी में है, लाओस, कंबोडिया, इंडोनेशिया से कम और मलेशिया, सिंगापुर, थाईलैंड और फिलीपींस से ज़्यादा। वियतनाम में टेट की छुट्टी 11 दिनों की होती है, जो सिंगापुर के बराबर है, लेकिन दक्षिण-पूर्व एशिया में सबसे कम है।
काम के घंटे कम करने के अलावा, वियतनाम ट्रेड यूनियन ने यह भी प्रस्ताव रखा कि सक्षम प्राधिकारी हर साल 2 से 5 सितंबर तक राष्ट्रीय दिवस पर दो दिन की छुट्टी जोड़ने पर विचार करें, ताकि श्रमिकों को स्कूल के पहले दिन अपने बच्चों को स्कूल ले जाने का अवसर मिल सके।
वीएनएक्सप्रेस के 7,000 से अधिक वोटों के ऑनलाइन सर्वेक्षण से पता चला कि 76% पाठक राष्ट्रीय दिवस के लिए 2 दिन की अतिरिक्त छुट्टी के लिए सहमत थे, 4% असहमत थे, और 20% ने कहा कि टेट के लिए 2 दिन की अतिरिक्त छुट्टी की व्यवस्था की जानी चाहिए।
इस संगठन ने यह भी सिफारिश की कि 2019 में श्रम संहिता में संशोधन करते समय, यह निर्धारित किया जाना चाहिए कि प्रत्येक वर्ष नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए राजनीति और कानून का अध्ययन करने के लिए कम से कम एक दिन निर्धारित करना चाहिए, और इकाइयों को एक दिन से अधिक समय तक बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।
हांग चिएउ
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