शिक्षकों को टेट बोनस कैसे दिया जाए?

कुछ स्कूलों ने अलग-अलग स्तरों पर शिक्षकों के लिए बोनस योजनाओं की घोषणा की है। चाहे उन्हें कितना भी बोनस मिले, सभी शिक्षक अपनी टेट की खरीदारी के लिए कुछ अतिरिक्त पैसे पाने की उम्मीद कर रहे हैं।

शिक्षकों के लिए टेट बोनस स्कूल दर स्कूल तथा क्षेत्र दर क्षेत्र अलग-अलग होता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि कितनी "बचत" बची है, तथा इसके लिए कोई अनिवार्य विनियमन नहीं है।

चित्रण: नहत थिन्ह

इसका कोई सामान्य नियम नहीं है।

स्कूलों के लिए वित्तीय अनुबंध प्रणाली लागू होने के बाद से, प्रधानाचार्य (खाताधारक) द्वारा आंतरिक व्यय नियमों के अनुसार खर्च की योजना बनाई गई है। इस नियम को स्कूल वर्ष की शुरुआत में कर्मचारियों और कर्मचारियों के सम्मेलन में अनुमोदित किया जाता है। तदनुसार, स्कूल मितव्ययिता की भावना से वेतन भुगतान और शिक्षण-अधिगम से संबंधित गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करता है ताकि वर्ष के अंत में शिक्षकों के लिए टेट बोनस के लिए अतिरिक्त राशि हो। टेट बोनस स्कूल-दर-स्कूल और क्षेत्र-दर-क्षेत्र अलग-अलग होते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कितनी "बचत" बची है और खर्च करने के लिए कोई नियम नहीं है। इसलिए, वर्ष के अंत में, कुछ स्कूलों में टेट बोनस होता है, जबकि अन्य में नहीं।

मेरे सहकर्मी खान होआ प्रांत के एक पहाड़ी ज़िले में स्थित खान विन्ह एथनिक बोर्डिंग स्कूल में काम करते हैं। यहाँ ज़्यादातर छात्र रागलाई जातीय अल्पसंख्यक हैं, जिनका जीवन अभी भी कठिन है। इस शिक्षक ने बताया कि कई सालों से, ख़ासकर स्कूल के और सामान्य तौर पर खान विन्ह ज़िले के शिक्षकों ने निचले इलाकों की तरह टेट बोनस नहीं दिया है। जब टेट आता है, तो छात्र शिक्षकों को खेतों से ताज़ा लाए गए शकरकंद, बाँग देना सीखता हुआ मुर्गा, ज़मीन के नीचे पला हुआ एक पाउंड काला सूअर का मांस देते हैं... बहुत ही गर्मजोशी और मानवीयता से।

डेल्टा क्षेत्र में काम करने वाले शिक्षक ज़्यादा भाग्यशाली होते हैं और उन्हें साल के अंत में थोड़ा अतिरिक्त बोनस मिलता है। टेट 2023 के लिए, मुझे 3,600,000 VND का अच्छा बोनस मिलने पर बहुत खुशी हुई, जो उसी ज़िले (दीन ख़ान) के कुछ स्कूलों में टेट की तैयारी के लिए मेरे सहकर्मियों को मिलने वाले बोनस से भी ज़्यादा है। इस साल, 2024 में, स्कूल खर्चों का सारांश तैयार कर रहा है, इसलिए उसने बचत से मिलने वाले टेट बोनस की राशि की घोषणा नहीं की है।

शिक्षक और छात्र चंद्र नव वर्ष की तैयारी में बान चुंग की रैपिंग का आयोजन करते हैं

ऐसे स्कूल हैं जिनकी लागत लाखों डॉलर या सैकड़ों डॉलर है, और ऐसे स्कूल भी हैं जिनकी लागत कुछ भी नहीं है।

कुछ स्कूलों के शिक्षकों को टेट बोनस क्यों मिलता है और कुछ को नहीं? कुछ स्कूलों के प्रधानाचार्यों के अनुसार, शिक्षकों को टेट बोनस देना कोई अनिवार्य नियम नहीं है, बल्कि यह हर स्कूल पर निर्भर करता है। शैक्षणिक गतिविधियों पर खर्च, सुविधाओं में निवेश, शिक्षकों के वेतन का भुगतान... के बाद, साल के अंत में अगर कुछ बचता है, तो शिक्षकों को दिया जाता है, वरना नहीं।

पहाड़ी क्षेत्रों में कार्यरत शिक्षकों के पास स्कूल सुविधाओं की कमी के कारण बजट मुख्य रूप से शिक्षकों के वेतन का भुगतान करने और शिक्षण उपकरण खरीदने के लिए है, तो टेट बोनस के लिए पैसा कहां है?

परिपत्र संख्या 71/2014/TTLT-BTC-BNV में प्रशासनिक प्रबंधन निधियों के उपयोग का प्रावधान इस प्रकार है: वित्तीय वर्ष के अंत में, सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के बाद, यदि स्वायत्त शासन को लागू करने वाली एजेंसी का वास्तविक व्यय स्वायत्त शासन को लागू करने के लिए निर्धारित बजट अनुमान से कम है, तो इस अंतर को बचाई गई निधि के रूप में निर्धारित किया जाता है। इस निधि का उपयोग निम्नलिखित कार्यों के लिए किया जाता है: संवर्गों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों की आय में वृद्धि।

इस प्रकार, शिक्षकों के लिए टेट बोनस बचत व्यय से प्राप्त अतिरिक्त आय है और आमतौर पर चंद्र वर्ष के अंत में मिलता है, इसलिए शिक्षक अक्सर इसे "टेट बोनस" कहते हैं। हालाँकि, टेट बोनस हर स्कूल और हर इलाके के लिए अलग-अलग होता है, कुछ स्कूल लाखों, सैकड़ों डॉलर देते हैं, और कुछ स्कूल एक पैसा भी नहीं देते।

"समान मूल्य" टेट बोनस, क्यों नहीं?

जिस स्कूल में हम काम करते हैं, उसके निदेशक मंडल के एक सदस्य का लक्ष्य "समान-मूल्य" वाले टेट बोनस का है। इसका मतलब है कि स्कूल सभी कर्मचारियों, सफाईकर्मियों, रसोई कर्मचारियों, सुरक्षा गार्डों, कार्यालय कर्मचारियों, शिक्षकों और प्रधानाचार्या से लेकर सभी के लिए समान राशि वाले टेट बोनस को "नवाचार" देना चाहता है।

"समान मूल्य" वाला टेट बोनस क्यों ज़रूरी है? हर महीने, हर विभाग और पद को अलग-अलग वेतन मिलता है। कुछ लोगों का वेतन ज़्यादा होता है, कुछ का नहीं, यह समझ में आता है। पद, योग्यता... के आधार पर वेतन अलग-अलग होता है। इसलिए, "समान मूल्य" वाला टेट बोनस भी ज़रूरी है ताकि सभी को एक साथ एक जैसा "वेतन" मिले।

हो ची मिन्ह सिटी उद्योग एवं व्यापार विश्वविद्यालय कई वर्षों से "समान मूल्य" पर टेट बोनस दे रहा है।

बहुत कम इकाइयाँ "समान मूल्य" बोनस लागू करती हैं। लेकिन अगर इसे लागू किया जाता है, तो यह सामूहिक के प्रति समान समर्पण के लिए कृतज्ञता व्यक्त करने का एक अवसर भी है। भले ही वे चौकीदार या सुरक्षा गार्ड हों, वे भी सामूहिक के महत्वपूर्ण सदस्य हैं, वे भी काम करते हैं और अपनी क्षमताओं और अपने काम की प्रकृति के प्रति समर्पित रहते हैं। एक सामूहिक में इन मौन कार्यकर्ताओं की कमी नहीं हो सकती।

उदाहरण के लिए, हो ची मिन्ह सिटी उद्योग एवं व्यापार विश्वविद्यालय कई वर्षों से "समान मूल्य" टेट बोनस लागू कर रहा है। इससे मूक-बधिर कर्मचारियों (सुरक्षा गार्ड, सफाईकर्मी, आदि) को खुशी, उत्साह और गर्व का अनुभव होता है जब स्कूल के प्रमुख उनके योगदान की परवाह करते हैं, उसे साझा करते हैं और उसकी सराहना करते हैं। प्रधानाचार्य ने मामूली मासिक आय वाले शारीरिक रूप से सक्रिय कर्मचारियों के बारे में सोचते हुए व्यावहारिक कदम उठाए हैं।

"समान मूल्य" टेट बोनस देना एक सार्थक पहल है जिससे कर्मचारियों को जीविकोपार्जन में आने वाली कठिनाइयों को कम करने में मदद मिलती है, जिससे उन्हें अपने काम में सुरक्षा का एहसास होता है और वे सामूहिक रूप से समर्पित हो जाते हैं। इस तरह के सार्थक "समान मूल्य" टेट बोनस से इस "मॉडल" को कई गुना बढ़ाया जा सकता है, जिससे जीवन में, खासकर शिक्षा के क्षेत्र में, मानवतावादी मूल्यों का प्रसार होता है।

क्या शिक्षकों के टेट बोनस के लिए अलग से कोष होना चाहिए?

2018 में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों (सार्वजनिक क्षेत्र) के लिए वेतन नीति में सुधार पर संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू एक नई वेतन संरचना तैयार करेगा जिसमें शामिल हैं: मूल वेतन और भत्ते।

जिसमें मूल वेतन (कुल वेतन निधि का लगभग 70% हिस्सा) और भत्ते (कुल वेतन निधि का लगभग 30% हिस्सा) शामिल हैं। यह भी एक ऐसी बात है जिस पर पार्टी, राज्य, सरकार और राष्ट्रीय सभा कैडरों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में कर्मचारियों के लिए वेतन नीतियों में सुधार करते समय विशेष ध्यान देती है। 1 जुलाई, 2024 को नई वेतन नीति लागू करते समय, शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षकों के जीवन की देखभाल करने के लिए और अधिक परिस्थितियाँ होंगी, साथ ही शिक्षकों को प्रोत्साहित और प्रेरित करने के लिए शिक्षकों को पुरस्कृत भी किया जाएगा, खासकर पारंपरिक राष्ट्रीय अवकाश और टेट की छुट्टियों पर, ताकि प्रत्येक शिक्षक को टेट बोनस मिले।

इसलिए, शिक्षा के लिए आवंटित कुल बजट में बोनस के लिए एक अलग राशि निर्धारित करना आवश्यक है ताकि देश भर के शिक्षकों को टेट आने और वसंत आने पर कुछ आध्यात्मिक प्रोत्साहन मिल सके।

स्रोत लिंक: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm