शिक्षकों को टेट बोनस कैसे दिया जाए?

कुछ स्कूलों ने अलग-अलग स्तरों के शिक्षकों के लिए बोनस योजनाओं की घोषणा की है। उन्हें चाहे कितनी भी राशि मिले, सभी शिक्षक टेट की खरीदारी के लिए कुछ अतिरिक्त पैसे मिलने का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं।

शिक्षकों के लिए टेट बोनस स्कूल और क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कितनी "बचत" बची है और इसके लिए कोई अनिवार्य नियम नहीं है।

चित्र: न्हाट थिन्ह

इस संबंध में कोई सामान्य नियम नहीं हैं।

स्कूलों के लिए वित्तीय अनुबंध प्रणाली लागू होने के बाद से, प्रधानाचार्य (खाताधारक) द्वारा आंतरिक व्यय नियमों के अनुसार खर्च की योजना बनाई गई है। इस नियम को स्कूल वर्ष की शुरुआत में कर्मचारियों और कर्मचारियों के सम्मेलन में अनुमोदित किया जाता है। तदनुसार, स्कूल मितव्ययिता की भावना से वेतन भुगतान और शिक्षण-अधिगम से संबंधित गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करता है ताकि वर्ष के अंत में शिक्षकों के लिए टेट बोनस के लिए अतिरिक्त राशि हो। टेट बोनस स्कूल-दर-स्कूल और क्षेत्र-दर-क्षेत्र अलग-अलग होते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कितनी "बचत" बची है और खर्च करने के लिए कोई नियम नहीं है। इसलिए, वर्ष के अंत में, कुछ स्कूलों में टेट बोनस होता है, जबकि अन्य में नहीं।

मेरे सहकर्मी खान होआ प्रांत के एक पहाड़ी ज़िले में स्थित खान विन्ह एथनिक बोर्डिंग स्कूल में काम करते हैं। यहाँ ज़्यादातर छात्र रागलाई जातीय अल्पसंख्यक हैं, जिनका जीवन अभी भी कठिन है। इस शिक्षक ने बताया कि कई सालों से, ख़ासकर स्कूल के और सामान्य तौर पर खान विन्ह ज़िले के शिक्षकों ने निचले इलाकों की तरह टेट बोनस नहीं दिया है। जब टेट आता है, तो छात्र शिक्षकों को खेतों से ताज़ा लाए गए शकरकंद, बाँग देना सीखता हुआ मुर्गा, ज़मीन के नीचे पला हुआ एक पाउंड काला सूअर का मांस देते हैं... बहुत ही गर्मजोशी और मानवीयता से।

डेल्टा क्षेत्र में काम करने वाले शिक्षक ज़्यादा भाग्यशाली होते हैं और उन्हें साल के अंत में थोड़ा अतिरिक्त बोनस मिलता है। टेट 2023 के लिए, मुझे 3,600,000 VND का अच्छा बोनस मिलने पर बहुत खुशी हुई, जो उसी ज़िले (दीन ख़ान) के कुछ स्कूलों में टेट की तैयारी के लिए मेरे सहकर्मियों को मिलने वाले बोनस से भी ज़्यादा है। इस साल, 2024 में, स्कूल खर्चों का सारांश तैयार कर रहा है, इसलिए उसने बचत से मिलने वाले टेट बोनस की राशि की घोषणा नहीं की है।

शिक्षक और छात्र चंद्र नव वर्ष की तैयारी में बन्ह चुंग लपेटने का आयोजन करते हैं।

कुछ स्कूल ऐसे हैं जिन पर लाखों डॉलर, सैकड़ों डॉलर खर्च होते हैं, और कुछ स्कूल ऐसे हैं जिन पर कोई खर्च नहीं होता।

कुछ स्कूलों के शिक्षकों को टेट बोनस क्यों मिलता है और कुछ को नहीं? कुछ स्कूलों के प्रधानाचार्यों के अनुसार, शिक्षकों को टेट बोनस देना कोई अनिवार्य नियम नहीं है, बल्कि यह हर स्कूल पर निर्भर करता है। शैक्षणिक गतिविधियों पर खर्च, सुविधाओं में निवेश, शिक्षकों के वेतन का भुगतान... के बाद, साल के अंत में अगर कुछ बचता है, तो शिक्षकों को दिया जाता है, वरना नहीं।

पहाड़ी क्षेत्रों में काम करने वाले शिक्षकों के लिए, स्कूल सुविधाओं की कमी के कारण, बजट मुख्य रूप से शिक्षकों के वेतन भुगतान और शिक्षण उपकरण खरीदने में खर्च होता है, तो टेट बोनस के लिए पैसा कहाँ से आता है?

परिपत्र संख्या 71/2014/TTLT-BTC-BNV में प्रशासनिक प्रबंधन निधियों के उपयोग का प्रावधान इस प्रकार है: वित्तीय वर्ष के अंत में, सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के बाद, यदि स्वायत्त शासन को लागू करने वाली एजेंसी का वास्तविक व्यय स्वायत्त शासन को लागू करने के लिए निर्धारित बजट अनुमान से कम है, तो इस अंतर को बचाई गई निधि के रूप में निर्धारित किया जाता है। इस निधि का उपयोग निम्नलिखित कार्यों के लिए किया जाता है: संवर्गों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों की आय में वृद्धि।

इस प्रकार, शिक्षकों के लिए टेट बोनस खर्चों में बचत से प्राप्त अतिरिक्त आय होती है और आमतौर पर चंद्र वर्ष के अंत में मिलती है, इसलिए शिक्षक इसे अक्सर "टेट बोनस" कहते हैं। हालांकि, टेट बोनस प्रत्येक विद्यालय और प्रत्येक क्षेत्र में अलग-अलग होता है; कुछ विद्यालय लाखों डॉलर देते हैं, कुछ सैकड़ों डॉलर देते हैं, और कुछ विद्यालय एक पैसा भी नहीं देते।

"समान कीमत" वाला टेट बोनस, क्यों नहीं?

जिस स्कूल में हम काम करते हैं, उसके निदेशक मंडल का एक सदस्य टेट बोनस के लिए "समान मूल्य" का प्रस्ताव लेकर चल रहा है। इसका मतलब है कि स्कूल टेट बोनस में कुछ नयापन लाना चाहता है, जिसके तहत सफाईकर्मियों, रसोई कर्मचारियों, सुरक्षा गार्डों, कार्यालय कर्मचारियों, शिक्षकों से लेकर प्रधानाचार्य तक सभी कर्मचारियों को समान राशि का बोनस दिया जाएगा।

टेट बोनस के लिए "समान वेतन" की आवश्यकता क्यों है? हर महीने, प्रत्येक विभाग और पद को अलग-अलग वेतन मिलता है। कुछ लोगों का वेतन अधिक होता है, कुछ का कम, यह स्वाभाविक है। पद, योग्यता आदि के आधार पर वेतन भिन्न होता है। इसलिए, टेट बोनस के लिए "समान वेतन" की आवश्यकता है ताकि सभी को एक समान वेतन मिल सके।

हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री एंड ट्रेड कई वर्षों से "समान मूल्य" पर टेट बोनस दे रही है।

बहुत कम इकाइयाँ "समान मूल्य" बोनस लागू करती हैं। लेकिन अगर इसे लागू किया जाता है, तो यह सामूहिक के प्रति समान समर्पण के लिए कृतज्ञता व्यक्त करने का एक अवसर भी है। भले ही वे चौकीदार या सुरक्षा गार्ड हों, वे भी सामूहिक के महत्वपूर्ण सदस्य हैं, वे भी काम करते हैं और अपनी क्षमताओं और अपने काम की प्रकृति के प्रति समर्पित रहते हैं। एक सामूहिक में इन मौन कार्यकर्ताओं की कमी नहीं हो सकती।

उदाहरण के लिए, हो ची मिन्ह सिटी उद्योग एवं व्यापार विश्वविद्यालय कई वर्षों से "समान मूल्य" टेट बोनस लागू कर रहा है। इससे मूक-बधिर कर्मचारियों (सुरक्षा गार्ड, सफाईकर्मी, आदि) को खुशी, उत्साह और गर्व का अनुभव होता है जब स्कूल के प्रमुख उनके योगदान की परवाह करते हैं, उसे साझा करते हैं और उसकी सराहना करते हैं। प्रधानाचार्य ने मामूली मासिक आय वाले शारीरिक रूप से सक्रिय कर्मचारियों के बारे में सोचते हुए व्यावहारिक कदम उठाए हैं।

सभी श्रमिकों को एक समान मूल्य पर टेट बोनस देना एक सार्थक कदम है, जिससे उनकी आजीविका में आने वाली कठिनाइयों को कुछ हद तक कम करने में मदद मिलती है, उन्हें अपने काम में सुरक्षा का एहसास होता है और वे सामूहिक सेवा के प्रति समर्पित हो पाते हैं। इस तरह के सार्थक "एक समान मूल्य" वाले टेट बोनस से इस "मॉडल" को कई गुना बढ़ाया जा सकता है, जिससे जीवन में, विशेष रूप से शिक्षा के क्षेत्र में, मानवीय मूल्यों का प्रसार होगा।

क्या शिक्षकों के टेट बोनस के लिए अलग से प्रावधान होना चाहिए?

वर्ष 2018 में कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सशस्त्र बलों (सार्वजनिक क्षेत्र) के लिए वेतन नीति में सुधार संबंधी संकल्प 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू एक नई वेतन संरचना तैयार करेगा जिसमें शामिल होंगे: मूल वेतन और भत्ते।

जिसमें मूल वेतन (कुल वेतन निधि का लगभग 70% हिस्सा) और भत्ते (कुल वेतन निधि का लगभग 30% हिस्सा) शामिल हैं। यह भी एक ऐसी बात है जिस पर पार्टी, राज्य, सरकार और राष्ट्रीय सभा कैडरों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में कर्मचारियों के लिए वेतन नीतियों में सुधार करते समय विशेष ध्यान देती है। 1 जुलाई, 2024 को नई वेतन नीति लागू करते समय, शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षकों के जीवन की देखभाल करने के लिए और अधिक परिस्थितियाँ होंगी, साथ ही शिक्षकों को प्रोत्साहित और प्रेरित करने के लिए शिक्षकों को पुरस्कृत भी किया जाएगा, खासकर पारंपरिक राष्ट्रीय अवकाश और टेट की छुट्टियों पर, ताकि प्रत्येक शिक्षक को टेट बोनस मिले।

इसलिए, शिक्षा के लिए आवंटित कुल बजट में, बोनस के लिए एक अलग राशि अलग रखना आवश्यक है ताकि देश भर के शिक्षकों को टेट और वसंत ऋतु के आगमन पर कुछ आध्यात्मिक प्रोत्साहन मिल सके।

स्रोत लिंक: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm