ACBがアジアで最も働きがいのある職場として表彰

ACB がアジアで最も働きがいのある職場として表彰されました - 写真 1。

この賞は、ACBにおけるプロフェッショナルで団結力のある職場環境の構築に向けた取り組みの証です。

HR Asia Awards 2025は、これらの取り組みを表彰し、119の優れた企業に「HR Asia Best Companies to Work for in Asia」の称号を授与しました。

この賞は、TEAM 従業員エンゲージメント調査と、実際の従業員のフィードバックを重視してアイデアをスケーラブルなソリューションに変える厳格な評価プロセスに基づいています。

プライベートバンキンググループからは、合計16行がトップ100にランクインし、総支払額は約46兆3,000億VNDに達しています。また、テックコムバンク、 HDバンク、VPバンク、ACBの4大銀行は、支払額が5兆VNDを超えており、プライベート100のトップ10にもランクインしています。

アジア商業銀行（ACB）の代表者は、人材を常に最も貴重な資産と考えていると述べました。この賞は、一人ひとりが十分に成長し、耳を傾けられ、日々刺激を受けられる、プロフェッショナルで結束力のある職場環境を作り上げてきた道のりの証です。これは単なる称号ではなく、人間性豊かで革新的、そして持続可能な企業文化の構築へのコミットメントでもあります。

ACB がアジアで最も働きがいのある職場として表彰されました - 写真 2。

この賞は単なる称号ではなく、ACB が人間的で革新的かつ持続可能な企業文化を構築するという取り組みの証でもあります。

ACBはESG基準を継続的に改善してきました

ACB は、給与、ボーナス、福利厚生制度の充実に加え、各個人がビジョンや開発への意欲の類似性から当社への入社を選択することを理解しています。

ACBは、才能ある人材を引きつけ、その潜在能力を活かすため、職場環境における新たな基準を設け、従業員に仕事における自律性、ワークライフバランス、そして経験を積み、成長するための学習機会を提供しています。専門的なトレーニングコースやワークマインドセットに加え、ACBは個人の栄養と運動、健康的なライフスタイルに関する知識を提供するオンラインコース／ワークショップも実施しています。

ACB は、業務効率の最適化、優秀な人材の育成、組織の拡大する開発ニーズへの対応を目的として、デジタル化の方向で従業員エクスペリエンスの向上に継続的に投資しています。

さらに、ACBは、人間開発、個人の権利の尊重、平等、健康的な職場環境の構築、心身の健康のケアなどの目標を含む持続可能な開発目標の達成に努める企業でもあり、これらはすべて、長年にわたりACBの人材管理計画の一部となっています。

ACBは、環境、社会、ガバナンス（ESG）の柱に沿って持続可能な開発を実施する先駆的な取り組みにおいて、ACBのモデルがステークホルダーによるESGの実践を奨励する基盤となり、このモデルをベトナムのより多くの個人や組織に広めるという目標を追求するために、実質的な活動を継続的に開始しています。

ACBは長年にわたり、環境への影響を最小限に抑えるための業務プロセスの最適化から、コーポレートガバナンスの透明性の確保、そして社会的責任の徹底に至るまで、ESG基準を継続的に改善してきました。例えば、「Journey of I Love Life」プログラムは、ACBが過去20年間実施してきた毎年恒例の活動であり、ボランティア活動を通じて地域社会を支援し、共有することを目指しています。

フォン・ドゥン

出典: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm