Báo Chính Phủ•20/08/2025この賞は、ACBがプロフェッショナルで結束力のある職場環境を築き上げてきた道のりを証明するものです。
HR Asia Awards 2025は、こうした取り組みを称え、優れた企業119社に「アジアで最も働きがいのある企業」の称号を授与します。
この賞は、TEAM従業員エンゲージメント調査と、実際の従業員からのフィードバックに焦点を当て、アイデアを拡張可能なソリューションへと転換する厳格な評価プロセスに基づいて授与されます。
民間銀行グループは、トップ100に合計16行がランクインし、その総額は約46兆3000億ベトナムドンに達しています。また、テックコムバンク、 HDバンク、VPバンク、ACBを含む、5兆ベトナムドンを超える貢献度を誇る上位4行は、同時に民間銀行トップ100にもランクインしています。
アジア商業銀行（ACB）の代表者は、人材を常に最も貴重な資産と考えてきたと述べました。今回の受賞は、一人ひとりが総合的に成長し、意見を聞いてもらえ、日々刺激を受けられる、プロフェッショナルで一体感のある職場環境の構築に向けた同行の取り組みの証です。これは単なる名誉ではなく、人間味あふれる革新的で持続可能な企業文化を築くという決意の表れでもあります。
この賞は単なる称号ではなく、ACBが人間的で革新的かつ持続可能な企業文化を構築するという決意の表れでもあります。
ACBはESG基準を継続的に改善してきました。
ACBは、包括的な給与、ボーナス、福利厚生パッケージに加えて、社員が会社に留まる理由として、共通のビジョンと成長への意欲があることを理解しています。
優秀な人材を引きつけ、その能力を最大限に発揮させるため、ACBは職場環境における新たな基準を確立し、従業員に仕事における自主性、ワークライフバランス、そして学習、経験構築、キャリアアップの機会を提供しています。専門的な研修や仕事に対する意識改革に加え、ACBは栄養、運動、健康的なライフスタイルに関する知識を提供するオンラインコースやワークショップも提供しています。
ACBは、業務効率の最適化、優秀な人材の潜在能力の開発、そして組織の拡大し続ける発展ニーズへの対応のため、デジタル化を通じて従業員エクスペリエンスの向上に継続的に投資しています。
さらに、ACBは持続可能な開発目標の達成にも努めており、人材育成、個人の権利尊重、平等、健全な労働環境の構築、心身の健康への配慮など、これらはすべて長年にわたりACBの人材管理計画の一部となっています。
環境、社会、ガバナンス（ESG）の柱に基づいた持続可能な開発の実現に向けた先駆的な取り組みにおいて、ACBは、ステークホルダーがESGを実践するよう促す基盤としてACBモデルを活用し、ベトナムのより多くの個人や組織にこのモデルを普及させるという目標を追求するため、実質的な活動を継続的に展開しています。
ACBは長年にわたり、環境への影響を最小限に抑えるための業務プロセスの最適化から、コーポレートガバナンスの透明性の確保、社会的責任の遂行に至るまで、ESG基準を継続的に向上させてきました。その一例として、「Journey I Love Life」プログラムがあります。これは、ACBが過去20年間毎年実施している活動で、慈善活動を通じて地域社会に貢献し、力を与えることを目的としています。
フオン・ズン
出典：https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm
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