採用テクノロジーのスタートアップ企業Checkrの調査によると、ベビーブーマー世代（1946～1964年生まれ）、ジェネレーションX（1965～1980年生まれ）、ミレニアル世代（1981～1996年生まれ）、ジェネレーションZ（1997～2012年生まれ）の全世代にわたる3,000人のアメリカ人労働者に、職場でのAIツールの使用について調査しました。
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| 米国の従業員の 85% が業務の処理に AI を使用していることを認めています。 |
調査AIツールは、ChatGPTやJasperといった生成型AIであることが多く、アルゴリズムと機械学習を用いて大量のデータを分析・処理します。そのため、反復的なタスクの自動化から高度なデータ分析や意思決定まで、あらゆる場面で人工知能が活用されています。
職場でAIツールを使用したことがあるかとの質問に対し、85%が「はい」と回答しました。ミレニアル世代が89%で最も多く、次いでZ世代（87%）、X世代（82%）、ベビーブーマー世代（80%）となっています。79%の回答者が、職場の生産性と効率性を高めるためにAIについてもっと学ぶプレッシャーを感じています。いかなる状況下でもAIの使用が許可されていないと回答したのはわずか6%でした。
AIによって職が脅かされるのではないかと懸念している。調査対象者の49%がAIに取って代わられる可能性にストレスを感じており、ミレニアル世代とZ世代の57%が最も懸念している。AIによって解雇される可能性が最も高い部門は、Web開発とプログラミングである。
AIに取って代わられる可能性に対処するため、労働者の67%は仕事を維持するために自分のお金を使ってAIを勉強したいと答えています。ミレニアル世代の77%はAIの勉強にお金を使う意思があり、続いてZ世代（69%）、X世代（61%）、ベビーブーマー世代（59%）と続いています。
AI がもたらす大きな課題を考慮すると、倫理を慎重に考慮し、従業員のスキルアップに投資する組織は AI のメリットを享受できるでしょう。
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