AIは多くのアメリカ人労働者にとって失業の恐れとなっている。

AIは職場でますます活用されるようになり、組織と従業員の両方に多くのメリットをもたらしています。AIを活用できるのであれば、給与が下がっても構わないと考える人は多くいます。

採用テクノロジーのスタートアップ企業 Checkr の調査によると、ベビーブーマー世代 (1946 年～ 1964 年生まれ)、ジェネレーション X (1965 年～ 1980 年生まれ)、ミレニアル世代 (1981 年～ 1996 年生まれ)、ジェネレーション Z (1997 年～ 2012 年生まれ) の全世代にわたる 3,000 人のアメリカ人労働者が職場での AI ツールの使用について知ることになりました。

85% nhân viên Mỹ thừa nhận sử dụng AI để xử lý công việc.

米国の従業員の 85% が業務の処理に AI を使用していることを認めています。

アンケート調査におけるAIツールは、ChatGPTやJasperといった生成型AIであることが多く、アルゴリズムと機械学習を用いて大量のデータを分析・処理します。そのため、反復的なタスクの自動化から高度なデータ分析や意思決定まで、あらゆる場面で人工知能が活用されています。

職場でAIツールを使用したことがあるかとの質問に対し、85%が「はい」と回答しました。ミレニアル世代が89%で最も多く、次いでZ世代（87%）、X世代（82%）、ベビーブーマー世代（80%）となっています。79%の回答者は、仕事の生産性と効率性を高めるためにAIについてもっと学ぶプレッシャーを感じています。いかなる状況下でもAIの使用が許可されていないと回答したのはわずか6%でした。

彼らはAIによって仕事が脅かされるのではないかと恐れています。調査対象者の49%がAIに取って代わられる可能性についてストレスを感じており、ミレニアル世代とZ世代は57%で最も懸念しています。AIによって解雇される可能性が最も高い部門は、ウェブサイト開発とプログラミングです。

AIに取って代わられる可能性に対処するため、労働者の67%は仕事を維持するために私費でAIを勉強したいと答えています。ミレニアル世代の77%はAIの勉強にお金を使う意思があり、続いてZ世代（69%）、X世代（61%）、ベビーブーマー世代（59%）と続いています。

AI がもたらす大きな課題を考慮すると、倫理を慎重に考慮し、従業員のスキルアップに投資する組織は AI のメリットを享受できるでしょう。

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