スタッフによる陽気なハーモニー
レ・ゴック・アンにとって、ROXグループでの5年間は、最初の音符から感動的な交響曲へと繋がる旅でした。「『どこで働いているんですか?』と聞かれるたびに、私はいつも誇りを持って『ROXグループです』と答えます」とゴック・アンは語りました。
その誇りは、出勤初日の付き添い、社内イベントでのサプライズ、休暇中の従業員の健康管理や気遣い、従業員とリーダーの間での「ハッピーランチ」、笑い声に満ちた「ハッピーアワー」など、最もシンプルなものから生まれます。
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ゴック・アンはトレーニングと専門能力開発を受けただけでなく、司会者、歌手、そして文化大使として活躍する機会も得ており、これらの役割を通して新たな自分を発見することができました。彼女は、人材を第一に考え、学びと創造性を育む環境から刺激を受けています。そして、ゴック・アンは同僚たちの目に「刺激的な音符」のように映っています。
一方で、熱心な学習者であるファム・レー・ホアン・ナム氏は、新たな市場動向に対応した多様な研修コースに喜びを見出しています。社内研修から集中的なスキル開発プログラムまで、ホアン・ナム氏は常に卓越した実績を誇り、数々の賞を受賞しています。
「学ぶことは苦痛ではなく、毎日成長できる特権です。ROXグループは私に、自分らしい方法で実験し、輝ける場を与えてくれます」とホアン・ナムは語りました。
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グエン・クイン・ヴィンにとって、幸せのメロディーは愛を広める旅から生まれる。「ROX Share - 子どもたちの学校生活支援」プログラムでラオカイへのチャリティ旅行を終えた彼女は、こう回想する。「温かい贈り物を受け取った子どもたちの輝く瞳と無邪気な笑顔は、私たちの心を温めてくれました。」長年にわたり積み重ねられてきた愛を分かち合う旅は、慈悲の和音へと昇華し、ROXの文化の深みを形作っている。
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幸福のリズムは、ほぼ 30 年にわたる発展を通じて一貫しています。
ROXグループは設立から30年近くが経ち、全国数千人の従業員にとって「共通の家」となりました。リーダーシップチームは、人を中心に据え、人間性豊かで持続可能な基盤を常に構築し、グループの発展を通してチーム全体の幸福を維持できるよう尽力しています。
当社は、計画的なプログラム、従業員のローテーション、明確なキャリアパスを通じて、長期的な人材育成に一貫して注力し、強力な後継者育成チームの構築を目指しています。コア・コンピテンシー・フレームワークは、様々な人材グループや階層に合わせて設計されており、コンピテンシーのギャップを埋めるための補足研修制度と組み合わせることで、包括的な従業員育成の基盤を構築しています。

学習文化はROXグループの「メインリズム」となっています。2024年第4四半期から現在までに、グループは3,927回の研修コースを実施し、1万2,000人以上が参加しました。そのうち40%はeラーニングで実施されており、従業員の継続的な学習を可能にしています。AI、データ管理、デジタルトランスフォーメーションに関するプログラムは、チームが新たなトレンドに対応し、競争力を強化するための扉を開いています。
ROXチームは、「誠実さ」「積極的な責任」「効率性」という3つのコアバリューを掲げ、常に「自己中心的な誠実さ」「積極的な責任」「一貫性」という3つの原則を指針としています。年間を通して行われる一連の創造的な活動は、従業員が前向きに生き、前向きな価値観を広め、組織、家族、そして地域社会に貢献することを促しています。
ROX グループは、従業員の利益を追求するという使命を掲げ、ROX Care 健康保険、有給誕生日休暇、定期的なチーム ビルディング アクティビティ、柔軟な勤務形態など、福利厚生制度を継続的に改善し、全員が生活のバランスをとれるように支援しています。
これらの取り組みは、ROXグループが「ベトナム2025年働きがいのある会社トップ100」において継続的に上位にランクインし、「幸せな従業員」として認められることに貢献しました。これは、グループが創立30周年を迎えるにあたり、近代的で競争力があり、刺激的な職場環境の構築に尽力していることを明確に示すものです。

ROXグループは過去29年間、幸福のシンフォニーを奏でてきました。喜びに満ちたメロディーは、努力、仕事への愛、そして人間的な価値観によって紡がれています。従業員一人ひとりが、それぞれ独自のメロディーを奏でながら、有益な価値を創造し、地域社会に持続可能な幸福を広めるという共通の夢に向かって共に歩み、そのシンフォニーは今も響き続けています。
出典: https://daibieunhandan.vn/ban-hoa-ca-hanh-phuc-tai-rox-group-10397892.html







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