現在、教師の給与は、「教師の給与＝基本給×給与係数」という式で計算されます。
政令24/2023/ND-CPによれば、現在の基本給は月額180万VNDである。
さらに、幼稚園、小学校、中学校、高等学校の教師の給与係数は、 教育訓練省の通達（通達 01/2021/TT-BGDĐT、通達 02/2021/TT-BGDĐT、通達 03/2021/TT-BGDĐT、通達 04/2021/TT-BGDĐT を含む）により規制されており、通達 08/2023/TT-BGDĐT により改正されています。
すべてのレベルの教師の現在の給与体系は次のとおりです。
幼稚園教諭の給与水準（写真：法学図書館）。
小学校教員の給与水準（写真：法学図書館）。
中等学校教員の給与体系（写真：法学図書館）。
高校教員の給与水準（写真：法学図書館）。
そのため、現在、一部の教育レベルの教師の最高給与は手当を除いて月額1,200万VNDを超えており、最低給与は月額378万VNDとなっている。
7月1日から実施される教員給与改革では、現行の基本給及び給与係数を廃止し、新たな給与体系における具体的な金額として基本給を創設します。これにより、教員は基本給と諸手当からなる新たな給与体系となります。
これには、基本給（給与基金総額の約 70% を占める）、手当（給与基金総額の約 30% を占める）、およびボーナス（ボーナス基金は手当を除く年間給与基金総額の約 10% を占める）（該当する場合）が含まれます。
決議第27号によれば、給与体系は2つ存在する。1つは中央からコミューンレベルまでの政治システム全体において選挙や任命を通じて指導的地位にある公務員と公務員のためのものであり、もう1つは指導的地位に就いていない公務員と公務員の専門職および技術職のためのものである。
自治大臣は以前、記者団のインタビューで、公務員・国家公務員の平均給与が約30％増加する見込みであると述べました（基本給と諸手当の両方を含む）。
この給与水準は、2025年以降も年平均約7％ずつ引き上げられていきます。
公務員および公務員、特に教育・医療分野の職員の給与改革を実施した場合、給与は一般平均よりも高くなります。内務省は、ベトナムが教育・訓練・医療の根本的かつ包括的な発展に関する決議に沿って給与政策を改革していると説明しています。
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