天然資源・環境省、2023年に男女平等に関する研修を実施

12月初旬、天然資源環境省人事組織局は、同省の2023年研修・開発計画に基づき、 ビンフック省でジェンダー平等に関する研修会議を開催しました。ベトナムは、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントに関するミレニアム開発目標を最も早く達成した国の一つであり、現在、ジェンダー平等の推進と女性・女児のエンパワーメントに関する目標を含む持続可能な開発のための2030アジェンダの実施に取り組んでいます。[caption id="attachment_603840" align="alignnone" width="800"] 研修会議に出席する代表者たち。写真提供：環境資源新聞[/caption] ベトナムの男女平等推進戦略は、党と国家の多くの政策に反映されている。最近行われた第13回党大会の文書は、「あらゆる階層の女性の伝統、潜在力、強み、そしてマスター精神、そして向上心を促進すること。新時代のベトナム女性を育成すること。女性の人材の質を向上させ、持続可能な開発と国際統合の要件を満たすこと」を引き続き強調した。近年、ベトナムは男女平等問題の解決の基礎となる法的枠組みを継続的に補完・整備してきた。例えば、国会は2013年憲法、7つの法典、161の法律を公布した。国会常任委員会は15の政令を公布し、そのうち約45の法典と法律は男女平等に関連する。政府は1,413の政令を公布した。男女平等法および法律文書公布法の規定に従い、男女平等問題の主流化を検討する。直近では、2021年3月3日、政府は決議第28/NQ-CP号に基づき、2021～2030年の国家男女平等戦略を承認した。 天然資源・環境省の研修会議では、男女平等活動に関する知識を更新し、女性の地位向上委員会の能力と役割を向上させ、この分野における党と国の新しい政策と規則を普及させた。会議の開会の辞で、組織人事部のチュー・ゴック・キエン副部長は、近年、男女平等活動と女性の地位向上は、あらゆるレベル、セクター、社会政治組織の指導者や当局から引き続き注目を集めていると述べた。社会経済開発の政策と計画の策定は、ますます女性幹部と労働者に焦点を当てるようになっている。地域社会のあらゆる人々、役人、労働者、従業員、管理職、そして政策立案者の間で、ジェンダーとジェンダー平等に対する意識が徐々に高まってきました。医療分野における女性の平等な権利は、前向きな変化をもたらしました。これらのことは、あらゆる分野、そして社会生活のあらゆる側面における女性の地位向上に貢献しています。[caption id="attachment_603846" align="alignnone" width="848"] 会議では、組織人事部のチュー・ゴック・キエン副部長が講演した。写真提供：天然資源環境新聞[/caption] 2023年、天然資源環境省の女性地位向上委員会は、男女平等に関連する問題について会議やセミナーを開催した。男女平等に関する情報や活動は、省の電子情報ポータルと省傘下の報道機関の電子情報ページに掲載された。それと並行して、省の労働組合は、省のホーチミン共産青年同盟と積極的に協力し、男女平等に関する文書や政策、女性の仕事、家族、子供に関する文書の普及・推進活動を組織した。また、2023年に天然資源環境省は、男女平等に関する政策や法律を完成させ、その実施の有効性を向上させた。あらゆるレベルの政策立案機関における指導者や管理者の人材育成を計画・創出するとともに、女性幹部の研修・育成を刷新・強化した。官民両セクターにおける優れた女性リーダーの事例や成功例を表彰する活動を組織し、女性のリーダーシップ参加を支持する世論を醸成する。会議では、参加部署がジェンダー平等活動の実施における課題を共有・議論し、ジェンダー平等の課題を効果的に実施するための計画と解決策を策定するための新たな内容と今後の重要な方向性を把握した。これはまた、部署間の交流、学習、連帯と結束の強化、そして業務調整関係の促進の機会となった。

ハイアン