世界のいくつかの国の革新的な方法

Cách làm đổi mới sáng tạo của một số quốc gia trên thế giới - Startup Nam Định

スイスは、 WIPO（世界知的所有権機関）による世界で最も革新的な国ランキングで10年近くも常に上位を占めており、多くの学者にとってケーススタディとなっています。ある研究では、スイスの成功の7つの秘密が明らかにされており、その1つ目は「イノベーションはスイッチを押すだけで生まれるものではない」というものです。天然資源のない小さな国スイスは、常にアイデアとオープンな姿勢を基盤とした賢明な発展の歴史を持っています。 イノベーションに開かれた環境を構築し、競争力を高め、 教育基準が技術の進歩に合わせて進化するように数学と科学（STEM）を推進し、研究資金を優先することが、新しいアイデアが開花する「ゆりかご」を作る鍵となります。

スイスが何世代にもわたって築き上げてきた、教育と訓練を中心としたイノベーションのための完璧な「エコシステム」は、人口一人当たりの世界トップ500大学の密度が最も高いことに由来しています。また、「デュアル教育システム」（専門学校システムと大学教育システムの並行的かつ均衡のとれた調和のとれた発展、互いに補完し合いながらも取って代わることのない2つのシステム）の特徴は、世界でもほぼ類を見ないものです。スイスが成し遂げたことは、「大学教育だけが成功への道ではない」という点を証明したことです。理論は実践と密接に結びついて初めて高い効果を発揮します。起業家は市場を理解し、消費者の具体的なニーズを察知して初めて、優れたビジネスチャンスを構想することができます。そのため、必要な実践的スキルを身に付ける必要があります。実際、スイスの起業家率は他のほとんどのヨーロッパ諸国よりもはるかに高くなっています。これが、質の高い人材育成戦略におけるスイスの最大の強みです。

韓国にはもう一つのサクセスストーリーがあります。2021年、韓国は2020年と比較して5位上昇し、イノベーション先進国トップ5入りを果たしました。スイス、スウェーデン、米国、英国に次ぐ上位5位に入り、シンガポールや日本といった超大国を凌駕しました。この奇跡をもたらした要因は何でしょうか？その答えは称賛に値しますが、驚くべきものではありません。それは、韓流（K-waveとも呼ばれ、ドラマ、映画、ポップミュージック、ファッション、オンラインゲームなど、韓国のポップカルチャーの「現象」）、IT、そして医療研究です。これらの重要分野を特定し、育成し、国の最大の競争優位性へと転換することで、韓国を「超高速ムーバー」から「先駆者」へと変革するために、韓国は基礎研究への多額の投資と、応用、制度改革、人材移転を組み合わせ、イノベーション経済の成功を追求する戦略をとってきました。韓国の研究開発費の対国内総生産（GDP）比率は、イスラエルに次いで世界第2位です。 2000年から2018年にかけて、研究開発への資金はGDPの2.1%から4.5%以上に増加しました。韓国は、経済成長を持続させるために、単なる「ファストフォロワー」ではなく、「先駆者」として「先導者」となることを目指しています。

中国はイノベーションにおいても大きな進歩を遂げました。過去10年間、世界は中国が「世界の工場」というレッテルを脱却し、数々の経済的成果を収め、その中核を成す高度な科学技術によって「傲慢」なまでに「世界のボス」へと変貌を遂げるのを目の当たりにしてきました。その「基盤」を築くため、中国は人材誘致戦略をはじめとする抜本的な準備を整えてきました。極めて賢明な政策によって、中国は世界の人材市場に「飛び込み」、独自の方法で瞬く間に「ゲーム」をひっくり返しました。

習近平国家主席は、2050年までに中国をテクノロジー主導型経済へと転換し、科学技術で世界をリードするという野心的な目標を掲げ、壮大な戦略となる「共同ビジョン」を発表した。この戦略は、国内改革、教育制度の再構築、高等教育水準の向上に重点を置くとともに、華僑や外国人を含む高度技能外国人材の中国への受け入れ計画を推進している。

「帰国」プログラムは、中国科学技術協会（CAST）が35の海外の科学技術組織と共同で2003年に開始した華人向けの取り組みである。このプログラムは目覚ましい成果を上げており、現在では430万人以上の会員と数千の支部を擁し、世界中に広がる中国のネットワークが海外の人材獲得計画を組織するのに役立っている。 「千人人材」プログラムは2008年に開始されたツールであり、当初は約2,000人の国際的な人材を誘致することを目標としていた。しかし、2017年までにこのプログラムは目標の3.5倍にあたる7,000人の「高級専門家」を中国に帰国させた。しかし、「千人人材」は最大で唯一の計画ではない。それは、それ以降に中国共産党が開始した200の人材獲得計画の一つに過ぎない。これらの計画は、国家中長期人材育成計画（2010～2020年）で最優先事項として位置付けられ、綿密に準備されたため、大きな成功を収めた。この計画の目標の一つは、熟練労働者のプールを1億1,400万人から1億8,000万人に増やし、2020年までに人的資源への政府支出を中国のGDPの10.75%から15%に増やすことです。習近平国家主席は2014年、「中国は科学者と技術者の数で世界をリードするようになったものの、依然として世界レベルの革新的な科学技術分野の人材が不足している」と述べました。この問題に対処するため、習近平主席は中国の国家再建を実現するための「人財戦略」の実施を命じました。この戦略は、「天下のあらゆる才智を結集し、中国に奉仕する」という取り組みと要約できます。

英国：国の開発戦略を支える人材の確保は、人類の科学の進歩に大きく貢献してきた英国のような伝統的なイノベーション大国にとっても課題となっている。英国の目標は、新型コロナウイルス感染症による損失からの回復と「より良い国づくり」のため、経済成長を促進することだ。英国政府は、「私たちは、世界がかつて経験したことのない産業の変革期の瀬戸際にいる。人工知能（AI）は人間の知能を超える機械を生み出しており、量子技術は将来、現在では変更不可能な事柄を計算できるようになるだろうが、これらはほんの一例に過ぎない」と述べている。

英国成長計画は、イノベーションを経済的繁栄の三本柱の一つに位置付けています。その包括的な目標は、英国をイノベーションの世界的な拠点とし、国のあらゆる活動の中心にイノベーションを据えることです。この目標達成を確実にするために、事業開発、人材、組織、テクノロジーという4つの柱が設けられています。

「人材」の柱の下、英国は革新的な才能を持つ人材にとって最も魅力的な場所となることを目指しています。英国は現在、出身国を問わず世界中から優秀な人材を惹きつけるため、実力主義の移民制度を構築し、国家競争力強化の基盤を築いています。

米国： 2009年以来、米国は初めてイノベーション戦略を策定し、世界で最も革新的な経済大国としての地位を維持し、未来の産業を育成し、最重要課題の解決に貢献してきました。この戦略の主要項目は、基礎研究への世界最高水準の投資、質の高いSTEM教育へのアクセス向上、イノベーション経済を促進するための移民受け入れの道の開拓、21世紀をリードする物理インフラの構築、次世代デジタルインフラの構築、民間セクターのイノベーションエンジンの促進です。この戦略は2011年に初めて改訂され、2015年に2回目の改訂が行われました。質の高い雇用の創出、経済成長への貢献、そして国家の優先課題の突破口となる3つのイニシアチブ群が立ち上げられました。米国は、革新的経済を支える質の高い人材を増やすため、一方では国内労働者の技術力向上に注力するとともに、他方では包括的な移民政策改革を通じて外国人材を誘致し、米国への人材の「流入」の道を拓いてきた。

アメリカのイノベーションの指針は、2010年11月17日のB・オバマ大統領の声明によく表れています。「グローバル経済において、労働者の賃金を低く抑えたり、安価で低品質の製品を製造したりすることで競争することが、私たちの繁栄の鍵となることは決してありません。それは私たちの強みではありません。私たちの成功の鍵は、これまでもそうであったように、新製品の開発、新産業の創出、そして科学的発見と技術革新における世界的リーダーとしての役割の維持によって競争することです。それは私たちの未来にとって絶対に不可欠です。」

今日、米国は「半導体、人工知能、そして将来の経済と軍事を決定づけると予想されるその他の進歩において中国に先んじることを目指し、技術協力を行う国々のグループを集めるための実際的なアプローチ」を構築することで、非常に先見の明のあるビジョンを示している。

ナムディンイノベーションスタートアップ支援ポータルによると

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/