フエ繊維衣料株式会社は、テクノロジーの活用により労働生産性を最適化しました。写真：ハイ・トゥアン

チャレンジ

2つの100年戦略目標を成功裏に達成するため、 政治局は最近、社会経済生活の多くの分野に関連する多くの重要かつ戦略的な決議を発布しました。国会と政府は、これらの決議を迅速に制度化し、速やかに実行に移すことで、国の急速かつ持続可能な発展を実現しています。当面の目標は、今年のGDP成長率を8%以上とし、2026年以降はGDP成長率を2桁台に引き上げることです。

わが国の労働力総数は緩やかに増加しており、2021年から2024年の期間では年平均0.96%の増加にとどまっています。規模、GDP成長率、一人当たりGDPを増加させたいのであれば、労働生産性を高める以外に道はありません。したがって、労働生産性は、党と国家が設定した成長目標を成功裏に遂行するための最終的な決め手となります。第4次産業革命の機会を有効活用し、人工知能（AI）を適用し、3つの戦略的ブレイクスルーを実施し、 科学技術開発、イノベーション、国家のデジタル変革におけるブレイクスルーを実現し、FDIを厳選して誘致することなどは、最終的には労働生産性の向上を目指しています。ひいては、労働生産性はGDP規模、一人当たりGDP、国家予算収入、そして国の潜在力の向上に影響を与えます。労働生産性の向上という問題を解決しなければ、設定された目標のすべてを達成することは困難でしょう。

2024年には、ベトナムの労働生産性は現行価格で1人当たり2億2,190万ドンに達し、2021年の1.3倍に達する。同等の価格で、2024年の労働生産性は2023年と比較して670万ドン増加する。平均すると、2011～2015年の期間では労働生産性は年間4.53％増加し、2016～2020年の期間は6.05％増加し、2021～2024年の期間は4.84％増加することが予想される。

生産における最新技術の適用は、労働生産性の向上に貢献します。写真：L. Tho

ASEAN地域では、ベトナムの労働生産性は高い割合で着実に増加しているが、その規模は地域の多くの国と比較するとまだ低い。2011年～2023年の期間、2021年の購買力平価（PPP 2021）によるベトナムの労働生産性は平均5.2％/年増加し、マレーシア（1.7％/年）、シンガポール（1.9％/年）、タイ（1.9％/年）、フィリピン（2.8％/年）、インドネシア（2.9％/年）の平均成長率を上回っている。しかし、ベトナムの現在の労働生産性レベルは、この地域の他の国と比較するとまだ非常に低い。PPP 2021によると、2023年のベトナムの労働生産性は24,519米ドルに達し、シンガポールの11.4％、ブルネイの15％、マレーシアの35.5％、タイの65.4％にしか相当しない。インドネシアの85.6%である。特に、14年後、ベトナムと一部の先進国との労働生産性の格差は拡大傾向にあり、具体的には、シンガポールの労働生産性の格差（2021年購買力平価で算出）は、2010年の168,260米ドルから2023年には190,924米ドルに、マレーシアは42,465米ドルから44,526米ドルにそれぞれ縮小している。逆に、ベトナムと一部の国との労働生産性の格差は縮小傾向にあり、ブルネイと比較すると、177,651米ドルから137,498米ドルに減少、日本は70,996米ドルから60,810米ドルに減少、タイは16,504米ドルから12,957米ドルに減少、インドネシアは6,947米ドルから4,133米ドルに減少している。

このように、ベトナムの労働生産性は大幅に向上し、発展段階がより高いASEAN諸国との差は縮まりましたが、依然として地域内の一部の国と比べると低い水準にあります。これは、ベトナム経済が今後、他国に追いつくために大きな課題に直面することを示しています。

給与の増加には、富と物質的なものを創出するための努力が伴わなければなりません。

ベトナムの労働生産性が低く、ASEAN地域の他の国々と比べて依然として大きく遅れをとっている理由は数多くあります。例えば、産業別の労働構造が合理的ではなく、労働生産性の低い農業部門の労働者の割合が依然として高いこと、非公式労働の割合が依然として高く、その多くが単純労働、季節労働、不安定な労働であることなどです。さらに、経済成長は主に労働集約型産業の規模拡大、技術力と付加価値の低さに依存しています。商業部門はGDP成長に大きく貢献していますが、そのほとんどは中小零細の国内企業であり、労働生産性が比較的低い分野で事業を展開し、主に国内市場を対象とした単純な生産を行っています。人材は要件を満たしておらず、ベトナム人労働者の統合能力は高くなく、スキルレベルは依然として低く、機械、設備、技術は時代遅れで、革新が遅れています。

国際労働機関（ILO）の統計によると、ベトナムの2022年の法定最低賃金（購買力平価、2021年PPP）は543米ドルに達し、2010年の4.2倍となる。ベトナムの最低賃金の伸び率は他国より高いものの、絶対数は先進国よりも低い。2022年のベトナムの最低賃金は、フィリピン（397米ドル）やラオス（323米ドル）より高いものの、日本の34％、韓国の26％、マレーシアの54％、タイの72％にとどまる。したがって、ベトナムは、労働者の生活を保障し、労働生産性の向上を促す動機を創出し、先進国との格差を縮めるために、地域の先進国の水準に徐々に近づく方向に最低賃金を引き上げるためのロードマップを策定する必要がある。

労働生産性向上という課題の解決は、あらゆる経済圏、特に我が国にとって、常に存亡の危機です。中所得国の罠から脱却し、世界の大国と肩を並べ、2030年と2045年に向けた二つの戦略目標を着実に達成していくためには、労働生産性向上のためのあらゆる手段を講じる以外に道はありません。労働者一人ひとりが、自らのために、そして国のために、より多くの富と物質的豊かさを創造するよう努めなければなりません。

トゥアン・ハ

出典: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html