フエ繊維衣料株式会社は、テクノロジーの活用により労働生産性を最適化しました。写真：ハイ・トゥアン

チャレンジ

二つの100年戦略目標の達成に向け、 政治局は最近、社会経済生活の様々な側面に関わる重要な戦略的決議を数多く発表しました。国会と政府は、これらの決議を迅速に実施に移すため、早急に制度化を進めており、迅速かつ持続可能な国家発展を目指しています。当面の目標は、今年のGDP成長率を8%以上とし、2026年以降は二桁成長を達成することです。

わが国の労働力全体の成長率は2021年から2024年にかけて年平均0.96％と緩やかな伸びにとどまっているものの、GDPの規模、成長率、一人当たりGDPの拡大には、労働生産性の向上以外に選択肢はありません。したがって、労働生産性は、党と国家が設定した成長目標を成功裏に達成するための最終的な決定要因です。第四次産業革命の機会を効果的に活用し、人工知能（AI）を適用し、3つの戦略的ブレイクスルー、 科学技術開発の突破、イノベーションと国家のデジタルトランスフォーメーション、そして選択的なFDI誘致を実施することで、最終的には労働生産性の向上を目指します。ひいては、労働生産性はGDP規模、一人当たりGDP、国家予算収入、そして国の潜在力に影響を与えます。労働生産性の向上という問題を解決しなければ、設定されたすべての目標の達成は困難になるでしょう。

2024年のベトナムの労働生産性は、現行価格で労働者1人当たり2億2,190万ドンに達し、2021年の1.3倍となった。固定価格では、2024年の労働生産性は2023年と比較して670万ドン増加した。平均すると、2011～2015年の期間は年間4.53％、2016～2020年の期間は6.05％、2021～2024年の期間は年間4.84％増加した。

生産における近代技術の応用は、労働生産性の向上に貢献します。写真：L. Tho

ASEAN地域内で、ベトナムの労働生産性は着実に高い割合で上昇しているが、同地域の多くの国と比較するとその規模は依然として低い。全体として、2011年から2023年の期間に、購買力平価（PPP 2021）で測定されたベトナムの労働生産性は年間平均5.2％上昇し、マレーシア（1.7％/年）、シンガポール（1.9％/年）、タイ（1.9％/年）、フィリピン（2.8％/年）、インドネシア（2.9％/年）の平均上昇率を上回っている。しかし、ベトナムの現在の労働生産性レベルは、同地域の他の国と比較するとまだ非常に低い。PPP 2021に従って計算すると、2023年のベトナムの労働生産性は24,519米ドルに達し、シンガポールの11.4％、ブルネイの15％、マレーシアの35.5％、タイの65.4％に過ぎない。また、インドネシアの85.6%である。特に、14年を経て、ベトナムと一部の先進国との労働生産性の格差は拡大傾向にある。具体的には、シンガポールとの労働生産性の差（2021年購買力平価で算出）は、2010年の168,260米ドルから2023年には190,924米ドルに拡大し、同様にマレーシアとの差は42,465米ドルから44,526米ドルに拡大した。逆に、ベトナムと一部の国との労働生産性の格差は縮小傾向にあり、ブルネイと比較すると177,651米ドルから137,498米ドルに、日本は70,996米ドルから60,810米ドルに、タイは16,504米ドルから12,957米ドルに、インドネシアは6,947米ドルから4,133米ドルに減少した。

このように、ベトナムの労働生産性は大幅に向上し、ASEAN諸国の中でもより発展した国々との相対的な格差は縮小しましたが、依然として地域内の一部の国と比べると低い水準にとどまっています。これは、ベトナム経済が今後数年間、他国に追いつく上で大きな課題に直面することを示しています。

給与の増加には、富と物質的な財産を創出するための努力が伴わなければなりません。

ベトナムの労働生産性が低く、他のASEAN諸国との格差が大きい理由は数多くあります。例えば、部門間の労働構造の不均衡、生産性の低い農業部門における労働力の割合の高さ、非正規労働（主に未熟練、季節労働、不安定労働）の割合の高さなどが挙げられます。さらに、経済成長は主に、技術力と付加価値の低い労働集約型産業の規模拡大に基づいています。ビジネス部門はGDP成長に大きく貢献していますが、その大部分は国内企業であり、その多くは中小零細企業です。これらの企業は比較的生産性の低い分野で事業を展開し、主に国内市場向けの単純な生産に重点を置いています。労働力は需要を満たしておらず、ベトナム人労働者の統合能力は低く、技能レベルも低いです。また、機械設備は時代遅れで革新が遅れています。

国際労働機関（ILO）の統計によると、ベトナムの法定最低賃金は購買力平価（PPP 2021）で2022年に543米ドルに達し、2010年の4.2倍となった。ベトナムの最低賃金上昇率は他国より高いものの、絶対値は先進国と比べると低い。2022年のベトナムの最低賃金は、フィリピン（397米ドル）やラオス（323米ドル）を上回ったものの、日本の34%、韓国の26%、マレーシアの54%、タイの72%にとどまった。したがって、ベトナムは、労働者の適切な生活水準を確保し、労働生産性を高めるインセンティブを生み出し、先進国との格差を縮めるために、地域の先進国に合わせて最低賃金を段階的に引き上げるロードマップが必要である。

労働生産性向上という課題の解決は、あらゆる経済全体、そして特に我が国にとって、常に重要な課題です。中所得国の罠から脱却し、世界の主要国と肩を並べ、2030年と2045年に向けた二つの戦略目標を成功裏に達成するためには、労働生産性の向上に努める以外に道はありません。すべての労働者が、自らのために、そして国のために、より多くの富と物質的な財を生み出すよう努力する必要があります。

トゥアン・ハ

出典: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html