技術の導入により、 フエ繊維アパレル株式会社は労働生産性を最適化した。写真：ハイ・トゥアン

チャレンジ

二つの100年戦略目標を成功裏に達成するため、 政治局は最近、社会経済生活の様々な側面に関する多くの重要な戦略決議を発表した。国会と政府は、これらの決議を迅速に制度化し、速やかに実行に移すことで、迅速かつ持続可能な国家発展を目指している。当面の目標は、今年度のGDP成長率を8％超とし、2026年以降は二桁成長を達成することである。

我が国の労働力人口は2021年から2024年の期間で年平均わずか0.96%と緩やかなペースで増加しているものの、GDP規模、GDP成長率、一人当たりGDPの拡大には労働生産性の向上以外に選択肢はありません。したがって、労働生産性は党と国家が設定した成長目標を成功裏に達成するための究極の決定要因となります。第四次産業革命の機会を効果的に活用し、人工知能（AI）を応用し、3つの戦略的ブレークスルー、 すなわち科学技術開発のブレークスルー、イノベーションと国家デジタル変革、そして選択的な海外直接投資（FDI）の誘致を実施することは、最終的に労働生産性の向上を目指します。ひいては、労働生産性はGDP規模、一人当たりGDP、国家予算収入、そして国の潜在力に影響を与えます。労働生産性向上の問題を解決しなければ、設定されたすべての目標を達成することは困難でしょう。

2024年、ベトナムの労働生産性は、現行価格で労働者1人当たり2億2190万ベトナムドンに達し、2021年の1.3倍となった。実質価格では、2024年の労働生産性は2023年と比較して670万ベトナムドン増加した。平均すると、労働生産性は2011年から2015年の期間で年率4.53%、2016年から2020年の期間で年率6.05%、2021年から2024年の期間で年率4.84%増加した。

生産における最新技術の応用は、労働生産性の向上に貢献する。写真：L. Tho

ASEAN地域内では、ベトナムの労働生産性は着実に高い伸び率で増加しているものの、その規模は地域内の多くの国と比較すると低いままです。全体として、2011年から2023年の期間において、購買力平価（PPP 2021）で測定したベトナムの労働生産性は、年間平均5.2%増加し、マレーシア（1.7%/年）、シンガポール（1.9%/年）、タイ（1.9%/年）、フィリピン（2.8%/年）、インドネシア（2.9%/年）の平均増加率を上回りました。しかし、ベトナムの現在の労働生産性水準は、地域内の他の国と比較すると依然として非常に低い水準です。PPP 2021に基づいて計算すると、2023年のベトナムの労働生産性は24,519米ドルに達しましたが、これはシンガポールのわずか11.4%、ブルネイの15%、マレーシアの35.5%、タイの65.4%、インドネシアの85.6%に過ぎません。注目すべきは、14年が経過した現在、ベトナムと一部の先進国との労働生産性の差は拡大傾向にあることです。具体的には、シンガポールとの労働生産性の差（PPP 2021を使用して計算）は、2010年の168,260米ドルから2023年には190,924米ドルに増加しました。同様に、マレーシアとの差は42,465米ドルから44,526米ドルに増加しました。逆に、ベトナムと一部の国との労働生産性の差は縮小傾向にあります。ブルネイと比較すると、177,651米ドルから137,498米ドルに減少しました。日本と比較すると、70,996米ドルから60,810米ドルに減少しました。タイと比較すると、16,504米ドルから12,957米ドルに減少しました。インドネシアと比較すると、6,947米ドルから4,133米ドルに減少しました。

このように、ベトナムの労働生産性は大幅に向上し、より発展したASEAN諸国との相対的な差は縮小したものの、地域内の他の国々と比較すると依然として低い水準にとどまっている。これは、ベトナム経済が今後数年間で他国に追いつくには、大きな課題に直面することを示している。

給与の引き上げは、富と物質的な所有物を生み出す努力と並行して行われなければならない。

ベトナムの労働生産性が低く、他のASEAN諸国との差が大きい理由は数多くあります。例えば、部門別の労働構造の不均衡、生産性の低い農業部門への労働力の集中、非公式労働の割合の高さ（その多くは非熟練、季節的、不安定な雇用）などが挙げられます。さらに、経済成長は主に、技術水準と付加価値の低い労働集約型産業の規模拡大に基づいています。ビジネス部門はGDP成長に大きく貢献していますが、その大部分は国内企業であり、ほとんどが零細・小規模企業で、比較的生産性の低い部門で操業し、主に国内市場向けの単純な生産に重点を置いています。労働力は要求を満たしておらず、ベトナム人労働者の統合能力は低く、技能レベルも低い。機械設備は旧式で、イノベーションも遅れています。

国際労働機関の統計によると、ベトナムの法定最低賃金は購買力平価（PPP 2021）で計算すると、2022年には543米ドルに達し、2010年の4.2倍となった。ベトナムの最低賃金の上昇率は他国よりも高いものの、絶対額は先進国に比べて低い。2022年のベトナムの最低賃金はフィリピン（397米ドル）やラオス（323米ドル）よりは高かったが、日本の34%、韓国の26%、マレーシアの54%、タイの72%に過ぎない。したがって、ベトナムは労働者のまともな生活水準を確保し、労働生産性向上へのインセンティブを生み出し、先進国との格差を縮めるために、最低賃金を段階的に引き上げて地域の先進国と歩調を合わせるロードマップが必要である。

労働生産性の向上という課題は、あらゆる経済にとって、そして特に我が国にとって、常に極めて重要な問題です。中所得国の罠から脱却し、世界の主要国と肩を並べ、2030年と2045年に設定された二つの戦略目標を達成するためには、労働生産性を向上させる方法を見つける以外に道はありません。すべての労働者は、自分自身のため、そして国のために、より多くの富と物質的財を生み出すよう努力しなければなりません。

トゥアン・ハ

出典：https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html