ホアン・フォンさんは2022年10月からこの病棟でパートタイムの職員として働いています。彼女は出産の準備をしていますが、出産後に出産手当金を受け取る資格があるかどうかはわかりません。
専門職以外のスタッフが、コミューン、村、居住グループ当局の効率的な運営を支援します（図：Quoc Trieu）。
ベトナム社会保障によれば、社会保険法2014年第2条第1項第i号に規定されているように、村、区、町のパートタイム労働者は強制社会保険の加入対象者です。
ただし、2014年社会保険法第30条では、出産手当の適用対象には、第2条第1項第i号に従って強制社会保険に加入している従業員のグループ（すなわち、コミューン、区、町内の非専門職労働者のグループ）は含まれないと規定されています。
強制社会保険に加入している従業員は、雇用主が従業員の社会保険給与基金の病気休暇および出産基金に 3% を拠出するため、病気休暇および出産手当を受け取る権利があります。
しかし、雇用主の拠出額を規定する2014年社会保険法第86条第1項によれば、第2条第1項第i号に従って強制社会保険に加入している従業員グループ（すなわち、社、区、町の非専門職労働者グループ）は、雇用主に傷病出産基金への3％の拠出をさせることは許可されていない。
ベトナム社会保障局によると、上記の規定と比較すると、村、区、町のパートタイム労働者については、雇用主は傷病・出産基金に社会保険料を納付する必要がないため、これらの労働者は出産給付金の受給資格がない。
上記の規制は、2025年7月1日から社会保険法2024が施行される際に改正されます。
2024年社会保険法第2条第1項k項に基づき、コミューンレベル（区や町を含む）および村や居住集団のパートタイム労働者は、社会保険への強制加入の対象となります。
2024年社会保険法第34条は、雇用主の強制社会保険の保険料率、方法、期間を規定しています。
したがって、2024年社会保険法第2条第1項k号の規定に従って強制社会保険に加入している従業員（社、村、居住集団レベルの非専門職労働者）は、雇用主が傷病出産基金への強制社会保険料の基礎として給与の3％を支払うグループに属します。
2024年社会保険法第50条は、出産給付の受給対象者と条件を規定している。同条第1項は、第2条第1項k号に基づき強制社会保険に加入している従業員グループ（コミューン、村、居住集団レベルの非専門職労働者）は、7つのケースすべてにおいて出産給付の受給資格を有すると規定している。
したがって、2024年社会保険法が発効する2025年7月1日から、コミューン、村、居住グループレベルのパートタイム労働者は出産給付を享受できるようになります。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/can-bo-khong-chuyen-trach-xa-thon-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240914181835059.htm
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