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決議第07/2025/NQ-CP号は、あらゆるレベルの行政機構および行政部門の再編によって影響を受ける5つの主体のグループに対する政策を規定しています。 |
同決議において、 政府は以下の5つの対象者グループに関する政策を決定した。1. 政令第135/2020/ND-CP号付録IIに規定する定年退職年齢に達した公務員、公務員、労働者、軍人に対する政策。2. 政令第135/2020/ND-CP号付録Iに規定する定年退職年齢に達した、または現在退職手当、障害手当、戦傷病手当を受給しているコミューン級以上の公務員に対する政策。3. 公的非事業体で労働契約に基づいて働く人々に対する政策。4. 2025年7月1日までに党と国家が省または地区レベルで割り当てた協会で定員外で働く人々に対する政策。5. 労働契約に基づいて働く（労働組合基金から給与と手当を受け取る）フルタイムの労働組合役員に関する政策。具体的には：
退職年齢に達した公務員、公務員、公務員、労働者、および軍隊のメンバーに関するポリシーは、政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録IIに規定されています。
対象科目：
a) 2024年12月31日付政府令第178/2024/ND-CP号（2025年3月15日付政府令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第2条に規定される、 政治体制の組織再編実施における公務員、公務員、労働者、軍隊向け政策・制度に関する政府令第2条に規定される公務員、公務員、労働者で、労働に関する国家管理機能を担う政府機関が発行するカタログに掲載されている過酷、危険、または特に過酷、危険、危険な職業や職務に従事していた場合、または特に困難な社会経済状況にある地域で働いていた場合（2021年1月1日以前に地域手当係数が0.7以上の地域で働いていた期間を含む）、および退職年齢に達した場合、社会保険料の強制納付期間が合計15年以上である者。政令第135/2020/ND-CP号で発行された付録IIに規定されているように、組織再編と二層制地方自治体モデルの導入による直接的な影響を受け、直ちに雇用を停止した。
b) 政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第2条に規定される軍隊に所属する個人（ベトナム人民軍将校法、国防職業軍人・労働者・公務員法、人民公安法および指導文書に規定される定年対象者を除く）で、労働に関する国家管理機能を担う政府機関が発行するカタログに掲載される困難、危険、または特に困難、危険、危険な職業または職務に従事している間、または社会経済状況が特に困難な地域で勤務している間、 社会保険料の納付義務期間の合計が15年以上であり、2021年1月1日以前に地域手当係数が0.7以上の地域で勤務していた期間を含み、ベトナム人民軍の退職年金制度改革法（ベトナム人民軍退職年金制度改革法）に付随して発行された付録IIに規定される定年年齢に達している者。政令第135/2020/ND-CP号は、2レベル地方自治体組織モデルの組織的取り決めと実施による直接的な影響により、直ちに撤回されました。
ポリシーと規制:
上記の対象者は以下の特典を受けることができます。
- 社会保険法の規定に従って年金を即時に受け取る。
- 政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録IIに規定される退職年齢に達した時点から退職時点までの勤続年数に基づいて計算される次の一時金を受け取る権利があります。
勤務期間が15ヶ月以下の場合は、現在の給与の15ヶ月分に相当する一時金が支給されます。
従業員が15ヶ月以上勤務した場合、最初の15ヶ月間は現在の給与の15ヶ月分に相当する一時金が支給されます。16ヶ月目以降は、1ヶ月ごとに現在の給与の0.5ヶ月分が支給されます。一時金の支給額は、現在の給与の24ヶ月分までです。
補助金支払いの財源は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第16条第1項および第2項の規定に従って実施されます。
政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iに規定されている退職年齢に達した、または現在退職手当、障害手当、戦傷病手当を受給しているコミューンレベル以上の公務員に対する政策。
対象科目：
政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iに規定されている退職年齢に達した、または現在退職手当、障害手当、戦傷病手当を受給しているコミューンレベル以上の公務員は、組織再編および二層制地方自治体モデルの実施により、即時辞職することができる。
ポリシーと規制:
上記の個人は、政令第135/2020/ND-CP号で公布された付録Iに規定される退職年齢に達した時点から、または退職手当、障害手当、戦傷病手当を受け取った時点から雇用を終了する時点までの勤続年数に基づいて計算される、次のとおり一時金を受け取る権利があります。
勤務期間が15ヶ月以下の場合は、現在の給与の15ヶ月分に相当する一時金が支給されます。
従業員が15ヶ月以上勤務した場合、最初の15ヶ月間は現在の給与の15ヶ月分に相当する一時金が支給されます。16ヶ月目以降は、1ヶ月ごとに現在の給与の0.5ヶ月分が支給されます。一時金の支給額は、現在の給与の24ヶ月分までです。
補助金支払いの財源は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）第16条第1項の規定に従って実施されます。
公務部門において労働契約に基づいて働く従業員に関する方針。
対象科目：
政府が定める公的非事業部門の専門職および共通専門職のリストに含まれる専門的・技術的業務を遂行する無期限雇用契約に基づいて働く従業員は、組織再編および二層地方自治体モデルの導入により、直ちに解雇される。
ポリシーと規制:
この決議では、従業員が政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iおよび付録IIに規定されている定年年齢よりも低い場合、従業員は政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）第7条に規定されている早期退職ポリシーまたは第10条に規定されている解雇ポリシーを受ける権利があると規定されています。
政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録IIに規定されている退職年齢に達した者は、上記に規定されている幹部、公務員、公務員、労働者、および軍隊のメンバーと同じ政策と特典を受ける権利があります。
補助金支払いの財源は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第16条第2項の規定に従って実施されます。
2025年7月1日までに省または地区レベルで党と国家から任務を割り当てられた協会において、公式の職員定員を超えて働く人員に関する方針。
対象科目：
2025年7月1日までに省級または地区級の党と国家から任務を委ねられた協会において、定員を超えて勤務する職員は、地方政府二層制組織の実施に伴い、直ちに解雇される。対象には、就労年齢の専任会長および副会長、定年退職した専任会長および副会長、そして労働契約に基づく専任職員が含まれる。
ポリシーと規制:
上記の対象者は、以下の特典を享受できます。
- 地方自治体が地方予算の残高に基づいて決定する一時金を受け取る権利がありますが、その額は現在の給与または報酬の 24 か月分を超えません。
- 社会保険法の規定に従って社会保険料の納付期間を留保し、または一時社会保険を受給する。
・失業保険に関する法律の規定に従って失業保険を受けることができます。
決議では補助金支払いの財源は地方予算から提供されることが明記されている。
労働契約に基づいて働く専従組合役員に対する方針（組合財源から給与・手当を受け取る）
決議では次のように述べられている。「労働契約に基づいて働く（労働組合基金から給与と手当を受け取る）フルタイムの労働組合役員で、組織再編と二層制地方自治体モデルの実施により、2019年1月15日の直前に雇用を終了した者は、以下の政策と給付を受ける権利がある。」
1.政令第135/2020/ND-CP号の付録Iおよび付録IIに規定される退職年齢まで2年未満の個人は、以下の早期退職給付を受ける権利を有する。
a- 現在の給与の 0.8 か月分に早期退職月数を乗じた金額に相当する一時退職手当を受け取る権利があります。
b) 2024年社会保険法第64条第1項に規定されている年金受給のための義務的社会保険料納付を伴う勤続年数に関する受給資格要件を満たす場合、法律に従って退職手当を受け取る権利があり、早期退職により年金が減額されることはありません。
2.政令第135/2020/ND-CP号の付録Iおよび付録IIに規定される退職年齢までの残存期間が2年から5年である個人は、以下の早期退職給付を受ける権利を有する。
a- 現在の給与の 0.8 か月分に早期退職月数を乗じた金額に相当する一時退職手当を受け取る権利があります。
b) 2024年社会保険法第64条第1項に規定される年金受給のための義務的社会保険料の納付を伴う勤続年数に関する資格要件を満たす個人は、社会保険法に規定される退職金の受給に加えて、以下の給付を受ける権利もあります。
- 早期退職による年金率の減額はありません。
- 政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iおよび付録IIに規定されている退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに、現在の給与の4か月分に相当する補助金を受け取る。
従業員は、社会保険料の納付義務が発生する勤続15年間は、現在の給与の3か月分に相当する補助金を受給します。16年目以降は、社会保険料の納付義務が発生する勤続1年ごとに、現在の給与の0.5か月分に相当する補助金を受給します。
3.政令第135/2020/ND-CP号付録Iに規定されている退職年齢まで5年から10年残っている人は、以下の早期退職給付を受ける権利があります。
a- 現在の給与の 0.7 か月分に 60 か月を乗じた金額に相当する一時金給付金を受け取る。
b) 2024年社会保険法第64条第1項に規定される年金受給のための義務的社会保険料の納付を伴う勤続年数に関する資格要件を満たす個人は、社会保険法に規定される退職金の受給に加えて、以下の給付を受ける権利もあります。
- 早期退職による年金率の減額はありません。
- 政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iに規定されている退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに、現在の給与の3か月分に相当する補助金を受け取る。
従業員は、社会保険料の納付義務が発生する勤続15年間は、現在の給与の3か月分に相当する補助金を受給します。16年目以降は、社会保険料の納付義務が発生する勤続1年ごとに、現在の給与の0.5か月分に相当する補助金を受給します。
4. 1、2および3に規定する早期退職政策の条件を満たさない場合、退職政策は次のようになります。
a- 現在の給与の 0.6 か月分に退職手当の計算対象となる月数を乗じた金額に相当する一時金の退職手当を受け取る。
b- 強制社会保険付きで、勤務年数ごとに現在の給与の 1.5 か月分の補助金が支給されます。
c- 社会保険法の規定に従って社会保険料の納付期間が留保されているか、または一時的な社会保険給付を受けている。
d- 失業保険に関する法律の規定に従って失業保険を受給する。
5.政令第135/2020/ND-CP号付属書IIに規定する定年年齢に達した個人は、政令第135/2020/ND-CP号付属書IIに規定する定年年齢に達した幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊の構成員と同じ政策と特典を受ける権利を有する。
2025年7月1日までに党と国家が省または地区レベルで指定した協会において、給与割当枠を超えて働く従業員に手当を支払うための財源は、労働組合の財源から充てられる。
この決議は、2025年9月17日から発効する。
出典: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg
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