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決議第07/2025/NQ-CP号は、あらゆるレベルの行政機構および行政部門の再編によって影響を受ける5つの主体のグループに対する政策を規定しています。 |
上記決議において、 政府は以下の5つの対象者グループに関する政策を決定した：1-政令第135/2020/ND-CP号と共に公布された付録IIに規定する定年年齢に達した幹部、公務員、公務員、労働者、軍人に関する政策。2-政令第135/2020/ND-CP号と共に公布された付録Iに規定する定年年齢に達した、または年金、障害休暇、病気休暇の給付を受けているコミューンレベル以上の幹部に関する政策。3-公共サービス部門で労働契約に基づいて働いている人々に関する政策。4-2025年7月1日までに党と国家によって省または地区レベルで割り当てられた協会で給与定員外で働く人々に関する政策。5-労働契約に基づいて働いているフルタイムの組合幹部（組合の財源から給与と手当を受け取る）に関する政策。具体的には：
政令第135/2020/ND-CP号に付随する付録IIに規定されている定年退職年齢に達した幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策
対象物：
a- 2024年12月31日付の政府政令第178/2024/ND-CP号（2025年3月15日付政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第2条に規定する幹部、公務員、公務員、労働者で、2021年1月1日より前に労働の国家管理機能を担う政府機関が発行したリストに掲載されている重労働、有毒、危険または特に重労働、有毒、危険の業務または職業に従事していた場合、または特に困難な社会経済状況にある地域で勤務していた場合（地域手当係数が0.7以上の地域での勤務時間を含む）、強制社会保険の納付期間が合計15年以上であり、政令と共に発行された付録IIに規定する退職年齢に達している者。 135/2020/ND-CP号により地方自治体の二級行政組織モデルの実施と機構の再編により直接影響を受けたため、直ちに辞職した。
b- 政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第2条に規定される軍隊の構成員（ベトナム人民軍将校法、職業軍人、国防労働者、公務員法、人民公安法および指導文書に規定される定年対象者を除く）で、国家労働管理機能を担う政府機関が発行するリストに掲載されている重労働、有毒、危険または特に重労働、有毒、危険の業務または職業に従事している場合、または特に困難な社会経済条件の地域で働いている場合（地域手当係数が0.7以上の地域での勤務時間を含む）、2021年1月1日以前に、ベトナム人民軍が発行した付録IIに規定する定年年齢に達しており、強制社会保険の納付期間が合計15年以上である者。 2021年1月1日より前に地域手当係数が0.7以上の場所での勤務時間を含む、労働の国家管理機能を担う政府機関が発行したリストに記載されている重労働、有毒、危険または特に重労働、有毒、危険な仕事や職業に従事していた場合、または社会経済状況が特に困難な地域で働いていた場合、1年以上の勤務経験があり、政令第178/2024/ND-CP号（改正および補足第135/2020/ND-CP号）とともに発行された付録IIに規定される定年年齢に達した者は、2レベル地方政府組織モデルの組織配置および実施による直接的な影響により、直ちに辞任した。
政策と体制:
上記の対象者は以下の特典を受けることができます。
- 社会保険法の規定に従って年金を即時に受け取る。
- 政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録IIに規定されている退職年齢から退職時までの労働時間に基づいて計算された次の一時金を受ける権利があります。
勤務期間が15ヶ月以下の場合は、現在の給与の15ヶ月分に相当する一時金が支給されます。
勤務期間が15ヶ月以上の場合、最初の15ヶ月間は現在の給与の15ヶ月分に相当する一時金が支給されます。16ヶ月目以降は、1ヶ月ごとに現在の給与の0.5ヶ月分に相当する一時金が支給されます。一時金の上限は現在の給与の24ヶ月分までです。
補助金支払いの財源は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第16条第1項および第2項の規定に従って実施されます。
政令第135/2020/ND-CP号で発行された付録Iに規定されている退職年齢に達した、または年金、障害休暇、病気休暇の給付を受けているコミューンレベル以上の幹部に対する政策
対象物：
政令第135/2020/ND-CP号で公布された付録Iの規定に従って定年退職年齢に達した、または機構の再編と2レベル地方政府組織モデルの実施により退職手当、労働障害手当、または病気休暇手当を享受しているコミューンレベル以上の幹部。
政策と体制:
上記対象者は、政令第135/2020/ND-CP号で公布された付録Iに規定される退職年齢の時点から、または退職手当、障害手当、病気休暇手当を受け取った時点から退職時点までの労働時間に基づいて計算された次の一時金を受け取る権利があります。
勤務期間が15ヶ月以下の場合は、現在の給与の15ヶ月分に相当する一時金が支給されます。
勤務期間が15ヶ月以上の場合、最初の15ヶ月間は現在の給与の15ヶ月分に相当する一時金が支給されます。16ヶ月目以降は、1ヶ月ごとに現在の給与の0.5ヶ月分に相当する一時金が支給されます。一時金の上限は現在の給与の24ヶ月分までです。
補助金支払いの財源は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）第16条第1項の規定に従って実施されます。
公務部門における労働契約に基づく従業員に対する方針
対象物：
政府規定に従って公務部門の専門職名および共通専門職名のリストにある専門的・技術的な職務に就き、無期限労働契約に基づいて働いている人々は、機構の再編成および2レベル地方自治体組織モデルの実施により、直ちにその職を辞めなければなりません。
政策と体制:
この決議では、従業員が政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iおよび付録IIに規定されている定年年齢よりも低い場合、従業員は政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号で改正および補足）第7条に規定されている早期退職ポリシーまたは第10条に規定されている解雇ポリシーの権利を有すると規定されています。
政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録IIに規定されている退職年齢に達した場合、上記の幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊と同じ政策と制度が適用されます。
補助金支払いの財源は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）第16条第2項の規定に従って実施されます。
2025年7月1日までに党と国家によって省または地区レベルで割り当てられた協会の職員定員外で働いている人々に対する政策
対象物：
2025年7月1日までに党と国家が省または地区レベルに割り当てた協会で定員外の人員で働いている人は、地方政府二級組織モデルの実施により、直ちに退職することになる。対象となるのは、就労年齢の会長、専任副会長、退職した会長、専任副会長、労働契約に基づいて働いている就労年齢の人員である。
政策と体制:
上記の対象者は、以下の特典を享受できます。
- 地方予算の残高に基づいて地方自治体が決定する一時的な補助金を受け取る。ただし、その額は現在の給与または報酬の 24 か月分を超えないものとする。
- 社会保険法の規定に従って社会保険料の納付期間を留保し、または一時社会保険を受給する。
・失業保険に関する法律の規定に従って失業保険を受けることができます。
決議では補助金支払いの財源は地方予算から提供されることが明記されている。
労働契約に基づいて働く専従組合役員に対する方針（組合財源から給与・手当を受け取る）
決議では次のように規定されている。2019年1月15日より前に労働契約（組合の財源から給与と手当を受け取る）に基づいて勤務し、機構の再編と2レベル地方自治体組織モデルの実施により即時退職したフルタイムの組合役員は、以下の政策と制度を享受する。
1. 2歳未満で、政令第135/2020/ND-CP号で公布された付録Iおよび付録IIに規定された退職年齢に達した場合、早期退職ポリシーは次のとおりです。
a- 退職日と比較した早期退職月数に現在の給与の 0.8 か月分を乗じた金額に相当する一時金給付金を受け取る。
b- 2024年社会保険法第64条第1項に規定されているように、年金を受け取るための強制社会保険料の納付を伴う労働時間要件を満たしている場合は、法律の規定に従って退職金が支給され、早期退職による年金率の減額はありません。
2.政令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録Iおよび付録IIに規定された退職年齢まで2年から5年残っている場合、早期退職政策は次のとおりとなります。
a- 退職日と比較した早期退職月数に現在の給与の 0.8 か月分を乗じた金額に相当する一時金給付金を受け取る。
b- 2024年社会保険法第64条第1項に規定されている年金受給のための強制社会保険料納付を伴う労働時間の条件を満たしている場合、社会保険法の規定に従って退職金が支給されるほか、以下の給付も受けることができます。
- 早期退職による年金率の減額はありません。
- 政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iおよび付録IIに規定されている退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに、現在の給与の4か月分の補助金を受け取る。
- 社会保険加入義務のある就業開始から15年間は、現在の給与の3か月分が補助されます。16年目以降は、社会保険加入義務のある就業開始1年ごとに、現在の給与の0.5か月分が補助されます。
3.政令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録Iに規定されている退職年齢まで5年以上10年以下の場合、以下の通り早期退職政策を受ける権利があります。
a- 現在の給与の 0.7 か月分に 60 か月を乗じた金額に相当する一時金給付金を受け取る。
b- 2024年社会保険法第64条第1項に規定されている年金受給のための強制社会保険料納付を伴う労働時間の条件を満たしている場合、社会保険法の規定に従って退職金が支給されるほか、以下の給付も受けることができます。
- 早期退職による年金率の減額はありません。
- 政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iに規定されている退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに現在の給与の3か月分の補助金を受け取る。
- 社会保険加入義務のある就業開始から15年間は、現在の給与の3か月分が補助されます。16年目以降は、社会保険加入義務のある就業開始1年ごとに、現在の給与の0.5か月分が補助されます。
4. 1、2および3に規定する早期退職政策の条件を満たさない場合、退職政策は次のようになります。
a- 現在の給与の 0.6 か月分に退職手当の計算対象となる月数を乗じた金額に相当する一時金の退職手当を受け取る。
b- 強制社会保険付きで、勤務年数ごとに現在の給与の 1.5 か月分の補助金が支給されます。
c- 社会保険法の規定に従って社会保険料の納付期間が留保されているか、または一時的な社会保険給付を受けている。
d- 失業保険に関する法律の規定に従って失業保険を受給する。
5.政令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録IIに規定されている定年年齢に達した場合、政令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録IIに規定されている定年年齢に達した幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊と同じ政策と制度を享受するものとする。
2025年7月1日までに党と国家が省または地区レベルで指定した協会において、給与割当枠を超えて働く従業員に手当を支払うための財源は、労働組合の財源から充てられる。
この決議は、2025年9月17日から発効します。
出典: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg
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