省人民委員会常務委員会が幹部職員に任命・異動決定を提示する。写真：TRONG TIN
数十年にわたり、「美徳と才能」という基準が人事管理の柱となってきました。しかし、現代において「体力」が加わったことは、考え方の大きな転換を意味します。これはスローガンの変更ではなく、仕事のプレッシャーが高まり、業務のペースが速くなり、責任に対する要求が高まるという新たな現実に合わせて基準を調整するものです。「美徳」は依然として基盤です。美徳がなければ、才能は容易に日和見主義、集団利益、権力乱用に陥る可能性があります。「才能」は依然として効果的な組織運営に不可欠な条件です。しかし、肉体的、精神的な「体力」は、責任を担い、物事を最後までやり遂げるために欠かせない条件となっています。
専門家は「強さ」という言葉の二つの意味を明確に分析している。直接的な意味では、それは肉体的な健康と体力、つまり仕事に必要な最低限の条件を指す。より広い意味では、それは精神的な強さ、行動力、そして精神的な健康を指す。精神的に不健康な公務員は、困難に直面すると容易に動揺し、責任を回避し、正しい解決策ではなく安全な解決策を選びがちである。抜本的な改革の文脈において、「失敗を恐れる、責任を恐れる」ことは、精神的なレベルでの「強さ」の欠如の表れである。
公務員の選考基準に「体力」を含めることは、非常に明確かつ厳格な要件を課すことになる。健康とは、職務を遂行し奉仕するためのものであり、権力を誇示したり、善良な人々を抑圧したり、私利私欲のために自然や社会を破壊したりするためのものではない。真の健康とは、筋肉や持久力のことではなく、道徳的・精神的な強靭さ、最後までやり遂げる前向きなエネルギー、正しいことを守り抜く力、良き価値観の側に立つ力、そして「弱者や脆弱な人々」を守る勇気のことである。逆に、「体力」を口実に権力を押し付け、利害集団と結託し、正しいことを抑圧することは、能力の表れではなく、才能を抑圧し、社会の道徳的基盤を損なう危険な逸脱行為である。
実際には、派閥や「地下勢力」による権力乱用は人事管理を歪め、社会規律を蝕む。だからこそ、 董林総書記は、不正な手段で地位や権力を求める者、日和見主義者、派閥主義者が党組織に潜入することを絶対に阻止しなければならないと強調したのだ。こうした者たちは遅かれ早かれ「投資を取り戻す」方法を見つけ出し、社会が最終的に支払う代償は、腐敗、浪費、そして信頼の喪失となるだろう。
新たな基準において、誠実さは普遍的な要件となった。これは中央監察委員会の職員に対する要件に明確に示されている。彼らは「鏡のように清らかで、剣のように鋭く」、法律に精通し、専門分野に熟練し、まさに党の規律を守る「鋭い剣」でなければならない。このイメージは非常に象徴的であり、規律は罰のためではなく、組織と正しい行いをする人々を守るためのものであることを示している。
人材育成の改善に伴い、権力管理に関する考え方も大きく変化した。主要人材を地方の要職に配置することは、地域主義を抑制し、複雑に絡み合った権力構造と既得権益を打破するための措置である。この改革は容易ではないが、制度の客観性、公正性、そして有効性を確保するために不可欠である。
重要な任務を誰に任せるかという選択は、もはや組織内部の問題ではなく、国家の運命に関わる問題である。今日の人事決定の一つ一つが、明日の組織の運営能力を形作る。究極的に、あらゆる制度改革は「人」という一点に集約される。「徳、力、才能」という基準を妥協なく真剣に実践すれば、権力には責任が伴い、地位は成果と結びつき、名声は献身によって測られるような幹部チームを構築する上で、大きな転換点となるだろう。
重要な任務を任せるのにふさわしい人物を選ぶことは、改革者の誠実さを測る究極の試金石である。こうした選択の真価は、文書ではなく、国民の信頼と、国が経験する具体的な変化によって測られる。
ファン・タイン
（省党委員会検査委員会）
出典：https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html
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