省人民委員会常務委員会が職員に任命と異動の決定を下す。写真：TRONG TIN
人事管理の柱は長年、「徳と才」でした。しかし、「強さ」が加わったことは、現代における大きな考え方の転換です。これはスローガンの変更ではなく、仕事のプレッシャーが高まり、業務のスピードが速くなり、求められる責任も高まるという新たな現実に合わせて基準を調整したということです。「徳」は依然として基礎です。徳がなければ、才は容易に日和見主義、集団利益、権力の濫用に陥ります。「才」は依然として組織運営の必須条件です。しかし、責任を担い、最後までやり遂げるためには、肉体的にも精神的にも「強さ」が不可欠な条件となっています。
専門家たちは「強さ」の二層性を明確に分析している。直接的な意味では、身体の健康と体力、つまり仕事に最低限必要な力を指す。より広い意味では、精神力、行動力、そして心の健康を指す。心の健康を欠いた公務員は、困難に直面しても動揺しやすく、責任を回避しやすく、正しい解決策ではなく安全な解決策を選ぶ傾向がある。抜本的な改革の文脈において、「間違いを恐れ、責任を恐れる」ことは、精神レベルにおける「強さ」の欠如の表れである。
公務員の要件に「強さ」を盛り込むことは、非常に明確かつ厳格な要件を定めています。健康は任務を遂行し、奉仕するためにあるのであって、権力を誇示したり、良き人々を抑圧したり、私利私欲のために自然や社会を破壊したりするためのものではありません。真の健康とは、筋肉や持久力ではなく、道徳的かつ精神的な強靭さ、最後まで努力し、正義を守り、良き価値観の側に立ち、「弱者」をあえて守る前向きなエネルギーです。逆に、「強さ」を口実に権力を誇示し、利益団体と結託し、正義を抑圧することは、能力の表れではなく、才能を抑圧し、社会の道徳的基盤を損なう危険な逸脱行為です。
現実には、派閥や「地下勢力」による権力の濫用は人事管理を歪め、社会規律を蝕んでいる。だからこそ、 ト・ラム書記長は、不正な手段で地位や権力を狙う者、日和見主義者、そして派閥主義者が党組織に侵入するのを阻止することが絶対不可欠だと強調した。こうした者たちは遅かれ早かれ「投資の回収」の方法を見つけ、社会が最終的に払う代償は腐敗、浪費、そして信頼の喪失となるだろう。
新たな基準では、清廉潔白が普遍的な要件となっています。これは、中央検査委員会の職員に対する要件に明確に示されています。彼らは「鏡のように清く、剣のように鋭く」、法律に精通し、専門分野に精通し、党の規律を守る真の「鋭い剣」でなければなりません。このイメージは非常に象徴的であり、規律は処罰のためではなく、組織と正しい行いをする人々を守るためにあることを示しています。
人材の充実に加え、権力管理に関する意識も大きく変化しました。地方の要職に主要人物を配置することは、地域主義を抑制し、権力と既得権益の複雑な網を打破するための一歩です。この改革は容易ではありませんが、制度の客観性、完全性、そして実効性を確保するために不可欠です。
重要な任務を誰に委ねるかは、もはや組織内部の問題ではなく、国家の運命に関わる問題です。今日の人事決定の一つ一つが、明日のシステムの運用能力を形作ります。結局のところ、あらゆる制度改革の核心は人材にあります。「徳・力・才」という基準を、決して妥協することなく真摯に実行に移すならば、権力は責任を伴い、地位は成果に直結し、威信は献身によって測られる官僚組織の構築において、大きな転換点となるでしょう。
重要な任務を委ねる適切な人材を選ぶことは、改革の誠実さを測る究極の試金石です。こうした選択の最終的な尺度は、文書ではなく、国民の信頼と、国が実際に経験する具体的な変化にあります。
ファン・タン
（道党委員会検査委員会）
出典: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html
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