2024年の地域最低賃金6％引き上げ計画を確定し、政府に提出する。

国家賃金評議会は、2024年に地域最低賃金を引き上げる計画に合意し、2024年7月1日から政府に承認と申請を提出する予定である。

12月20日午前、全国賃金評議会は第2回会合を開き、2024年に適用される地域最低賃金の引き上げに関する政府の勧告を議論し、承認した。

会議の最後に、全国賃金評議会は、過半数の賛成を得て、2024年に地域別最低賃金を6%引き上げることを政府に提出することで合意しました。政府が承認すれば、地域別最低賃金は2024年7月1日から（公務員賃金改革と同時に）引き上げられます。

上記の引き上げにより、月額最低賃金は2024年7月1日から適用可能となり、具体的には、地域1は月額468万ドンから月額496万ドン（28万ドン増）に、地域2は月額416万ドンから月額441万ドン（25万ドン増）に、地域3は月額364万ドンから月額386万ドン（22万ドン増）に、地域4は月額325万ドンから月額345万ドン（20万ドン増）にそれぞれ引き上げられる。

同様に、地域別最低賃金についても、評議会は6%の引き上げに同意しました。具体的には、第1地域は22,500ドン/時間から23,800ドン/時間に、第2地域は20,000ドン/時間から21,200ドン/時間に、第3地域は17,500ドン/時間から18,600ドン/時間に、第4地域は15,600ドン/時間から16,600ドン/時間に引き上げられました。

労働・傷病兵・社会問題省副大臣で国家賃金評議会議長のレ・ヴァン・タン氏は、評議会メンバーが2024年に地域の最低賃金を6％引き上げる計画に同意し、政府に承認を求める予定であると語った。

前回の討論会では、ベトナム労働総連盟が2024年の地域最低賃金の引き上げについて、6.48%と7.3%の2つの選択肢を提示しました。ベトナム商工連盟は4～5%の引き上げを提案し、技術評議会は4%、5%、6%の引き上げの3つの選択肢を提示しました。

「評議会の全議員は、地域の最低賃金を平均6%引き上げることに同意しました。これは、企業と労働者の間で困難を分担するためです」とレ・ヴァン・タン氏は述べた。

全国賃金評議会の議長によれば、賃金引き上げ計画は、経済難、世界情勢の変動、複雑な貿易障壁、そして価格変動や企業の受注不足などによる昨今の労働者の厳しい生活状況に基づいて評価されているという。

地域別最低賃金の前回の引き上げは2022年7月1日からで、平均6%の引き上げとなりました。前回の引き上げ後、地域1の最低賃金は月額468万VND、地域2は月額416万VND、地域3は月額364万VND、地域4は月額325万VNDに据え置かれました。

専門家によると、厳しい経済動向、受注不足の企業、そして不完全雇用と失業が依然として増加する可能性を考えると、2024年の地域最低賃金引き上げは難しい決断となる。一方で、雇用不足による収入減少で労働者の生活は楽ではない。賃金が引き上げられなければ、インフレの状況下で生活水準を満たすことは困難となるだろう。公務員の基本給と年金は昨年7月から引き上げられている。

国際労働機関（ILO）は最新の報告書で、ベトナムは2015年以降、最低賃金を月額119米ドルから現在の月額168米ドルへと着実に引き上げてきたと評価しました。2015年から2022年にかけて、ベトナムの最低賃金は合計19.8%上昇しました。

ASEAN地域において、ベトナムは労働者の実質価値を高める賃金上昇を維持している数少ない国の一つです（0.7%増）。これは、多くの国では賃金上昇率がインフレ率を下回っているため、特にCOVID-19パンデミック以降、賃金の実質価値が減少しているためです。

ILOは、労働者とその家族のニーズを測り、社会平等を促進するために、労働者にとっての賃金上昇の実質的な価値を維持するために、当局がインフレ率に合わせて最低賃金を調整することを勧告しています。しかしながら、賃金調整は、インフレ率、経済成長、雇用、事業の経済的負担能力、生産性に関する正確なデータに基づく必要もあります。

（ベトナム+）

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