整理解雇に伴う退職者への一時金支給案

国会議員グエン・ホアン・バオ・トラン氏は、組織再編や行政機関の合併により退職した公務員に対し、少なくとも12か月分の給与相当の一時金を支給するという規定を追加することを提案した。写真：Quochoi.vn

従業員が他の職務要件を満たしている場合は契約を解除しない

国会は１１月１３日午前、本会議場で公務員法案（改正案）を審議した。

国会代表のグエン・ホアン・バオ・トラン氏（ホーチミン市代表）は、現実には組織の統合の際、多くの職員は職務をきちんと遂行しているにもかかわらず、「機械的な冗長性」の状態に陥るが、それは弱さのためではなく、組織に対応するポストがなくなったためだと述べた。

代表団は、行政単位（DVHC）の再編または公務員ユニットの再編により公務員が余剰となった場合、管理機関は公務員をその専門性と能力に適したユニットに配置、出向、または紹介する責任を負うべきであると勧告した。公務員が他の職務の要件を依然として満たしている場合、契約は解除されるべきではない。

これは人道的であるだけでなく、資源の無駄遣いを防ぐことにもつながります。なぜなら、公務員は専門的な訓練に加えて、公的資金によって様々なスキルの訓練と育成も受けているからです。現在35歳から50歳という年齢の彼らは、経験と勇気において成熟期にあります。彼らは、意図せず失業するのではなく、社会に貢献し続ける必要があります。

代表らはまた、組織再編や公務部門の合併により職を辞した公務員には少なくとも12か月分の給与に相当する一時金が支給され、公的システムや移行分野への就職紹介で優先権が与えられるよう提案した。

「これは社会の安定を確保し、特に家族や子どもの教育を支えなければならない中年の公務員にとって失業圧力を軽減するために必要な政策だ」と女性代表は語った。

品質の分類と評価結果の使用を規定する第25条に関して、代表者は、ユニットの再編成と再編後の1年間、公務員の評価結果は、勤務環境の変化などの要素を考慮する必要があり、客観的な原因が組織によるものである場合は、「任務を遂行していない」と分類しないという規定を追加することを提案しました。

管理職員が同分野の民間施設の管理に参加することを禁止する案

グエン・ティ・ヴィエット・ガー代表（ハイフォン代表団）は、公務員が資本を出資し、企業、協同組合、病院、教育機関、非公的科学研究組織の管理運営に参加することを認める第13条第1項b項を引用した。

グエン・ティ・ヴィエット・ガ代表が演説する。写真：Quochoi.vn