7月1日から適用される公務員給与表の相違点。

[広告1]

現在の給与体系

幹部および公務員に関する法律によれば、職務とは、機関、組織、または部署における公務員の人員配置と配置を決定するための、役職、地位、構造、公務員の階級に関連付けられた職務です。

さらに、公務員法では、公務員の職位は、対応する専門職の肩書きまたは管理職の地位に付随する職務またはタスクであると規定されており、公務部門内の採用、雇用、管理における公務員の人数と構成を決定する基礎となります。

通達 10/2023/TT-BNV によれば、公務員、公務員、軍隊員の給与は、給与 = 基本給 x 給与係数という式を使用して計算されます。

政令24/2023/ND-CPに基づく現在の基本給は月額180万VNDです。

現在、政令204/2004/ND-CP第3条に基づき、指導的地位の給与および手当は以下の原則に従って決定されます。

特定の公務員階級または公務員階級、専門職・技術職の名称に任命された公務員、公務員、公務員の給与は、その階級または名称に応じて決定されます。

専門職及び技術職の給与区分の対象となり、指導手当を受給する選抜職の公務員は、行政公務員の等級及び職位に応じて給与を区分し、現在有する選抜職の職務に応じた指導手当を受給する。

指導的地位にある公務員、公務員及び公務員の給料又は手当は、その指導的地位に応じて定められる。

そのため、現在、多くの機関の管理職や指導職レベルの職員は、行政公務員の給与体系や等級に基づいて給与が支払われており、さらに指導職手当も支給されています。

原則として、給与の支払いは、職員、公務員、公務員の業績と、機関または部署の給与の支払い源（国家予算または補助金、および給与の支払いに使用される法律で規定されたその他の収入源）に連動して行われなければなりません。

現在適用されている 5 つの給与体系は、1. 上級専門家の給与体系、2. 国家機関の専門家および公務員の給与体系（行政公務員等級に応じて給与が分類され、リーダーシップ手当を受け取る選出公務員、およびコミューン、区、町の公務員を含む）3. 国有企業の専門家および従業員の給与体系、4. 国家機関および国有企業のサポートおよびサービススタッフの給与体系、5. コミューン、区、町の常勤公務員の給与体系です。

7月1日から適用される職位別の給与体系です。

中央委員会2018年決議第27号及び国会2023年決議第104号によれば、給与改革を実施する際の公務員及び公務員の新しい給与構造は以下のように計算される。

給与＝基本給（給与総額の70%）＋諸手当（給与総額の30%）。加えて、ボーナスがあります。

国は、職位、役職名、指導的役割に基づき、金額を明示した新たな給与体系を制定する。職位、役職名、指導的役割に基づく新たな給与制度を現行制度に代えて公布する。新たな給与は、現行の給与を下回らないことを原則として策定・適用される。

職務地位に基づく 2 つの新しい給与体系には、指導的地位にある公務員、公務員、公務員に適用される職位に基づく給与体系と、指導的地位にないすべての公務員および公務員に適用される公務員の階級および職業名に基づく専門的・技術的給与体系が含まれます。

したがって、7月1日からの給与改革により、公務員と国家公務員の現行の5つの給与体系に代わって、職位、役職、指導的役割に基づいた2つの新しい給与体系が創設されることがわかります。

これらの給与体系は、基本給や給与係数ではなく、特定の数字に基づいており、以前のような画一的なシステムに基づくものではなくなりました。

職位に基づいて給与を支払うということは、公務員の職名、地位、組織構造に基づいて各個人の具体的な給与を決定することを意味します。

[広告2]
ソース