12月11日、ハイフォンにおいて、農業環境省人事組織局がベトナム林業大学と協力し、「 農業環境省管轄下の研修機関における研修、研究、教育の革新」に関する研修会議を開催しました。
この会議には、研究所、大学、国際協力組織、企業のリーダーを含む約 200 人の代表者が参加しました。
農業環境省人事組織部副部長のグエン・スアン・アン氏が会議で講演する。写真：グエン・フオン
会議で講演した組織人事部のグエン・スアン・アン副部長は、研修は中央委員会の重要な決議の実施、組織構造の再編、学生募集への圧力、カリキュラムと教授法の革新、デジタル変革の推進、人材の質の向上など、多くの新たな要求に直面していると述べた。
アン氏によれば、この会議は各部隊が方法を更新し、経験を共有し、新たな状況でタスクの実施を方向付ける機会となる。
農業環境省傘下の研修機関における研修、研究、教育の革新に関する会議には、約200名の代表者が参加した。写真：グエン・フオン
会議では、多くの実践的なトピックが発表されました。林業大学のファム・ヴァン・ディエン学長は、「農林業政策研究ネットワークの構築：気候変動と国際統合の文脈における研修、研究、政策の連携」と題した講演を行いました。
ベトナム国家大学ハノイ校ハイテク・イノベーションパーク所長のチュオン・ゴック・キエム准教授は、中央委員会の決議の要件に従ってイノベーションエコシステムと研究スペースを構築するためのソリューションを分析しました。
ハノイ国立大学の講師であるドアン・ヴァン・トゥアン博士は、研修機関の学生募集とブランドポジショニングのための革新的なモデルを紹介しました。ドイツ国際協力機構（IDO）を代表してバッハ・フン・チュオン氏は、研修プログラムの実用性を高めるために、学校、企業、そして地域が連携した経験を共有しました。
テクノロジー部門では、ベトナム郵政電気通信グループのトラン・マン・ハ氏が、経営とオンライン研修におけるデジタル変革ソリューションについて発表しました。デジタル変革学科を代表して、ディン・フイ・ドゥック氏は、教育、研究、そして経営の効率向上における人工知能とデジタルデータベースの役割を強調しました。
この会議を受けて、研修機関は、年次計画の継続的な見直しと新たなガイドラインに沿った更新、教育方法の革新の促進、企業や地域との連携の拡大、ガバナンスにおけるデジタル変革の加速、そして自律性と説明責任の両立の実現を強く求められています。これらの指針は、農業と環境分野における質の高い人材育成の要件を満たす、研修と研究能力の質の向上を目指しています。
出典: https://nongnghiepmoitruong.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-trong-cac-co-so-nganh-nong-nghiep-va-moi-truong-d788786.html
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