公務員法（改正）は、国会第10回会期（2025年10月）で審議・承認される予定 - イメージ写真
内務省は、公務員法（改正）の草案を完成させ、国内外の機関、団体、個人からの意見を求めている。
注目すべき点の一つは、公務員法（改正）草案が、 政治局の新方針と現実に合わせて、公務部門が人材の管理と活用に積極的に取り組む方向で政策の見直しと補完に重点を置いた点である。
目標は、公務員、労働者、専門家、科学者を、その組織の人材ニーズと財政状況に応じて、採用において柔軟なメカニズムを構築し、募集、配置、使用、処遇、訓練、育成できるようにすることです。また、サービス組織が（自治組織の場合）経済主体として活動できるようにし、コミュニティへの奉仕の原則を守りつつ、自治のレベルに応じて、採用、評価、使用において柔軟なメカニズムを構築し、各組織が職員の管理、使用、採用について「独自の」方法を設計できるように、十分にオープンなメカニズムを構築します。
具体的には、公共サービス部門の自治レベルに応じて分権化と権限委譲の原則を実施し、公共サービス部門の長が人事およびその他のリソースを運用および管理する責任に関連する人事の包括的なイニシアチブを確保して、公共サービスの提供要件を満たす専門的なタスクに最もよく対応し、社会に奉仕する品質と効率を確保します。
したがって、高度な自治権を持つ公務部門は従業員数を決定する権利を持ち、公務部門の長の採用、使用、管理、計画、任命における自治権のレベルを高めます。
公務部門は、自治のレベル、職務の要件、部門の特性に応じて、適切な公務員採用形式を選択します。
公共サービス部門は、その部門の活動分野に適した専門家、科学者、有能な人材と直接契約を結ぶことができるため、従来の採用プロセスでは満たすことのできない、優秀で経験豊富かつ専門的な人材を獲得するための有利な条件が整います。
公共サービス部門は、現在非公共部門で勤務し、職務の要件を直ちに満たす経験を持つ者を公務員として受け入れることができます。これにより、部門は有能な人員チームを補充でき、すぐに業務を開始でき、時間と初期研修コストを節約できます。
公務部門は、各部門の具体的な業務、組織モデル、目標に忠実に従い、評価、給与、ボーナス、規律に関する独自の規定を積極的に策定しています。これにより、評価はより公平で、より客観的で、より効果的となり、公務員が能力を最大限に発揮できるよう動機づけています。
法案のもう一つの注目すべき点は、管轄当局の決定に基づいて実施される、海外在住のベトナム国民またはベトナムに居住する外国人に対する具体的な登録条件の規定、才能ある人材、国家功労者、少数民族の優先選抜に関する規定、採用プロセスにおける科学技術の応用、各業界および分野における統一された公務員管理データとの統合である。
試用期間については、採用された候補者が採用職務の要件に適した少なくとも 12 か月以上の職務経験を有している場合を除き、採用された候補者は試用期間を経なければなりません。
同法案は公務員の権利も拡大しており、公務員は現在勤務している機関以外の機関で契約を結び専門業務に従事することができるほか、勤務している機関が設立した企業に出資、経営、運営、勤務したり、研究成果を商業化しその機関が生み出した知的財産、発明、デジタル技術を有効に活用するための設立に参加したり、一定期間、科学技術機関、高等教育機関、企業、その他の組織に派遣されて勤務したり、国内外の企業に出資、設立、経営、運営、技術開発に参加したりすることができる。
2年連続で任務を完遂しないという条件を付帯規定しない方向で公務員選抜に関する規定を完備・補足し、内部競争メカニズムを構築し、公務員チームが継続的に訓練を受け、能力と責任感を向上させるよう促進する…
公務員法（改正）は、国会第10回会期（2025年10月）で審議され、承認される予定です。
トゥ・ザン
出典: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm
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