会議ではベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒュー副会長が議長を務め、多くの戦略的方向性の内容を直接伝えました。
会議には労働者の思いを汲み取り、政策を伝え、草の根レベルでの労使関係の安定維持に直接貢献する労働組合幹部ら約３００人が出席した。
ゴ・ズイ・ヒュー副大統領は開会演説で、労働組合のコミュニケーションは単なる宣伝活動ではなく、労働者が正確でタイムリーな情報にアクセスできるようにする社会統治の重要な要素でもあると強調した。
ゴ・ズイ・ヒュー副会長は「労働者の情報不足により集団ストライキが発生することもあるが、組合が適時適切な方法で情報を提供するため、すぐに解決されることもある」と述べた。
ヒュー氏によると、労働者数の急増と組合規模の拡大に伴い、宣伝スタッフへのプレッシャーは高まっているという。「新しい仕事は増えているのに、人員は増えていません。仕事を成し遂げるためには、組合スタッフは能力向上とテクノロジーの活用を意識し、より迅速かつ効果的に業務を遂行する必要があります」とヒュー氏は強調した。
会議では、ゴ・ズイ・ヒュー副会長が「ベトナム労働組合が直面する新たな状況と課題」と題する講演を行い、重大な影響を及ぼす5つの要因群を指摘した。
したがって、ベトナムは加速的な工業化と近代化の時代に入り、「国家成長の時代」に入る準備を整えており、労働者と労働組合の役割がますます大きくなっている。
第四次産業革命は雇用、技能、所得、労働構造に包括的な影響を及ぼしており、労働組合は労働者が適応できるよう支援する必要がある。
ベトナムは国際的に深く統合されており、グローバルサプライチェーンに参加しているため、国際労働基準を遵守する必要があり、歪んだ情報や誤解を招く情報の影響を受けるリスクがあります。
一部の労働者の生活は依然として困難である。雇用が不安定、収入が低い、残業時間が長い、家族を養うための条件が整っていない、退職時には貧困に陥るリスクがあり、年金も受け取れない。
法制度は依然として不十分であり、一部の企業による労働法違反が依然として発生しており、企業経営者は労働者の権利を真に尊重していません。
ゴ・ズイ・ヒエウ氏は明確に分析しています。「上記の要因は労働者の生活に影響を与えるだけでなく、労働組合組織の考え方や運営方法も変化させます。」
「労働組合は革新への課題に正面から向き合わなければならない。さもなければ労働者や企業に遅れをとることになる」とヒュー氏はコメントした。
ベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、新たな状況を踏まえ、ベトナム労働組合が現在直面している主要な課題を明確に分析しました。これには、労働組合活動に関する考え方やビジョンの刷新も含まれています。労働組合幹部、特に企業内の労働組合幹部は、 政治意識、階級意識、労働法政策の実施、従業員と雇用主の法令遵守と職業意識といった点で、依然として不足と弱体化が見られます。
研修コースでのメッセージでは、草の根レベルの組合役員は労働者の声に耳を傾け、世論を早期に把握し、情報を分類し、適切な時に適切な相手にメッセージを伝える方法を知らなければならないと明確に述べられた。
この会議は、タインホア省とニンビン省の労働組合のスタッフが思考力、技能、コミュニケーション能力を向上させ、労働組合が組織と運営方法の両方で大きな革新を遂げている時期の要件を満たす上で重要な研修会であると考えられています。
出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm
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