不慮の労働災害に遭った場合、保険給付を受ける権利がありますか?

職場事故とは、仕事の過程で職務の遂行に関連して発生し、身体の一部または機能に傷害を負わせたり、労働者の死亡を引き起こしたりする事故のことです。

労働災害が発生した場合、雇用主と労働災害保険基金は、従業員が規定に従って労働災害保険給付を受けられるようにする責任を負います。

従業員が自身の過失により業務上の事故に遭った場合、雇用主から労災保険給付を受ける権利がありますか?

弁護士グエン・ティ・ミン・トラン氏（ホーチミン市弁護士会）によると、労働者は2015年の労働安全衛生法に規定されている通り、依然として災害保険給付を受ける権利がある。

トラン弁護士によると、2015年労働安全衛生法第38条および第39条に規定されているように、従業員が業務に関連した事故に遭った場合に雇用主から給付を受ける権利がないケースもあるという。

具体的には、業務とは関係のない被害者と加害者との対立、従業員による故意の自傷行為、違法な薬物やその他の中毒性物質の使用などの原因により事故が発生する可能性があります。

労働者は、過失により仕事に関連した事故に遭った場合、雇用主から労災保険を受け取る権利があります。

企業はどのように従業員に報酬や賃金を支払うのでしょうか?

労働災害または職業病に罹患した従業員に対する企業の責任について、トラン弁護士は、2015年労働安全衛生法第38条の規定が適用されると述べた。具体的には、企業は労働災害または職業病に罹患した従業員の応急処置、救急処置、治療に要した費用を前払いしなければならない。また、初期の応急処置および救急処置から、負傷した労働者または職業病が安定するまでの医療費を償還しなければならない。

さらに、企業は従業員が業務上の事故や職業病にかかり、治療やリハビリのために仕事を休まなければならない場合、賃金を全額支払わなければなりません。

同時に、完全に自己責任ではない業務関連の災害に遭った労働者や職業病にかかった労働者に対する補償金は、労働能力が5％から10％低下した場合は少なくとも1.5か月分の給与となり、その後、11％から80％まで労働能力の低下が1％増加するごとに、1か月分の給与の0.4％が追加で加算されます。

労働能力が81％以上低下した労働者、または業務上の災害や職業病により死亡した労働者の扶養家族に対して、最低30か月分の給与を補償します。

労働者が自己の過失により業務上の災害に遭った場合の補償額は、障害の程度に応じて定められた額の40％以上とします。

補償と支援は5日以内に提供されなければなりません。

弁護士グエン・ティ・ミン・トラン氏によると、企業は労働災害または職業病に罹患した労働者に対し、医療評価委員会による障害等級認定の日から5日以内に補償と手当を支給しなければならない。治療と回復後、企業は負傷した労働者の健康状態に適した就労を手配しなければならない。

チャン弁護士はさらに、労働傷病兵社会省が発行した2021年通達第28号第3条および第4条によれば、労働災害または職業病に罹患し、治療およびリハビリのために休暇を取らなければならない従業員への支払いの基礎となる給与は、労働災害または職業病の発症前の連続6か月の平均として計算されると説明した。

トラン弁護士は、「雇用、見習い、研修、試用期間、徒弟期間が6か月未満の場合、補償および給付の基準となる給与は、労働災害が発生した時点、または職業病と判定された時点の直前の数か月の平均給与となります」と述べた。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm