労働災害とは、仕事の遂行または仕事の課題に関連して、作業プロセス中に発生し、労働者の身体の一部または機能に傷害を引き起こしたり、労働者の死亡を引き起こしたりする事故のことです。
従業員が労働災害に遭った場合、雇用主と労働災害保険基金は、規定に従って従業員が労働災害保険給付を享受できるように支援する責任があります。
労働者が自身の過失により労働災害に遭った場合、雇用主から労働災害保険を受ける権利がありますか？
弁護士グエン・ティ・ミン・トラン氏（ホーチミン市弁護士会）によると、労働者は2015年の労働安全衛生法で規定されている通り、依然として傷害保険に加入する権利がある。
トラン弁護士によると、2015年の労働安全衛生法第38条と第39条に規定されているように、労働災害に遭った場合、従業員が雇用主から給付を受ける権利がないケースがあるという。
具体的には、事故の原因が次のいずれかである場合：業務の遂行または職務に関連しない、被害者と事故を起こした者との間の対立によるもの、従業員が故意に自身の健康を害したものによるもの、法律の規定に反する薬物またはその他の中毒性物質の使用によるもの。
従業員は、不慮の労働災害に遭った場合、雇用主から労働災害保険を受け取る権利があります。
企業はどのように従業員に報酬や賃金を支払うのでしょうか?
労働災害または職業病に罹患した従業員に対する企業の責任について、トラン弁護士は、2015年労働安全衛生法第38条の規定に基づいて適用されると述べた。具体的には、労働災害または職業病に罹患した従業員の応急処置、救急医療、治療に要した費用を前払いする必要がある。労働災害または職業病に罹患した従業員の応急処置、救急医療から安定した治療に至るまでの医療費を支払う必要がある。
また、企業は、業務上の事故や職業病にかかり、治療やリハビリのために仕事を休まなければならない従業員に対して、給与を全額支払わなければなりません。
同時に、労働者の責務に完全に起因しない業務関連の災害や職業病に罹患した労働者に対する補償は、労働能力が5%から10%低下した場合には少なくとも月給の1.5か月分に相当し、労働能力が11%から80%低下した場合には1%の増加ごとに月給の0.4%が加算される。
労働災害や職業病により労働能力が81％以上低下した従業員や死亡した従業員の遺族に対して、最低30か月分の給与を補償します。
労働者が自己の過失により労働災害に遭った場合の手当は、労働能力喪失の程度に応じて所定額の40％以上の額が支給されます。
補償金および給付金は5日以内に支払われなければなりません。
グエン・ティ・ミン・トラン弁護士によると、企業は労働災害または職業病に罹患した労働者に対し、労働能力低下レベルに関する健康診断委員会の結論の日から5日以内に補償金と手当を支払わなければならない。企業は治療とリハビリテーションの後、労働災害に罹患した労働者の健康状態に適した業務を手配しなければならない。
労働傷病兵社会省の通達第28/2021号第3条および第4条によれば、業務上の事故や職業病により仕事を休んでいる従業員に対する補償、手当、支払いの基礎となる給与について、トラン弁護士は、業務上の事故や職業病にかかり、治療と回復のために休暇を取らなければならない従業員に対する支払いの基礎となる給与は、業務上の事故や職業病が発生する前の連続6か月の平均として計算されると付け加えた。
「就労、見習い、研修、試用、インターンシップの期間が6か月未満の場合、補償および手当の基準となる給与は、労働災害が発生した時点、または職業病と判定された時点の直前の数か月の平均給与となります」とトラン弁護士は述べた。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)