ハイフォンは造船業界での地位を確固たるものにするために人材を育成しています。

cong-ty-cong-nghiep-nang-ibs-1(1).jpg — IBS 重工業株式会社は、機械工学および造船部門で追加の人員を募集しています。

採用需要が増加しています。

数年前、造船業界の衰退と困難により、多くの船体エンジニア、機械エンジニア、熟練労働者が造船業界を離れ、他の職業に転向しました。しかし、造船業界の回復傾向に伴い、市内のこの分野の雇用市場は2025年までに徐々に回復すると予想されています。

ハイフォン雇用サービスセンター（内務省）のホー・ハイ副所長によると、最近の就職フェアでは、ダイ・ズオン造船株式会社、ダーメン・ソン・カム造船株式会社、IBS重工業株式会社、AMECC機械建設株式会社など、造船、船体製造、海事補助資材製造部門で活動する複数の企業が、未熟練労働者や基礎資格者から経験豊富なエンジニアまで、幅広い層の採用登録を行ったという。

この分野で事業を展開している企業の中には、機械工学、造船、船舶エンジン操作、溶接などの新卒者を確保するために、手厚いインセンティブや福利厚生を提供しているところもあります。ホンアン区にあるソンカム造船株式会社のグエン・フイ・フォン総務人事部長は、計画によると、同社は2030年までに年間60隻の新造船を建造することを目指していると述べました。同社は、造船、電気溶接、機械工学、塗装などの分野で、年間150～200人の卒業生を採用する必要があります。同社は、一人当たり月収2,500万ドンを超える熟練労働者の採用に注力しています。同社は、人材のタイムリーな採用と供給を確保するために、中央交通通信大学第2校などと連携しています。

mo-hinh-tau-dau-2(1).jpg — 中央交通通信大学第二校の教職員は、造船や船舶エンジン運転などの職業訓練に役立つ訓練機器の研究や自主製作に積極的に取り組んでいます。

最近、造船コースの受講生数は増加していますが、依然として需要を満たすには至っていません。生産と事業運営を安定させるため、多くの事業所では「まず採用、次に育成」というアプローチを用いて、生産と人材育成を融合させています。AMECC機械建設株式会社のファム・ヴァン・トゥアン管理組織部長は次のように述べています。「当社は、船体や船舶部品の製造に不可欠な鋼構造を専門とし、造船業界に直接サービスを提供しています。1,600人を超える従業員を擁する当社は、常に質の高い人材の育成に注力しています。当社は、全国の職業訓練学校との連携を拡大し、体系的な研修・インターンシップ・採用のエコシステムを構築することで、国際基準に沿った技能の標準化を目指し、国内外の大規模プロジェクトの人材ニーズに対応しています。市内の研修協力を強化するほか、AMECC機械建設株式会社は最近、ギアロ民族寄宿職業学校に最新鋭の溶接機5台を寄贈しました。」

トレーニングとコラボレーションにおけるイノベーション。

市内には、ベトナム海洋大学、VMU カレッジ、海事・内陸水路カレッジ 1、中央運輸カレッジ 2、工科カレッジ、ハイズオン職業訓練カレッジなど、造船および海事関連産業の人材を養成する職業教育機関が数多くあります。

質の高い労働力を確保するため、企業と研修機関は連携を強化し、研修プロセスにおいてスキルと新技術を定期的に更新しています。企業は学生の実践的な研修への参加を支援し、理論と実践の両面における包括的な知識の習得に貢献しています。

造船専攻の学生.jpg — 実習中の海事・内陸水路大学第一校海洋工学科の学生たち。

さらに、職業教育機関は経済発展のニーズと動向に対応するため、教育訓練の革新に取り組んでいます。中央交通通信大学第2校のグエン・ズイ・ヴィン副校長は、造船学科の講師と学生が最近、「4850トン級の石油タンカー模型」を設計・製作し、2025年ハイフォン市自作訓練設備コンペティションに出場したと述べました。実物の石油タンカーを1/10スケールで製作したこの模型は、複雑な構造ですが、複数のセクションに分解することができ、造船技術専攻の25科目のうち18科目の視覚的な指導に活用できます。また、溶接、海洋工学、海洋配管、海洋電気工学といった関連分野にも幅広く応用でき、造船業界の優秀な人材育成に貢献し、実際の生産ニーズにも応えています。この模型は、輸入や市場から購入するよりもはるかに低コストで、すべて自社で製作されました。

今後、市は、自動化技術の適用、デジタル変革、環境基準の確保、エネルギーの節約に向けて、2050年を展望し、2040年までの開発計画を調整しながら、造船業の復興と発展のためのプロジェクトを実施する予定です。

したがって、造船業界における人材育成・強化の問題は、根本的かつ持続可能な解決策を通じて、引き続き注力していく必要があります。ハイフォン雇用職業訓練協会のダン・ヴァン・タン会長は、今後の造船業界における人材不足を解消するために、市内の大学は学生募集の効率性向上と学生誘致に努め、革新を図る必要があると述べています。大学と企業は、発注メカニズムの導入における連携を強化し、労働市場のニーズや動向、造船業界の人材報酬に関する情報を学生に提供していく必要があります。

特に、造船会社は、学生インターンシップ生に福利厚生を提供する政策について積極的に情報提供、促進、周知を行い、学生が奨学金の受給、収入の獲得、そして企業で働きながらスキルアップするためのキャリア開発指導を受ける機会を創出する必要があります。十分に準備された労働力は、ハイフォン造船産業が将来的に地位を維持し、「飛躍」していく上で、根本的かつ不可欠な要素です。

マイ・レ

出典: https://baohaiphong.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-de-khang-dinh-vi-the-nganh-dong-tau-529184.html