ハイフォン市と水原市、労働組合活動の質向上のため経験を交換

両地域の労働組合は、ハイフォンの多くの効果的な運営モデルと水原の実践的な経験を交換し、協力を拡大し、急速な産業発展の状況下で組合員の代表的役割をより有効に活用した。

12月3日午前、 ハイフォン市で行われた作業セッションで、水原市労働組合連合会とハイフォン市労働連合会の作業代表団は、両地域の力強い産業発展を背景とした労働者のケアと保護に関する多くの問題について議論した。

市労働連盟のグエン・ヴァン・クエット常任副会長によると、合併後、ハイフォン市の人口は460万人を超え、ベトナム有数の都市圏を形成し、20以上の工業団地と工業団地クラスターを擁する北部最大の工業団地・輸出加工区システムを擁している。市全体では2,820の草の根労働組合が組織され、組合員数は約60万人に上る。ベトナム国内でも有数の労働組合ネットワークを有する地域となっている。

ハイフォン市労働組合連合が実施している多くのモデルは、明確な効果を示しています。例えば、安全で文明的な寄宿舎、労働組合の体力トレーニング拠点、労働者向けアプリ（ハイフォン労働組合）、貧困労働者向け融資基金、そして全国的な先駆的モデルである社会主義草の根労働組合モデルなどです。これらの取り組みは、その実用性から、ベトナム労働総連盟や多くの省・市の労働組合から高く評価されています。

両者は、労働組合活動の質の向上に向けて経験を交換することに合意した。（写真：TL）

会議において、ハイフォン市労働組合連合会は、韓国企業が社会経済の発展と労働者の雇用創出に果たしてきた重要な貢献を高く評価しました。ハイフォン市には150社以上の韓国企業が数万人規模の従業員を擁しており、そのうちLGグループ企業だけでも約2万7000人の雇用を創出しています。これらの企業は、法規制の実施、福祉への配慮、労働安全技術の研修、組合員の文化生活向上のための活動において、労働組合と緊密に連携しています。

両者は、労働協約の交渉や締結の方法、労働者の安全と安心を確保するための解決策、労働者間のブラッククレジットの防止策、法的政策に関する宣伝活動、労働者が交通に参加する際の安全を支援する対策など、共通の関心事項について時間をかけて議論した。

両地域の労働組合は、今後、能力向上と組合員および労働者の正当な権利と利益の代表および保護の役割の促進を目的として、情報共有、経験交換、活動調整のメカニズムを維持することで合意した。

水原道労働組合連合会（現水原市）とハイズオン省労働連合会（現ハイフォン市）は2013年に覚書を締結し、両地域の組合員と労働者間の連帯、友好、相互理解を強化する二国間関係を確立した。

出典: https://thoidai.com.vn/hai-phong-va-suwon-trao-doi-kinh-nghiem-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-218188.html