12,400以上の健康保険医療機関がチップ内蔵IDカードを使用しています。

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ベトナム社会保険は6月5日午後、2023年第2四半期の社会保険（SI）、健康保険（HI）、失業保険（UI）に関する定例説明会で、2023年5月末までにSI、HI、UIの加入者の募集と育成が達成され、2022年の同時期と比べて増加しており、SIに参加している人は約1,747万人で、労働年齢労働力の37.48％を占め、2022年の同時期と比べて2.7％増加していると報告した。

特に、ベトナム社会保障局は健康保険加入者数拡大のための様々な施策を実施し、加入者数は約9,069万人（2022年同時期比443万人増）と好成績を収めました。社会保険、健康保険、失業保険からの総収入は178兆7,720億ドンと推定されています。

社会保険および健康保険の決済状況について、ベトナム社会保険局は、月額年金および社会保険給付の申請を2万6,014件処理したと報告した。また、54万7,989人が一時社会保険給付を受給し、363万8,974人が傷病・出産・療養・健康回復給付を受給した。労働・傷病兵・社会省と連携し、失業保険給付の受給者37万6,023人を処理した。これには、失業手当受給者36万8,028人と職業訓練支援受給者7,995人が含まれる。

イベント - 現在、12,400 を超える健康保険医療機関がチップ内蔵 ID カードを使用しています。 — ベトナム社会保障局長グエン・ザ・マン氏が記者会見で発言する。

また、ベトナム社会保障局は、健康保険適用の診察や治療を受けている6,970万人の健康保険権を確保するために給付金を支払い、健康保険医療費は47兆4,660億ベトナムドンに上った。

特に、ベトナム社会保障局は保健省および財務省と緊密に連携し、健康保険の診察・治療費の支払いにおける多くの障害に対処し、健康保険加入者の権利と医療施設の運営資金を確保しました。その結果、健康保険医療施設における医薬品の不足、医療機器の使用および技術サービス費用の支払いにおける困難は、ほぼ解消されました。

検査・監査業務に関して、ベトナム社会保障局は、未払い債務の最大回収を確保するため、多くの包括的な措置を積極的に実施していると述べた。特に、情報技術の応用、デジタルトランスフォーメーションの推進、既存のビッグデータシステムの活用、リスク識別基準の定期的な改善・補完などを推進してきた。

そこから、電子的方法を用いて、広範囲に検査と監査を実施するための主要な分野と優先事項を特定します…違反の兆候がある部門や未払いの拠出がある部門に対する専門検査を強化し、健康保険の支出率が高く、不当なコスト増加がある医療施設に対してテーマ別検査と抜き打ち検査を実施します。社会保険、失業保険、健康保険料に関する法律違反に対しては断固として行政罰を科し、故意の違反に対しては起訴を勧告する書類を作成します。

ベトナム社会保障庁（BHXHベトナム）は、行政手続き改革と情報技術の応用に関しては、「国民をサービスの中心に置く」というモットーの下、常にこの業務を重視し、優先的に資源を配分していると述べた。

イベント - 12,400以上の健康保険診療施設がチップ内蔵IDカードを利用（図2）。 — 1万2444の医療機関が、診察や治療にICチップを内蔵した国民IDカードを使った健康保険適用を実施している。

したがって、この計画には、不要な書類や手続きを定期的に見直して削減し、国民や企業が社会保険機関とやり取りする際の利便性を最大化すること、包括的なデジタル変革のための情報技術の応用を強化すること、行政手続きの100％がオンライン公共サービスとして提供され、ベトナム社会保険公共サービスポータルに統合されることを確実にし、それらを国家公共サービスポータルに徐々に統合し、政府法令06を効果的に実施すること、申請受付方法を多様化することなどが含まれます...

その結果、全国12,444の医療機関が健康保険証を利用した診察・治療を実施し（全国の健康保険証利用医療機関総数の97.09%に相当）、健康保険証を利用した診察・治療手続きを円滑に進めるための健康保険証情報検索は2,700万件以上を達成しました。また、「VssID-社会保険デジタル」アプリケーションが完成・拡充され、2,880万件以上のアカウントが承認・有効化され、利用可能となりました。

さらに、中央委員会決議第28号、首相決定第1676号に基づき、社会保険と健康保険政策に関する情報伝達の内容、形式、方法が改革され、各レベル、各部門における社会保険と健康保険の実施における指導と指揮の統一に貢献した。

これにより、実施機関における合意形成が促進され、社会保険・健康保険制度に対する国民の信頼と安心がさらに強化されます。これにより、社会保険・健康保険への加入の役割、責任、目的、意義に関する組織と個人の意識と行動に明確な変化がもたらされます。

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