政治システムにおける指導者と管理者の評価に関する政治局の新たな結論

書記局常務委員のトラン・カム・トゥは、政治システムにおける指導者と管理者の評価政策に関する政治局結論198に署名し、発布した。

事務局常任委員のトラン・カム・トゥ氏 - 写真：VNA

したがって、10月3日の会議で、 政治局と書記局の管理下にある幹部の状況に関する中央組織委員会の報告を検討し、政治局は結論を下した。

具体的には、新たな情勢の要求に応えるため、引き続き革新を続け、効率を高め、幹部の管理と評価における党委員会と組織の権限と責任を明確にするため、 政治局は四半期ごと、毎年、また必要に応じて随時、幹部の定期評価を実施するという方針に合意した。

政治局および書記局の管理下にある役職

政治局は、これらの役職については、現行規則（政治システムにおける集団および個人の質の審査、評価、分類に関する政治局規則第366号、管理および計画の分散化、幹部の任命、指名、一時停止、辞職、解雇、および関連規則に関する政治局規則第377号）が基礎となると述べた。

政治局は、省、市、中央の党委員会常務委員会、中央委員会直属の各省庁、各支部、機関、集団指導部の党委員会常務委員会に、規定に従って政治局と書記局の管理下にある幹部の四半期ごとの評価を定期的に実施するよう指示した。

政治的資質、倫理、ライフスタイル、就業規則の実施、民主集中制の原則、自己批判と批判、模範を示す責任、内部結束の構築など、いくつかの主要な内容と基準に焦点を当てます...

責任の範囲内で所属組織、機関、ユニットが割り当てられた目標とタスクの実施のリーダーシップ、指示、管理、組織化の結果、完了レベル。割り当てられたタスクを実行する際に存在する問題と制限については、客観的および主観的な原因を分析、評価、明確にし、改善策を提案する必要があります。

幹部の任務遂行レベルを分類することを提案する。同時に、違反、欠陥を犯した、または割り当てられた職務やタスクを遂行できなかった幹部に対して、異動または他の作業の割り当てを検討するよう主管部門に勧告する。

各四半期の最終月の 15 日までに、定期的に政治局と書記局 (中央組織委員会を通じて) に結果を報告する。

党委員会、党組織、機関、管理部門を代表する役職

政治局は、党委員会、党組織、機関および部の集団指導部は、現行の規定に基づき、管轄下の幹部の指導、指揮、四半期ごとの定期評価の実施に重点を置く責任があると述べた。

政治局や書記局が管理する役職と同様に、内容と方向性の基準に重点を置きます。

政治局は、幹部の任務達成度の分類に基づき、違反した、欠陥があった、または割り当てられた職務や課題を遂行できなかった幹部の異動や他の業務の手配を検討し、決定すると指摘した。

幹部評価の結果は、四半期ごとに最終月の 30 日までに政治局と書記局に定期的に報告され、同時に中央組織委員会に送付され、監視、統合され、要求に応じて所管部門に報告される。

政治局は中央組織委員会に、 中央検査委員会、党委員会、党組織、機関・単位の集団指導部、関係機関と緊密に連携し、規定に違反した、誤りを犯した、または規定に従って割り当てられた職務や課題を遂行できなかった幹部の異動、配置転換、その他の勤務手配を提案するよう指示した。

実施の過程で問題が生じた場合は、規定に従って速やかに政治局と書記局（中央組織委員会を通じて）に報告し、検討をお願いします。

タン・チュン

出典: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm