（ダン・トリ） 保健省は、医療スタッフへの手当、オンコール手当、特別手当に関する規制の改正に注力している。
プライマリケアレベルへの医師の誘致
11月11日午後、ダオ・ホン・ラン保健大臣との質疑応答の中で、国会議員代表のグエン・ホアン・バオ・トラン氏（ビンズオン省）は、草の根レベルでの医療検査と治療に携わる医療スタッフを確保し、確保するための解決策について質問した。
ダオ・ホン・ラン氏は、草の根の保健資源への投資は全般的に要件を満たしていないと判断した。
草の根保健システムに資源を投資し、人材を確保するための解決策として、多くの地方自治体では、下位レベルの病院で働く人材を誘致する政策をとっています。
国会議員グエン・ホアン・バオ・トラン氏（写真：ファム・タン）。
この内容に関連する国家管理機関として、保健省は草の根保健システムを強化するための多くの政策を実施してきました。
この分野の財政的メカニズムと資源に関して、ラン氏は、草の根システムが行う活動があり、それを確実にするために予算を支出しなければならないと述べた。
それに加えて、草の根保健システム、地区保健センター、コミューン保健ステーションのための財政メカニズムに関するオープンで革新的な政策があります。
現在、保健省は草の根レベル向けの技術サービスリストを作成しています。これは、地方自治体が草の根保健システムへの業務割り当てや発注を行い、草の根保健システムの発展に必要な資源を創出するための基盤となります。
それに加えて、大臣によれば、草の根医療スタッフに対する給与、インセンティブ、誘致政策に関する政策や規制を改訂することで、下級レベルで働くスタッフを引き留めるための包括的な解決策が生まれたという。
さらに、保健省は保健システムの発展を支援するため、各レベルに対し、遠隔診療の強化、専門的なサポートの提供、健康保険に関する規制の整備を指示した。また、末端レベルでも上位レベルと同じ医薬品を用いて患者誘致を行うことが認められている。
手当・給与制度の調整の方向性
国会議員グエン・ティ・イェン・ニー氏（ベンチェ）は、最近、特定の場所で研修を受けた医師が、管轄当局の指示通りに働かず、約束した勤務時間を守らず、研修費用を返金して民間の病院に転職しようとする状況が発生していると述べた。
代表者らによると、これは機会、州の予算、および公衆衛生施設の人員配置に影響を与えるという。
調査を通じて、一部の地元病院の指導者らは、こうした行為を職業倫理違反として規制することを検討するよう提案した。この行為は、医師の診察および治療に関する法律第35条の規定に基づいて医師免許の取り消しが必要となるケースである。
代表者たちは保健大臣の見解と、この状況を制限するための解決策を知りたいと考えている。
保健相のダオ・ホン・ラン氏は、政策面では、2022年以降に医療従事者が離職する状況が非常に喫緊の課題であると述べた。当時の統計によると、約9,000人の医療従事者が離職していた。
新型コロナウイルス感染症のパンデミック後も医療従事者を確保するために、国会と政府で多くの政策と解決策が検討・決定され、地方自治体で実施されてきた。
保健大臣ダオ・ホン・ラン氏が国会で質問に答える（写真：ファム・タン）。
大臣によると、保健省は首相の指示に従い、医療従事者への優遇手当に関する政令第56号の改正、医療従事者へのオンコール手当および特別手当に関する決定第73号の改正に注力している。さらに、保健省は村落医療従事者制度に関する決定第75号の改正も提案した。
さらに、多くの地方では、公衆衛生従事者を引きつけ、確保するために省人民評議会によって承認された多くの政策が実施されています。
「現在、国民に奉仕する医療従事者の95%は公衆衛生従事者です。これは重要な戦力です。彼らの生活を保障する適切な政策がなければ、この労働力を維持することは困難でしょう」と大臣は述べた。
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出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-co-chinh-sach-luong-phu-cap-tot-kho-giu-chan-y-bac-si-20241111205007260.htm
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