韓国の季節労働

労働・傷病兵・社会問題省のレ・グエン・フエン・トラン副局長によると、両国の地方自治体間の協力を通じて韓国への季節労働者派遣のパイロットプログラムを継続する2022年4月27日付政府決議59/NQ-CPの実施にあたり、同省は省人民委員会に対し、上記の内容を実施するために2024年4月9日付の公式文書1659/UBND-KGVXを発行するよう勧告した。これは、地元労働者の雇用創出と貧困削減に貢献する新たな効果的な方向性であると考えられている。

地方雇用サービスセンターは、契約に基づいて韓国で働く労働者に職業技能訓練を提供しています - 写真：TU LINH

クアンチ省は長年にわたり、契約に基づく有期雇用労働者の海外派遣プログラムを成功裏に実施してきた地域の一つです。2023年には、省全体で2,800人の労働者が有期雇用契約に基づき海外に派遣され、そのうち800人が台湾、1,511人が日本、473人が韓国、16人がその他の市場へ派遣されました。2024年も、省は契約に基づく有期雇用労働者の海外派遣プログラムを継続して実施する予定です。

現在、省は2022年4月27日付政府決議59/NQ-CPの実施に注力しています。このパイロットプロジェクトは、ベトナムと韓国の地方自治体間の非営利協力プログラムに基づいて実施されています。クアンチ省人民委員会の指示に従い、外務省、省警察、司法省、労働傷病兵社会省からの助言を得て、各郡・市・町の人民委員会および関係部局に対し、協定の交換・署名、および協定内容の実施に必要な手順について指導を行いました。

試行プログラムの成功を確実にし、労働者の正当な権利と利益を保護し、契約違反と不法滞在を防止するために、地方自治体は、年齢が30歳から55歳までであり、地方に長期居住し、完全な法的行為能力を有し、犯罪歴がなく、法律で定められた出国禁止または一時的な旅行制限の対象になっておらず、海外で働くのに健康であり、現在農業または漁業に従事しているという基準を満たす労働者を直接採用する必要があります。

さらに、当団体は、出国前に労働者に対して韓国語研修およびオリエンテーション教育を提供し、韓国語研修、健康診断、労働者の行政手続き、現地予算からの支援費用など、関連するすべての費用を公に透明性を持って開示します。

同時に、現地の状況や国内法に従って、労働者が契約を正しく履行することを確保するための措置を講じるとともに、契約を破棄して不法就労する労働者の数を制限するために、親族が韓国に居住または不法就労している労働者の採用を制限する措置について受け入れ側と合意する。

現在、韓国ではこの制度の利点により、季節労働の需要が非常に高くなっています。しかしながら、多くの労働者が制度の詳細をまだ十分に理解しておらず、韓国で短期雇用を探す際に困難が生じたり、詐欺に遭ったりするケースも少なくありません。海外に労働者を派遣する許可を持たない多くの団体や個人が、迅速な出発、低コスト、申請すれば採用が確実など、魅力的な条件で求人広告を出しています。

クアンチ省では、このような事態はまだ発生していないものの、労働傷病兵社会省は労働者が状況をよりよく理解できるよう、積極的に警告を発しています。このプログラムは非営利ベースで実施されており、いかなる形態においても企業に労働者の海外派遣を委託するものではありません。したがって、労働者は情報を入手し、労働傷病兵社会省や雇用サービスセンターなどの地方自治体を通じてのみこのプログラムへの参加登録を行う必要があります。他の仲介組織や個人に登録してはいけません。

レ・グエン・フエン・トラン氏によると、このプログラムの最大の課題の一つは、ベトナム人労働者の一部が韓国に到着後に逃亡することだという。韓国の規制では、前年度の季節労働者の契約離脱率が10%を超える場合、海外地域からの季節労働者の募集と派遣が毎年検討される。また、季節労働者の契約離脱率が50%を超える国からの労働者の受け入れも検討される。

ベトナム人労働者の逃亡は多くの悪影響を及ぼし、韓国との国際協力の評判に影響を与え、さらなる労働者の受け入れ停止につながる可能性もある。数千人の労働者の雇用機会が狭まり、不安が生じ、現在韓国で働いている労働者にとって悪い前例となる。

したがって、労働傷病兵社会省は、韓国に季節労働者を派遣する協定に署名する前に、韓国で季節労働者として働いている労働者が逃亡することを防ぐための最適な計画を検討し策定するよう、地区、町、市の人民委員会に要請している。

これを適切に実施することで、クアンチ省が韓国への不法移民労働者の流入や、契約満了後に定時に帰国しない労働者の割合が高い地域となることを回避できるだろう。もしそうなった場合、韓国はクアンチ省出身者の韓国への就労を目的とした労働者の募集を一時的に停止することになり、他の制度を通じて契約労働者を海外に派遣するというクアンチ省の取り組みに影響を及ぼすことになるだろう。

「韓国における季節労働は、クアンチ省出身の労働者にとって新たな方向性です。しかし、地方自治体はこれを実施するための最適な計画の策定に特別な注意を払う必要があります」と、フエン・トラン氏は強調しました。

トゥ・リン

出典: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm