10月15日午後、フエ市教育訓練局からの情報によると、同市は、地域の教育機関の人員過剰と不足に対処することを目的として、2025～2026学年度にすべての教育レベルの教師と職員を多数異動させる決定を下したという。
これに伴い、幼稚園教諭・職員16名、小学校教諭9名、中学校教諭31名を含む計56名の職員が異動となった。これは、二層制地方政府の新たな管理モデルに基づき、フエ市教育訓練局が市全体の教育職員の調整・配置を直接、かつ最大規模で実施した初めてのケースである。
2025-2026 学年度の職員異動の組織は、自主的かつオープンで透明性のある方法で実行されており、フエ市の教育訓練部門の管理と運営における革新性を示していると評価されています。
フエ市教育訓練局長のグエン・タン氏は、教育関係者の異動や異動は合理性、公平性、規則遵守の原則に従い、個人の希望や教育機関の実情に合わせて行われていると述べた。
タン氏によれば、公務員の異動は、学校間の人員バランスを確保し、教師の過剰または不足の問題を克服することを目的とした、人道的意義と戦略的ビジョンを備えた定期的な活動であると考えられている。
これにより、教師や学校職員は、自宅の近くに配属されることで通勤や仕事の利便性が向上し、新しい環境で経験し、訓練し、能力を伸ばす機会が得られます。
実際の実態に応じて、公務員をコミューンと区の間で異動させる。
教師の採用、割り当て、ローテーションの権限を教育訓練省に委任します。
自治大臣：公務員は、人員が余っている地域から不足している地域へ異動する。
出典: https://tienphong.vn/lan-dau-tien-hue-thuyen-chuyen-vien-chuc-giao-duc-quy-mo-lon-post1787398.tpo
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