デジタル時代の若年労働者と課題

カティナット・イェルシン（トゥー・ダウ・モット市）のパートタイム従業員の休憩時間

統計総局の2025年第1四半期の労働雇用情勢に関するプレスリリースによると、失業・未就学の青年（15～24歳）は135万人で、青年人口全体の10.4%を占めている。具体的には、都市部では8.2%、農村部では11.7%、女性では11.5%、男性では9.3%となっている。

一方、毎年数十万人の大学卒業生が労働市場に参入し、競争圧力が高まる一方で、雇用数は減少傾向にあります。これは、若年労働力は豊富である一方で、安定した雇用が不足しているという、ますます明白な矛盾を浮き彫りにしています。

重要な理由の一つは、科学技術、特に人工知能（AI）、自動化、デジタルトランスフォーメーションの急速な発展です。これらの進歩により多くの伝統的な仕事が置き換えられ、一方で新しい職種では高度な専門スキル、迅速な適応力、そして創造的思考力が求められますが、すべての若者がこれらを完全に備えているわけではありません。

今日、多くの企業は大量採用よりも質の高い人材を選抜する傾向があり、その結果、労働者の雇用が不足しています。さらに、労働市場における熾烈な競争は、国内労働力だけでなく、国際的な人材との競争も激化しています。ベトナムは世界経済への統合が進み、多くの機会が開かれていますが、同時に激しい競争圧力も伴っています。若者は、同世代の人材との競争に加え、外国語能力、技術力、そしてプロフェッショナルな働き方を持つ、他国からの経験豊富な候補者とも競争しなければなりません。一方で、教育と企業の実際のニーズの間には依然としてアンバランスが存在します。多くの学生は卒業後、実践的なスキルを欠き、職務要件を満たしていないため、企業は最初から再教育を受けるか、経験豊富な人材を優先的に採用せざるを得ません。一方、一部の若者は「楽で高給」の仕事を選ぶ傾向があり、学ぶ意欲や低いポジションから経験を積む意欲が欠けています。

ホーチミン市ヴァンラン大学で広報学の学士号を取得しているルー・キム・ロアンさんは、パートタイムの仕事を探しているトゥーザウモット大学の学生たちにこう語りました。「私は3年近く前に卒業し、現在は家業を手伝いながら仕事を探しています。卒業後は試用期間を経て、正式に2つの部署で働きましたが、自分には合わないと感じています。私だけでなく、同じクラスの多くの友人も仕事探しに苦労しています。仕事が見つからない人もいれば、仕事を見つけても収入が非常に少なかったり、専攻と関係のない仕事だったりする人もいます。」

名門大学を卒業し、「人気の」専攻を卒業したからといって、若者がキャリア形成において必ずしも有利になるわけではないことが分かります。この現実を踏まえ、教育機関は実務に基づいた研修プログラムの改善や企業との連携を推進し、学生が実務経験を積み、実際の職場環境を体験する機会を提供する必要があります。

若者に関しては、専門知識だけでなく、ソフトスキル、テクノロジーを活用する能力、外国語、そして特に労働市場の絶え間ない変化に適応するための生涯学習の精神を積極的に身につける必要があります。

同時に、社会組織は、特に雇用機会がまだ限られている農村部や遠隔地において、起業やキャリアガイダンスを支援し、労働力の供給と需要を結びつけるための政策を継続的に改善する必要があります。

デジタル時代において、仕事は単なる固定されたポジションではなく、継続的な学習と適応の旅です。若い労働者にとって、挑戦はチャンスでもあります。それを活かし、思考を革新し、人生にしっかりと備えることができれば、挑戦はチャンスにもなります。そうして初めて、安定した雇用と持続可能な発展という夢は、若い世代にとって真に手の届くものとなるのです。

クイン・ヌー

出典: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html