質の高い人材育成を連携

ハロン大学は、北部地域のサングループと研修と採用の分野で戦略的協力関係を締結し、確立しました。

クアンニン省には約13,000社の企業が稼働しており、工業、サービス、観光企業がその「中核」となって、省の社会経済成長に大きく貢献しています。民間経済発展に関する決議68-NQ/TWを速やかに実現するため、省は緊急に計画第547-KH/TUを発行し、5つの具体的な目標（2030年までに4つの目標、2045年までに1つの目標）を設定しました。8つのグループのタスクと解決策、および省人民委員会と省人民評議会党委員会が主導する9つのタスクです。

重要な課題と解決策の一つは、民間経済を支える人材の質の向上です。具体的には、質の高い大学、短期大学、職業訓練施設、そして省が強みを持つ主要産業（観光、サービス業、加工製造業など）のネットワーク構築に重点的に資源を投入します。特に、ハロン大学、クアンニン工業大学、クアンニン・ベトナム・コリア・カレッジ、クアンニン医科大学などの学校への投資を優先し、省の民間経済発展のニーズに応える質の高い人材育成の拠点となるよう支援します。また、海外との共同研修プログラムの開発を奨励し、民間経済発展に貢献する高度な研修プログラムを模倣・移転します。

近年、ハロン大学では国際水準に迫る専門研修プログラムを導入し、観光、観光・旅行サービス経営、ホテル経営、レストラン・ケータリングサービス経営などを学ぶ学生は、優れた知識基盤を身につけています。特に、企業の支援によるインターンシッププログラムや社内研修プログラムを通じて、学生は国際的な環境における状況対応力、専門的なコミュニケーション能力、そして職務態度と職業倫理を体験・育成しています。統計によると、卒業後6ヶ月以内に就職する学生は80%を超えています。

FLCグランドホテルハロンは、定期的に多くの海外からのお客様をお迎えしているため、常に質の高い人材が求められています。ハロン大学と連携してインターンシップを企画することで、優秀な学生を選抜し、卒業後すぐに採用しています。FLCグランドホテルハロンの総支配人、ヴィナヤック・ラズダン氏は次のように述べています。「ホテルは常に、学生が最高のインターンシップ環境を得て、習得したスキルを応用し、速やかに自己研鑽・向上できるよう、あらゆる条件を整えています。インターンシップの結果を評価するにあたり、研修ユニットとは常に率直な意見を交換し、貢献することで、学校が研修プログラムをより適切に調整できるよう支援しています。今後、ホテルは学校と緊密に連携し、ホテルの発展目標に貢献できる質の高い人材を確保していきます。」

決議68-NQ/TWの指針と方向性、そして省の厳密な指示に従い、大学や職業訓練機関は、労働市場のニーズに応えるため、積極的にプログラムを革新し、企業からの発注や訓練プロセスへの参加を促進するという前向きな「動き」を見せています。また、海外との訓練協力を通じて国際基準の確立を目指しています。同時に、学習者が多様なスキルを習得するための条件と機会を確保し、科学技術開発、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの要件を満たしています。これらは、4.0時代において競争力を高め、力強く発展するために民間企業にとって不可欠な要件です。

ハロン大学のグエン・ドゥック・ティエップ学長は次のように述べています。「2025年8月初旬、本学は北部地域におけるサングループと戦略的協力関係を締結し、有給インターンシップの受け入れに関する契約を締結しました。これにより、卒業後すぐに適切な学生を採用することを優先しています。学生は学習過程において、北部地域にあるサングループ傘下の事業所において、ベトナム有数のサービス、観光、エンターテインメントのエコシステムに触れることができます。これにより、専門的なスキル、就業姿勢、そしてプロフェッショナルなスタイルを実践することができます。また、学生は実際のプロジェクト、スタディツアー、サングループの専門家チームによるメンタリングプログラムなどを通じて実践から学ぶ機会を得ることができ、「実践しながら学ぶ」プロセスを効果的に実践することができます。さらに、両者は連携して、企業内で学生の職業スキルとソフトスキルを補完する研修プログラムを実施します。決議68の精神に基づき、大学と企業は相互利益のために真剣かつ体系的に協力し、卒業生が速やかに労働市場に統合されるよう支援する必要があります。」

クアンニン省にあるベトナム・韓国大学の副校長兼理事長であるルー・ヴァン・ミン氏によると、同校は企業との連携による研修の質の向上を、質の高い大学ブランドを維持するための重要な課題と位置付けています。同校は、研修プログラムの変更、国際協力の拡大、企業が活用する新たな知識や技術のアップデート、デジタル変革とイノベーションに関連する再生可能エネルギーに関するモジュールの追加、学生の企業でのインターンシップ時間の増加など、着実に研究を重ねてきました。

クアンニン省は、2026年から2030年にかけて、年間平均2,000社以上の新規企業設立を目指しています。民間経済部門は省全体のGRDPの約40～45%、省全体の予算収入の約35～40%を占め、省内の労働力人口の約85%に雇用を創出しています。労働生産性は年間平均約8.5～9.5%増加しています。学校と企業の緊密な連携は、民間経済の急速かつ持続的な発展を支える人材育成の重要な基盤であり、今後の省の社会経済成長の原動力となるでしょう。

ド・フン

出典: https://baoquangninh.vn/lien-ket-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-3386779.html