ワークショップは、内務省のヴィ・ゴック・クイン副局長と教育訓練省のホー・ティ・チャウ・ロアン副局長が議長を務め、地域の様々な部局、機関、地方自治体、企業の代表者が参加しました。
豊富な労働力
会議で発表された報告書によると、2025年までに省全体で約82,979人の求職者がおり、これには帰国する出稼ぎ労働者19,301人と海外での契約が終了した労働者5,168人が含まれます。 ゲアン省では毎年3万人から3万5,000人の労働力が新たに雇用されており、同省の人材資源の潜在力の高さを示しています。
さらに、現在、ゲアン省から他の省や都市で働く労働者は80万人を超えています。特に、省内で多くの優遇政策を伴う経済特区や工業団地の開発が進んでいることを考えると、これは労働者を地元に呼び戻す潜在的な機会となると考えられます。
現在、省内には17,215社以上の企業があり、40万人以上の従業員を雇用しています。このうち、国有企業26社は5,500人以上、外資系企業152社は59,000人近くを雇用しており、残りの17,000社の非国有企業は336,000人以上の雇用を生み出しています。
2021年から2025年にかけて、州全体で230,763人以上の雇用が創出され、計画の105.98％を達成しました。そのうち、州内の雇用は45％以上を占めています。
しかし、依然としていくつかの課題が残っています。多くの企業は熟練労働者の採用に苦労しています。雇用の質は低く、不安定で、持続不可能です。労働力の大部分は依然として農村部に集中しており、非公式な形で低所得です。多くの労働者は、訓練とは関係のない季節労働を受け入れざるを得ません。労働力、特に非熟練労働者の輸出はますます一般的になりつつあります。
正確な予測と効果的な接続が必要です。
ワークショップの参加者は、労働市場が効果的に機能するためには、予測を強化し、需要と供給を結びつける必要があると主張しました。何よりもまず、関係機関は各地域の人材状況をしっかりと把握するとともに、企業の採用ニーズをタイムリーに把握し、適切な人材確保に努める必要があります。
強調されている解決策の1つは、ゲアン省で働くために他の省から労働者を誘致すると同時に、農業から工業やサービス業へ、非公式部門から公式部門へ、そして工業地帯外から産業集積地や工業地帯への労働力の移行を促進することである。
代表団はまた、労働市場情報の収集、分析、予測を強化し、オンライン就職フェアをさらに開催し、企業の採用ニーズを満たし、労働者にとって持続可能な雇用を見つけることに貢献することを提案した。
ワークショップでは、ゲアン省の豊富な人的資源を最大限に活用するためには、職業訓練、労働の質の向上、そして同時に労働環境と賃金政策を改善して現地労働者を確保するための長期戦略が必要であることが確認された。
学校、企業、労働者の間の効果的な連携は、当面の需給問題を解決するだけでなく、ゲアン省が北中部地域の主要な経済・産業の中心地となることを目指す中で、新たな段階における労働市場の持続可能な発展の基盤を築くことにもなります。
出典: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
コメント (0)