退職後に職業病に罹患していることがわかった場合、従業員は何らかの給付を受けることができますか?

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退職後に職業病であることがわかった従業員は、何らかの給付を受けることができるのでしょうか？ - 読者 Chi Do

Người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp sau khi nghỉ việc có được hưởng chế độ gì không?

1. 従業員が退社後に職業病の疑いがある場合、どうすればよいですか?

定年退職、離職、または転勤した従業員で、以前の職業または職業病リスクのある仕事が原因で職業病の症状や兆候があると疑われる、または判明した場合は、職業病による労働能力の低下レベルを検出および評価するために、以下のとおり積極的に健康診断を受けることができます。

退職または解雇された従業員は、職業病検査を受ける際に、個人健康記録の写し（原本と照合のため）を職業健康検査機関に提出しなければなりません。職業健康検査機関は、職業病検査結果を受領後、保健省の規定に従って従業員の職業病記録を作成します。

・転職した従業員は、職業病が発見された場合、個人の健康記録を職業健康診断機関に提出しなければなりません。職業病が発見された後は、従業員本人または従業員が勤務する事業主が、従業員の健康管理記録に基づき職業病記録を作成しなければなりません。

・職業病の記録が残っている場合、従業員は自主的に健康診断を受けるか、または従業員が勤務していたまたは勤務している部署に検査の依頼をし、労働能力の低下レベルを判断します。

注:従業員のプロファイルに職業病リスクのある職業または作業の実施時の作業環境モニタリングに関するデータがない場合、または作業環境モニタリングプロファイルが紛失した場合、または健康プロファイルが紛失した場合は、上記の規制を実施する前に、従業員または従業員が働いている雇用主は、保健大臣の指示に従って、管轄の保健当局に職業病の確認を求める書面による要求書を提出する必要があります。

（政令88/2020/ND-CP第5条第1項、第2項）

2. 従業員が退職後に職業病と診断された場合、何らかの給付を受けることができますか?

政令88/2020/ND-CP第5条第3項に基づき、職業病に罹患した従業員、または定年退職、退職、あるいは転職後に職業病に罹患した従業員の親族で、以前の職業または職業病リスクのある業務が原因で職業病の症状や兆候があると疑われる、あるいはそのことが判明した場合、職業災害および職業病に対する社会保険基金から以下の給付金が支払われます。

（i） 2015年労働安全衛生法第3章第3項に規定されている、強制社会保険に加入している従業員に対する以下の制度：

- 障害および疾病の評価にかかる費用

- 一時金または月額手当

- 勤務手当

- 生活補助器具および整形外科用機器のサポート

- 回復と健康の回復;

- 従業員が職業病により死亡した場合の手当

- 退職した従業員の健康保険料を支払い、毎月職業病保険給付金を受け取る。

（２）健康保険が支給された後、従業員が職業健康診断を受ける時点で保健大臣が公布する職業健康診断価格表に基づいて算出した職業健康診断費用の100％を補助する。補助回数は従業員1人当たり最大2回まで、1年間に1回のみ補助を受けることができる。

（３）健康保険から給付を受けた後、保健大臣の規定により労働者が職業病治療を受けた時点で、職業病治療価格表に基づいて算出された職業病治療費用の100％を支援する。支援回数は労働者1人当たり最大2回まで、1年間に1回のみ支援を受けることができる。