地方都市で働く従業員が故郷に戻り、生活と仕事に復帰することを奨励するため、ハイヴィナ・ホンリン株式会社は、高額なインセンティブを含む旅費支援パッケージを発表しました。申請を提出し、正式に就業を開始した従業員には、鉄道とバスのチケット代を全額支給します。また、航空便の場合は、同一路線のバスチケット代相当額を支給します。
このユニークな「本国送還」ポリシーに加え、同社で働く従業員は、充実した保険、定期的な健康診断、旅行、住宅、勤続年数、育児手当、昼食支援、業績のある従業員に対する毎月および四半期ごとのボーナス、シャトルバスサービス、および月額700万VND以上の収入も享受できます。
同社の草の根組合委員長であるヴォ・ティ・タム氏は、「当社は現在1,300人の従業員を抱えており、今後の生産拡大に備えてさらに1,000人の採用を計画しています。また、当社は従業員の子供たちのための幼稚園建設を、あらゆる階層と部門が支援することを提案しました。このプロジェクトは、従業員、特に女性労働者が長期的な雇用において安心感を抱く上で役立つことが期待されます」と述べました。
ハイヴィナ社だけでなく、ハティン縫製工場10号（ブンアン経済特区）も、熟練労働者を誘致し、現在の約400人の労働力を維持するために、省内の繊維・縫製企業で前例のない一連の政策を大胆に実施した。
平均月収800万ドン/人、社会保険料全額負担に加え、企業は食事手当、リスト外の追加防護具の提供、定期的な健康診断の無料提供などを支援しています。特に、交通手段の不便さを解消するため、近隣住民の従業員には1キロメートルあたりのガソリン代を補助し、遠方住民の従業員の送迎用に5台の車両を無料でレンタルしています。
夏季には、工場の冷房設備への投資に加え、暑さ対策（帽子、マスク、冷たい飲み物など）として、従業員1人あたり月額15万ドンを支援しています。新学期開始時には、従業員1人につき、子供の教育費として200万ドンを会社から支援しています。
工場では労働者用の住宅も建設し、月額30万ドンから50万ドンの家賃補助も行いました。旧正月には、労働者に1か月分の給与が支給され、さらに50万ドンのテトギフトと、年初出勤日にお年玉が支給されました。
Manh Anh Company Limited（ナム・ホン・リン区）では、全国の工業団地から熟練労働者を誘致するため、公募制を導入しています。月700万ドンの収入に加え、採用に成功した労働者1人につき100万ドンを会社が支援します。また、新たな労働者を紹介した方には、紹介人数に応じて適切なボーナスを支給します。
マイン・アン・ガーメント・カンパニー・リミテッドのトラン・ヴァン・マイン取締役は、「採用した労働者への直接的な支援と人材紹介の方針は、企業が人材資源を積極的に拡大するための手段です。同時に、雇用と安定した収入の確保は、大都市や地方で働く熟練労働者がハティン省を大胆に選択することを促し、故郷に戻って働くという決断をより安心して下せるよう促すでしょう」と述べました。
統計によると、現在、省全体では経済特区内外の企業で21,700人以上の労働者が働いており、ブンアン経済特区だけでも11,000人以上が就業しています。2025年の最後の数か月間、同地域の企業の採用需要は約10,000人に達すると予測されています。
しかし、現地の労働力不足により採用は多くの困難に直面しており、ハティン省の企業の賃金水準は大規模な工業地帯の水準に匹敵するものではありません。大都市の収入は高いものの、生活費が高く、労働者の貯蓄はそれほど多くないというのが現実です。
グエン・ティ・ニュンさん（キートゥオン村）は長年南部で労働者として働いていましたが、2年間故郷に戻って働いています。彼女はこう語りました。「故郷に戻ると収入は減りますが、家族の近くに住めるし、部屋を借りる必要もありませんし、食費、交通費、子供たちの教育費もすべて節約できます。それに、地元の支援策もたくさんあるので、遠くで働くのと大差ありません。」
子どもの通学費、住宅費、教育費の支援から、福祉や労働条件の改善に至るまで、ハティン省の企業は人材獲得競争において力強い努力を示しています。これは、現在の労働市場の発展傾向に沿った、安定した人間的な労働環境の構築にも貢献しています。
出典: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html
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