多くの工場は高齢労働者を雇用することに躊躇しません。

ホーチミン市の製造業は労働者の雇用に年齢制限を設けておらず、最近の解雇で職を失った高齢労働者に機会を創出している。

12月17日にホーチミン市労働文化宮殿で開催されたジョブフェアにおいて、ビンフン合弁会社（第12区）は18歳以上の裁縫師100名を募集しています。固定給、製品ボーナス、社会保険に加え、従業員とその家族に24時間365日対応の傷害保険を提供しています。

12月17日の朝、ビンフン合弁会社の採用担当者が求職者にアドバイスを行っている。写真：ル・トゥエット

ビンフン合弁会社で採用を担当するド・ゴック・トリン氏は、同社は採用者の年齢制限を設けていないが、仕事の割り当ては健康状態とスキルに基づいて行うと述べた。

「就労年齢であれば、ご応募をお待ちしております」とチン氏は述べた。同社は提携病院を設けており、応募者には毎週健康診断を実施している。健康上の問題があっても就労可能な場合は、人事部が適切なポジションをアドバイスする。

長年人材紹介業に携わってきたチン氏は、40歳以上の労働者は、体力的に仕事に支障がなければ、非常に勤勉で、長期雇用にコミットし、転職もほとんどしないと述べた。最近の採用活動では、52歳という高齢の衣料品労働者が非常に優秀な成績を収めたという。

同様に、タイ・ドゥオン・ザ・ジョーイ衣料株式会社（クチ区）は、年齢制限なしで縫製労働者100名を募集しており、700万～1200万ドンの給与を提示しています。求職者は健康で、読み書きができ、工場の要件を満たすことのみを求められます。同社は交通費、6歳未満の子供への支援、そして充実した社会保険給付を提供します。工場には遠方在住者向けの寮も用意されています。

採用担当のグエン・ティ・トゥエット・ニュン氏は、適格年齢であれば誰でも応募できると述べた。健康上の問題で縫製作業が不可能な場合は、糸切り、清掃、品質管理などの他の業務に配属する。「年齢は問いません。必要なのは働く意欲のある人だけです」とニュン氏は述べた。

12月17日午前、タイ・ドゥオン・ザ・ジョイ衣料株式会社の採用ブース。写真：ル・トゥエット

縫製工場だけでなく、求人フェアに参加した多くの企業も、未熟練労働者の採用年齢制限を40～45歳に引き上げました。例えば、Vissan社はビンタン省で旧正月に向けて季節労働者100人を募集しており、丸菱サミットベトナム社はビンチエウ工業団地で自動車シートの縫製に従事する従業員30人を募集しています。

三菱サミット・ベトナムの採用責任者、グエン・ティ・ビック・トゥエン氏は、応募者の年齢制限は市場の需給状況によって変動すると述べた。年末にかけては多くの企業が受注や季節労働を抱えるため、工場は労働者を確保するために年齢制限を40～45歳に引き上げることが多い。しかし、テト（旧正月）後は地方から多くの労働者が仕事を求めて都市部に集まるため、供給が増加し、年齢制限が引き下げられることが多い。

「中年労働者は競争の少ない良い仕事を求めており、工場の需要が高まる年末のチャンスを狙う」とトゥエン氏は語った。

ホーチミン市雇用サービスセンター（CES HCMC）のグエン・ヴァン・ハン・トゥック所長は、多くの企業が採用時に年齢制限を設けていないため、失業した中高年層の労働市場への復帰機会が増加していると述べた。長年の統計によると、40歳以上の労働者数は徐々に増加しており、失業手当を申請する失業者全体の14～16%を占めている。

「労働者は年齢ではなく、スキル、健康、そして勤勉さに基づいて評価されます。これは労働市場にとって良い兆候です」とトゥック氏は述べた。CESホーチミンのリーダーによると、この求人フェアに参加している80社（2万人の採用ニーズ）のうち、約半数が40歳から45歳までの労働者を雇用しているという。一部の繊維工場や靴工場では年齢制限を設けていない。

トゥック氏は、以前は製造業は18歳から35歳までの労働者を採用していたと述べた。しかし近年、工場で直接生産に従事する労働者を見つけることが困難になっており、供給が需要に追いつかない場合もある。都市部近郊の工場の中には、サービス業との競合により労働者の採用に苦戦しているところもある。そのため、企業は十分な労働者を確保するために、年齢制限を徐々に緩和する必要がある。

さらに、CES HCMCの幹部によると、大手ブランド向けに製造を行う多くの工場は、年齢基準を含む労働者に対する差別を禁止する規制を遵守することが義務付けられており、高齢労働者により多くの機会が与えられているという。

ル・トゥイエ

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