母親を崇拝し、9桁の収入を確信している女子学生がネイルアートを学ぶ

2年間の修行で母親の20年の経験に追いつくことができる

2007年生まれ、 ハノイ在住のグエン・フオン・タオさんは、ハノイ工業職業大学の2022～2025年度二重学位中級美容ケアクラスの30人の学生のうちの1人です。

タオさんは9年生を終えた後、公立の10年生への入学試験を受けず、ネイリストである母親の跡を継ぐことを希望してこの学校に応募した。

タオさんは幼い頃から母親のネイルツールに愛着を持ち、その使い方にも慣れていました。9年生になると、友達にネイルをしてお金を稼ぎ始めました。ネイル1セットにつき10万ドンを請求していました。

毎日、予約時間に合わせて工具箱を担ぎ、美しい顔立ちと明るい笑顔で客先へ出勤する母親の姿は、タオにとって理想の姿だった。当然のことながら、タオは幼い頃から自分のキャリアを定め、周りの人たちのように迷ったり迷ったりすることなく、成長した。趣味はネイル、メイク、スキンケアだけなのだ。

ハノイ工業職業大学で美容ケア二重学位中級レベルの学生であるグエン・フオン・タオさん（写真：ラン・グエン）。

これらは、タオさんが職業中級学位を取得するために勉強している美容ケア業界の 3 つの主要分野でもあります。

2年生になったタオは、自分と母親の違いに気づき始めました。20年近くの経験を持つ母親ほどの実力はないことを認めながらも、タオは母親よりも得点力があると自信を持っていました。

「私はオンラインでセレブやアーティストを熱心にフォローしているので、母よりも先に最新でファッショナブルなネイルトレンドを押さえています。母が知らない新しいテクニックがたくさんありますが、私はすでに知っています。」

操作方法や薬品の使い方、安全な材料についてきちんと教えられたおかげで、母よりも洗練されたデザインを作ることができます。薬品と材料を理解することは、私の創造性と頭の中にあるアイデアを自由に表現するための基盤となっています」とタオさんは語りました。

クラスでは、「家督相続人」という強みを活かして、タオは友達から一目置かれる存在です。ネイルアートが得意で、メイクの腕前も褒められます。

タオさんはかつてメイクアップのスキルにとても自信がありました。しかし、学校に入学してからは、それまでの習慣を捨て、ゼロから学び始めました。

ハノイ工業職業大学での美容ケアの実習授業（写真：HNIVC）。

「以前は、適当に学んだことをベースにメイクをしていて、不要だと思った工程を省略することが多かったんです。でも今は、メイクの工程をすべて完璧にこなすようになったので、見た目の仕上がりが本当に変わりました。」

このプロセスに従うことで、肌のかさつきやムラといったよくあるトラブルがなくなり、より完璧な肌になります。さらに重要なのは、肌の健康状態が改善され、炎症やニキビが起こらなくなることです。

また、スキンケア化粧品を自分や他の人に使用する前に、成分をよく読んで深く理解するという新しい習慣も身につけました。これは、お客様のために働く上で非常に意義深いことだと思います」とタオさんは打ち明けました。

タオさんは17歳になり、今年の学年末に美容ケアの職業資格を取得する予定です。その後、高校卒業資格を取得するためにもう1年かかります。タオさんは、自分のスパを開業する前に、大手スパで経験を積み、資金を貯める予定です。

彼女はこう語った。「美容院を経営するということは、プロになるということです。私の夢はネイルの専門家になって、芸能人やセレブリティのためにユニークなネイルセットを作ることです。」

タオのクラスでもう一人の優秀な生徒は、グエン・チュン・ヒューだ。ハノイ出身の16歳のヒューは、内気で臆病で物静かな性格だが、授業や練習では目立つ存在だ。ヒューはこの専攻を学ぶ数少ない男子学生の一人でもある。

ヒューにはタオのような真のロールモデルはいません。彼がこの道を選んだのは、俳優と歌手の道に進んだからです。ヒューのようなZ世代は、もはや美しさは女性だけのものではないと考えています。現代社会では、男性もメイクをし、スキンケアをセルフケアの重要な一部と捉えています。

グエン・チュン・ヒエウ - 美容ケアの二重学位を持つ中級レベルの学生（写真：ラン・グエン）。

ヒューさんは、男性中心の分野とされる工学ではなく、美容の道を選ぶことに何の障害も感じなかったと語る。中学校の先生に自分の考えを打ち明けると、先生は「好きなことを選べ」と励ましてくれたという。

昨年、ヒュウは自分が間違った職業を選んでしまったと落ち込んでいた時期がありました。スパの技術は簡単ではなく、あまりにも多くの施術があり、ヒュウはそれを全て覚えることができませんでした。男性であることも、ヒュウにとって不利な点でした。例えば、女の子のように手の柔軟性や器用さが欠けており、手の皮膚も柔らかくありませんでした。

それに応えて、先生は、ヒエウさんは慎重で、細心で、きちんとしていて、スパ技術者に欠かせない資質とスキルを持っているとコメントしました。

18歳で卒業後の就職と収入について、タオさんとヒューさんは二人とも非常に自信を持っている。ヒューさんは、野心は抱かずにスパで働き、安定した給料をもらうつもりだと語る。タオさんは大胆にこう言った。「繁忙期には、母の収入は8桁か9桁になります。僕の収入は少なくとも母と同等かそれ以上になると思います。」

「ホット」な業界コード、研修命令の魅力

ハノイ工業職業訓練校の美容ケア専攻は3年間にわたり学生募集を行っています。初年度はわずか30名程度のクラス1クラスのみでしたが、3年目には1クラスから2クラスへと規模が倍増し、60名を超える学生が在籍しています。

これは、観光、自動化、スマート製造などと並んで、中級レベルの最も有利な採用産業の 1 つでもあります。

ハノイ工業職業大学のファム・ティ・フオン校長は、中級レベルのデュアルディグリー制度（中級職業訓練と並行して高校の正規教育課程を学ぶ制度）は近年規模が拡大する傾向にあると述べた。

3年間の学習を経て職業学位と文化学位の両方を取得した学生は、18歳になると完全な職業スキルを身につけて労働市場に参入でき、職業訓練費用は全額免除されます。こうした利点から、9年生課程を修了した学生がますます多く入学しており、その多くはハノイ都心部の学生です。

ベトナムの美容ケアサービス市場は、これまでのように都市部や高所得層に限定されず、ますます活況を呈しており、十分な訓練を受けた高度なスキルを持つ労働力に対する需要が高まっています。

したがって、二重学位中級レベルに美容ケア産業コードを開放することは、職業訓練機関にとって賢明な動きであり、同時にこの分野の専門化プロセスの促進に貢献します。

しかし、大学制度においては、学校は人材育成において異なる問いを投げかけなければなりません。「市場は何を求めているのか？」ではなく、「企業は何を必要としているのか？」です。

ハノイ工業職業大学では、以前のコースの学生45名が同社と正式な労働契約を締結したことを受け、現在80名の学生がヴィンファストのアフターサービス部門でインターンシップを行っている。

同校には、アップルのAirPods Proを製造している中国企業Luxshareとのプログラムを学んでいる学生が100人以上いるほか、台湾企業で電気工学を学んでいる学生が200人いる。

ファム・ティ・フオン氏は、業務指示に基づいた研修が同校の主要プログラムであると述べました。このプログラムは応用性が高く、質と量の両方において基準を満たす熟練労働力を直接提供します。

同社は、学校のトレーニング プログラムに自社のプログラムを統合し、EPLAN (欧州と北米で最も人気のある電気設計ソフトウェア)、PLC アプリケーション (ロジック制御アルゴリズムを実装するプログラミング アプリケーション)、Vision アプリケーション (工業生産ラインのエラーを検出するマシン ビジョン システム) など、世界のトレンドを更新する新しい専門的で高度な科目を提供しています。

ハノイ工業職業大学自動車技術科の学生がVinfast社でインターンシップを行っている（写真：HNIVC）。

企業は、学校の授業と実習のために最新の映像機器を学校に提供します。企業の専門家は、研修会やティーチングアシスタントを通じて、学校の教員への研修と移転研修を組み合わせています。外国企業の場合、学生向けの外国語研修プログラムは企業自身の責任となります。

しかし、生徒の成果を保証する魅力的な研修プログラムを備えているにもかかわらず、学校の入学者獲得は容易ではありません。高校レベルでの合理化は十分に行われていません。特に大学との入学者獲得競争において、コミュニケーション活動にも多くの困難が伴います。

さらに、企業の指示による研修プログラムでは、質の高い教育と学習が求められます。多くの学生はプレッシャーに耐えられず、あるいはキャリア志向が不安定なため、受講を断念します。ある研修コースでは、当初約1,400人の受講生を募集していましたが、卒業者は約1,100人にとどまり、約21%の修了率となっています。

この現実から、フオンさんは、熟練労働者の育成にはカリキュラムだけでなく、学校からの生徒への継続的な指導、励まし、サポートも必要だと考えています。

「学生たちは、キャリア開発、昇進の機会、将来の収入増加のために労働スキルの意味と価値を深く理解するために、定期的かつタイムリーな付き添いや指導を必要としています」とフオン氏は語った。

「首相がベトナム労働技能の日（2020年10月4日～2023年10月4日）を制定することを決定して以来、私たちは労働技能を促進するための重要な政策を実施してきました。

第4次産業革命の要件を満たす労働者の職業技能訓練に関する政策（2021年8月30日付首相決定第1446/QD-TTg号）では、「第4次産業革命の要件を満たす労働者の技能を向上させるための訓練および再訓練に関するパイロットプロジェクト」が承認された。

プロジェクトの全体的な目標は、あらゆるレベルの職業教育（VET）において人材の訓練と再訓練を行い、適切な知識と技能を身につけ、第4次産業革命の技術進歩を吸収、習得、活用し、効果的に運用できる人材を育成するためのモデルを構築すること、企業の人材ニーズに対応し、労働生産性の向上と国家競争力の強化に貢献し、ベトナムにシフトするFDI投資の新たな波を歓迎できるようにすることです。

職業教育におけるデジタル変革に関する政策は、2021年12月30日付首相決定第2222/QD-TTg号で発行され、2030年までのビジョンを伴う、2021～2025年の職業教育におけるデジタル変革プログラムを承認した。

この政策は、職業教育活動をデジタル環境で展開し、管理、教育活動、教育方法、試験、評価における情報技術の応用を促進して、管理業務の有効性を高め、職業教育にアクセスする方法と機会を拡大し、質の飛躍的向上を図り、訓練数を急速に増加させ、職業スキルを持つ人材の質の向上に貢献し、国際統合の状況において労働生産性と国家競争力を高めることを目指しています。

職業教育総局副局長、グエン・ティ・ヴィエット・フオン氏（写真：DVET）。

企業が職業訓練機関と協力し、ソフトスキル、デジタルスキル、グリーン職業スキルの育成に努めることを奨励する政策。これは、2023年3月31日付の決議第45/NQ-CP号において、若者と労働者の資質向上、人材の質の向上、企業の競争力強化という目標達成に向けた政府行動計画を公布する重要な内容である。この決議は、2017年6月3日付の第12期中央執行委員会第5回会議決議第10-NQ/TW号の継続実施を定めている。

上記の政策は、職業教育に関する中央および地方の国家管理機関が労働者の職業スキルの開発に関する政策の実施に重点を置き、指導するための法的根拠となります。

さらに、企業、国家管理機関、職業訓練機関間の協力と連携が強化され、これら3者間の協力と連携の内容と形態は多岐にわたり、積極的に実施されている。

職業訓練機関の100％が企業と緊密に連携し、訓練計画、訓練プログラムの作成、学生の教育、テストと評価、学生の企業での実習派遣、企業からの学生への奨学金と訓練設備の受領、訓練契約に基づく企業の労働者の訓練、募集による企業への卒業生の提供など、さまざまな形式で政策を実施しました。

そのおかげで、職業教育機関の研修組織、教員、管理者の能力が向上しました。

双方の協力モデルと形態は多様かつ豊かであると評価されており、職業訓練機関、企業、社会に認められる多くの成果を達成し、量、質、職業構造の面で企業の熟練した人材に対する需要を徐々に満たしている」と職業教育総局のグエン・ティ・ヴィエット・フオン副局長は述べた。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nu-sinh-hoc-nghe-lam-mong-vi-than-tuong-me-tu-tin-thu-nhap-chin-con-so-20231004003040514.htm