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| 銀行・金融の中心地における就職市場の低迷により、金融系の学生をめぐる競争が激化している。（出典：ストレーツ・タイムズ） |
選ばれるためには、彼らは複数回の長時間の面接を受け、プレゼンテーションに何時間も集中して取り組まなければなりませんでした。
「競争のレベルは信じられないほど熾烈です」と、シンガポール国立大学（NUS）で社会科学を専攻し、現在はグローバルな決済会社で働くマヤさんは語る。それでも、彼女はこうしたプレッシャーはすべて価値があると信じている。
「あのクラブがなければ、何千人もの応募者の中から選べた雇用主を説得することはできなかったでしょう」と彼女は語った。
シンガポールの金融業界が採用を削減していることを考えると、激しい競争は当然のことです。そのため、 金融クラブは、成績、上級コース、進行中のインターンシップと並んで、学生の履歴書において重要な要素となっています。
統計によると、シンガポールのビジネス・マネジメント専攻の卒業生数は過去10年間で着実に増加しており、2023年には3,500人を超える見込みです。昨年は卒業生の84%が就職しましたが、その割合は2年前よりも低いままです。
貿易戦争、不安定な金融市場、人工知能の台頭によるリスクにより、銀行業界でのキャリアの見通しはさらに不確実になっている。特に、金融が若者にとって成功への最も明確な道と考えられているシンガポールではその傾向が顕著だ。
SCMPによると、シティグループなどのシンガポールの大手銀行は、複数の基準に基づいて候補者を評価していると主張している。しかし、OCBC銀行（シンガポール・オーシャン銀行）の人事部長アーネスト・ファン氏は、金融クラブへの参加は、候補者の能力、リーダーシップ精神、そしてコミットメントを反映する「重要な指標」になり得ると述べた。
そこに至る道は困難に満ちています。
現在投資銀行でブローカーとして働くレイチェル・ン氏は、良いインターンシップ先が見つからないのではないかと心配し、大学1年生の頃には投資・アドバイザリーチームに応募していたという。
「クラスメイトたちは、ケーススタディコンテストへの参加やクラブでのつながりのおかげで、一流銀行でインターンシップを始めていました。彼らみたいになりたいなら、自分もクラブに入らなければならないと気づきました」と23歳のレイチェルは振り返ります。しかし、クラブに入るのは大変でしたが、クラブでの地位を維持するのはさらに大変でした。
シンガポール経営大学（SMU）の学生が運営する投資ファンドは、毎年200件以上の応募の中からわずか20名程度しかメンバーとして採用されません。つまり、採用率はわずか10%程度です。応募者は財務分析の提出、銘柄に関するプレゼンテーション、そして経営陣の「雰囲気」を測るためのコーヒーミーティングへの参加が求められます。
採用されると、チームメンバーは毎週末3～8時間に及ぶミーティングなど、過密なスケジュールをこなします。財務モデルの構築、プレゼンテーションの作成、そして成功した卒業生からの学びなど、様々なトレーニングを受けます。
このクラブは、米国で最も成功している学生運営ヘッジファンドの1つとされるハーバード大学のブラックダイヤモンド・キャピタル・インベスターズなど、海外の有名な学生ファンドからインスピレーションを得ています。
今年、SMUの基金メンバーは、評議会（教員と卒業生で構成）が選んだ優れたアイデアに投資するために卒業生が13万シンガポールドル（約29億ドン）を寄付したことで、さらに刺激を受けました。
印象を与えるために若さを犠牲にする。
アメリカ留学後、2018年にNUSで学生アドバイジングクラブを設立したディラン・リュー氏は、現在卒業し、アドバイジングの分野で働いています。彼はかつて、60人以上の学生からなるチームを結成し、組織にアドバイジングサービスを提供したことがあるそうです。
「クラブは、将来の雇用主にとって素晴らしい物語になります。私が組織を設立したという事実を彼らに知ってもらうだけで、私にその仕事をこなす能力があると確信させるのに十分です」と彼は語った。
しかし、プレッシャーも相当なものだった。コンサルティングクラブに所属していた頃、マヤはクライアントとのミーティング前にスライドを編集するために、Zoomルームに12時間連続で「キャンプ」することがよくあったと振り返った。ヨーロッパへの交換留学中は、7時間の時差のため、クライアントとのミーティングのために深夜まで起きていなければならないこともよくあった。
「交換留学プログラムを楽しむべきだったのに、卒業後に仕事が見つからないかもしれないという不安で毎週が拷問のように感じました」と24歳のマヤさんは語った。
緊張にもかかわらず、これらの金融クラブへの参加を求める声は衰える兆しを見せていない。
「残念なことですが、最近は優秀な大学に通う学生が非常に多くなっています。ですから、何か目立つものが必要なのです。クラブ活動に参加することで面接で自信が持てるなら、参加してみてもいいのではないでしょうか？」と、香港のセルビー・ジェニングスの採用担当ディレクター、ベサン・ハウエル氏はコメントしました。
出典: https://baoquocte.vn/sinh-vien-chay-dua-vao-cau-lac-bo-danh-gia-de-lam-ban-dap-cho-tuong-lai-320728.html
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