7月16日の夜、アメリカ・ボストンで行われたコールドプレイのコンサートで、テクノロジー企業アストロノマーのCEOアンディ・バイロン氏と人事部長クリスティン・キャボット氏が、夫婦であるにもかかわらず「キスカメラ」で親密な様子を捉えられました。この動画は瞬く間に拡散し、テクノロジー業界に衝撃を与えるスキャンダルとなりました。
「良い面としては、私たちは皆、今では Astronomer について聞いたことがあるでしょう？」と、サンフランシスコを拠点とするデジタルマーケティングマネージャーの Liz Leslie 氏は LinkedIn に書いています。
ウォール・ストリート・ジャーナルによると、バイロンがキャボットとイチャイチャしているところをジレット・スタジアムの巨大スクリーンに映し出された後、「天文学者とは何か？」というGoogle検索が急増した。週末までに、「天文学者」という名前はソーシャルメディア中に広まった。
テクノロジー「ユニコーン」
アストロノマー社は7月19日にXプラットフォームに関する正式な調査を開始したと発表した。同社の取締役会は調査と作業結果が出次第、近日中に声明を発表する予定だ。
「アストロノマーは、創業以来私たちを導いてきた価値観と文化に尽力しています。当社のリーダーには、行動と説明責任の両面において基準を設定することが期待されています」と発表には記されています。実際、スキャンダルが発生する以前から、このスタートアップはAI時代の「データユニコーン」と既に考えられていました。具体的には、アストロノマーは2015年に米国オハイオ州で設立されました。
同社は、Apache Airflow をベースとした最新のデータ オーケストレーション (DataOps) プラットフォームである Astro を開発しており、データ チームが効率的なデータ パイプラインを構築および運用し、大規模なデータ配信をタイムリーに行えるように支援します。
このプラットフォームは、データ分析、人工知能 (AI)、データ駆動型アプリケーションなどの幅広い分野をサポートしており、Condé Nast、Electronic Arts、FanDuel など、 世界を代表する 700 社以上の企業から信頼されています。
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テクノロジー企業アストロノマーのCEOアンディ・バイロン氏と人事部長クリスティン・キャボット氏が、「キスカメラ」で親密な様子を捉えられた。写真： TikTok、Linkedin |
AIとデジタル変革の波のおかげで、データ管理の需要が急増し、Astronomerは急速に世界をリードするDataOpsプラットフォームへと成長しました。
GetLatkaのデータによると、Astronomerの2024年の収益は1,790万ドルに達し、2023年から48%以上増加する見込みです。この時期には、アンディ・バイロンがCEOに就任します。一方、キャボットは9か月前に同社に入社しました。
最近では、5月初旬に同社は、ベインキャピタルベンチャーズが主導し、セールスフォースベンチャーズ、これまでの投資家であるインサイト、メリテック、ベンロックが参加するシリーズDラウンドで9,300万ドルを調達したことを発表した。ボッシュベンチャーズも参加を模索している。
この資金調達により同社の評価額は13億ドル近くまで上昇し、評価額が10億ドル以上の新興企業である「ユニコーン」の仲間入りを果たした。
アストロノマーは、新たな資金を研究開発の加速と国際的なプレゼンスの戦略的拡大に活用すると述べた。
「有害な上司」
バイロンは、ソフトウェアおよびサイバーセキュリティ企業での上級管理職としての豊富な経験を活かし、2023年7月からAstronomerのCEOを務めています。
一方、同社の最高人事責任者であるキャボット氏は9カ月前に同社に入社し、LinkedInで自分自身を「CEOからマネージャー、アシスタントまで、あらゆるレベルの従業員の信頼を勝ち取った」人物と表現している。
Tech Funding Newsによると、現在もプライベートチャットグループを通じて連絡を取り合っている Astronomer の元従業員たちは、CEO の情報が漏洩したと考えているという。
ネットユーザーだけが話題にしているのではなく、バイロン氏の元同僚や従業員の多くも、彼が公衆の面前で辱められたことを一晩中喜んでいたと言われている。
「元従業員たちのチャットグループは笑い声で溢れています。皆、彼がこのように暴露されて当然だと喜んでいます」と、ある元従業員はニューヨーク・ポスト紙に語った。
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会社にいるアンディ・バイロンとクリスティン・キャボットの写真。写真：ニューヨーク・タイムズ |
バイロン氏と働いていた人々によると、彼は有害な職場文化を作り出した「攻撃的で販売重視の」リーダーとして知られていた。
サラ・クランダによる2018年の記事（偽装採用、スタッフ退職でソフトバンク傘下のセキュリティスタートアップが混乱）では、複数の元従業員が、バイロン氏は自分と意見が異なる人に対しては激怒し、解雇すると脅すことさえあったと主張している。
「彼に異議を唱えることはできませんでした。彼が採用されると、会社の文化は完全に変わり、透明性は失われました」と、ある元従業員は語った。
バイロン氏のリーダーシップスタイルは賛否両論あると言われており、同氏を「有害な」プレッシャーの大きいマネージャーと評する人もいる。
さらに、バイロン氏とキャボット氏との関係は、アストロノマー社の不正行為やハラスメントの報告プロセスの健全性について深刻な懸念を抱かせます。人事部長がCEOと非常に密接な関係にあるように見える場合、従業員は人事部をどうして信頼できるのでしょうか？
さらに、アストロノマーは世界中で200人以上の従業員を雇用しており、今回のスキャンダルはデリケートな時期に発生しました。「オープンで信頼できるデータ」の提供に常に尽力してきた同社にとって、組織的な説明責任の欠如は極めて「皮肉」です。
出典: https://znews.vn/so-phan-cong-ty-cua-nam-ceo-ngoai-tinh-post1569896.html
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