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| RONGCHEN Company Limited、Co Le Industrial Park (Truc Ninh) の労働者には、規則に従って十分な配慮とポリシーが与えられています。 |
集団労働争議やストライキの多くは、給与やボーナス制度といった権利や利益をめぐる対立に起因しています。また、シフト中の食事の質、食事代、労働条件の保証、適切な労働時間などに関する従業員の要望や質問に対し、使用者が迅速に対応していないことも原因となっています。内務省、省警察、省労働連盟、省工業団地管理委員会といった機能機関は、事案解決のためのワーキングセッションを通じて、企業側が生産・経営状況、従業員に関する政策・規則に関する情報を積極的に公開・透明性をもって提供していないことが原因であると分析・指摘しています。その結果、従業員は企業の実情を理解しておらず、企業側も従業員の苦悩、思い、そして希望を理解していません。こうした理解不足が蓄積され、迅速な解決を怠れば、時間の経過とともに紛争へと発展していくでしょう。さらに、企業が従業員を尊重せず、法律に違反し、若く健康な従業員を搾取し、高齢者を解雇する方法を探し、利益のみを追求し、経営者の態度が劣悪であることなどから、双方が良好な関係を築き、愛着を育むことができない状況となっています。
問題認識に基づき、関係機関は、企業主と従業員に対し、政策や法律に関する宣伝・教育活動を展開するなどの対策を講じました。企業が2019年労働法、2014年社会保険法、中央および省の指導文書の規定を厳格に実施するよう指導し、規定に従って従業員の権利を保障しました。国家による労働管理を強化し、企業における労働法遵守状況を検査・検証しました。省労働総同盟は、企業の草の根労働組合組織と積極的に連携し、従業員向けの政策や制度の実施状況を監視しました。草の根労働組合活動の質を高め、企業が社会、文化、芸術、スポーツ活動を組織することを奨励し、交流、相互理解の条件を整え、従業員の物質的・精神的な生活を向上させました。これらの同時かつ抜本的な対策により、当該地域の企業における労使関係は大幅に改善しました。近年、労働争議は大幅に減少し、ストライキの件数も大幅に減少しました。従業員は自らの権利が保護されることをますます信頼するようになり、企業も持続可能な発展のために安定した労働環境を維持することの重要性を明確に認識しています。
現状では、労使関係の安定化作業は依然として課題に直面しており、機能機関、企業、従業員の双方による不断の努力が必要です。労使関係の安定化、労働争議やストライキの防止・最小化に向けた対策を強化するため、内務省は2025年3月14日、文書番号1084/SNV-LĐVLBHXHを発行し、省内の各区市人民委員会、工業団地管理委員会に対し、連携して当該地域の国家による労働管理を強化するよう要請しました。当面は、宣伝活動に重点を置き、企業に対し、2019年労働法、2014年社会保険法、中央政府および省の指導文書の規定を厳格に実施するよう指導し、規定に従って従業員の権利を保障します。使用者に対し、職場における対話を強化し、職場における民主主義に関する規定を検討・公布・厳格に実施し、従業員に対し以下の内容を周知・宣伝するよう求めます。使用者の生産・経営状況。労働規則、給与表、給与台帳、労働規範、社内規則、規制、従業員の権利、義務、責任に関する雇用主のその他の文書、雇用主が参加する労働協約、報奨基金、福利厚生基金、従業員拠出基金の設定と使用、従業員の社会保険、健康保険、失業保険の支払いなど。
従業員が使用者の権利、義務、利益に関わる社内規則、ルールおよびその他の文書の作成、修正、補足に意見を述べることに参加できることを確保する。賃金表、給与台帳、労働規範の作成、修正、補足。団体交渉の内容を提案し、労働条件を改善し、火災爆発を予防および消火すること。従業員は、法律の規定に従って労働契約を締結、修正、補足、終了すること、職場の従業員を代表する組織に加入するか否かを決定すること、法律の規定に従ってストライキに参加するか否かを決定すること、法律の規定に従って集団労働協約に署名するために達した団体交渉の内容について投票することが認められる。従業員は、労働契約および集団労働協約の実施状況、使用者の権利、義務、利益に関わる社内労働規則、ルールおよびその他の文書の実施状況を検査および監督することができる。奨励基金、福利厚生基金、従業員が拠出した基金の使用、使用者による労働組合費、社会保険、健康保険、失業保険の控除。従業員の権利、義務、利益に関連する競争、報酬、懲戒、苦情および告発の解決の実施。
関係機関は、その管理下にある企業、特に工業団地内企業と外資系企業における労使関係の状況を綿密に監視し、ストライキを防止し、抑制するための措置を講じる。当該地区で適切な手続きに従わないストライキが発生した場合、関係機関は主導し、専門の労働機関に同級の労働組合と調整するよう指示するとともに、関係機関や組織に使用者や当該施設の従業員を代表する組織の指導部代表と直接会談させ、意見を聴取し、当事者が速やかに解決を見つけられるよう支援する。違法行為を発見した場合は、記録を作成し、処理するか、または法律の規定に従って違反した個人または組織を処理するよう主務機関に勧告する。
企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築し、労働争議やストライキを最小限に抑えることは、企業の安定と発展、そして従業員の権益の確保にとって重要です。各企業は労働法、特に保険、賃金、労働時間、休息に関する規定を遵守し、従業員の権益に影響を与えてはなりません。労働争議が発生した場合、労働組合の代表者と使用者との間の対話と交渉に積極的に誠意を持って協力します。従業員の困難、考え、そして願望を常に把握し、学び、共有し、困難な状況にある従業員をサポートします。企業文化の構築運動を奨励・展開し、新たな状況における労使関係に対する従業員の意識向上を支援します。従業員が自らの正当な権利と義務を正しく理解し、企業と困難を共有する責任感を持つよう支援することで、困難を乗り越え、持続可能な労使関係を構築します。
文と写真：ミン・タン
出典: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/
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