企業内労使関係の安定化と紛争抑制のための対策強化

RONGCHEN Company Limited、Co Le Industrial Park (Truc Ninh) の従業員は、規則に従ってポリシーと体制を実施することに全力を尽くしています。

集団労働争議やストライキの多くは、賃金やボーナス制度といった権利や利益をめぐる対立に端を発しています。また、シフト勤務の食事の質、食事代、労働条件の保証、適正な労働時間などに関する従業員の要望や質問に対し、使用者が迅速に対応していないことも問題となっています。内務省、省警察、省労働連盟、省工業団地管理委員会といった機能機関は、事案解決のためのワーキングセッションを通じて、企業側が生産・経営状況や従業員に関する政策・規則に関する情報を積極的に公開・透明性をもって提供していないことが原因であると分析・指摘しています。その結果、従業員は企業の実情を把握しておらず、企業側も従業員の苦悩、思い、そして希望を理解していません。こうした認識不足が積み重なり、迅速な解決を怠れば、時間の経過とともに紛争へと発展していくでしょう。さらに、企業が従業員を尊重しないこと、法律に違反すること、若く健康な従業員を搾取すること、高齢者を解雇する方法を見つけること、利益追求のみを追求すること、経営陣の姿勢の悪さなどにより、双方が良好な関係を築き、愛着を育むことができていないのです。

問題認識に基づき、関係機関は、企業主と従業員に対する法的政策に関する宣伝・教育活動の実施、企業が2019年労働法、2014年社会保険法、中央および省の指導文書の規定を厳格に実施するよう指導し、規定に従って従業員の権利を保障するなどの解決策を実施した。国家による労働管理を強化し、企業における労働法の遵守状況を検査・検証した。省労働連合会は、企業内の草の根労働組合組織と積極的に連携し、従業員向けの政策や制度の実施状況を監視、草の根労働組合活動の質を向上させ、企業が社会、文化、芸術、スポーツ活動を組織することを奨励し、交流と相互理解の条件を作り出し、従業員の物質的・精神的な生活を向上させた。同時かつ抜本的な対策のおかげで、当該地域の企業における労使関係は大幅に改善した。近年、労働争議は大幅に減少し、ストライキの数も大幅に減少した。従業員は自らの権利が保護されることをますます信頼するようになり、企業も持続可能な発展のために安定した労働環境を維持することの重要性を明確に認識しています。

現状では、労使関係の安定化作業は依然として課題に直面しており、機能機関、企業、従業員の双方による不断の努力が必要です。労使関係の安定化、労働争議やストライキの防止・最小化に向けた対策を強化するため、内務省は2025年3月14日、文書1084/SNV-LĐVLBHXH号を発行し、区・市の人民委員会と省工業団地管理委員会に対し、当該地域の労働に対する国家管理の強化に向けて連携するよう要請しました。当面は、宣伝活動に重点を置き、企業に対し、2019年労働法、2014年社会保険法、中央政府と省の指導文書の規定を厳格に実施するよう指導し、規定に基づき従業員の権利を保障します。使用者に対し、職場における対話を強化し、職場における民主主義に関する規定を検討・公布・厳格に実施し、従業員に対し以下の内容を周知・宣伝するよう求めます。使用者の生産・経営状況。労働規則、賃金表、給与台帳、労働規範、社内規則、規制、従業員の権利、義務、責任に関する雇用主のその他の文書、雇用主が参加する労働協約、報奨基金、福利厚生基金、従業員拠出基金の設定と使用、従業員に対する社会保険、健康保険、失業保険の支払いなど。

従業員が使用者の権利、義務、利益に関係する社内規則、ルールおよびその他の文書の作成、修正、補足に対する意見表明に参加できることを確保する。賃金表、給与台帳、労働規範の作成、修正、補足。団体交渉の内容を提案し、労働条件を改善し、火災爆発を予防する。従業員は、法律の規定に従って労働契約の締結、修正、補足、終了を決定することができる。施設の従業員を代表する組織に加入するか否かを選択することができる。法律の規定に従ってストライキに参加するか否かを選択することができる。法律の規定に従って集団労働協約に署名するために達した団体交渉の内容に投票することができる。従業員は、労働契約および集団労働協約の実施状況、使用者の権利、義務、利益に関係する社内労働規則、ルールおよびその他の文書の実施状況、奨励基金、福利基金、従業員が拠出した基金の使用状況、使用者による組合費、社会保険、健康保険、失業保険の控除状況を検査および監督することができる。従業員の権利、義務、利益に関連する競争、報酬、規律、苦情や告発の解決を実施する。

関係機関は、管理下にある企業、特に工業団地内企業及び外資系企業における労使関係の状況を厳格に監視し、ストライキを防止し、抑制するための措置を講じる。当該地区で正当な手続きに従わないストライキが発生した場合、関係機関は主導し、専門の労働機関に対し、同級の労働組合と調整するよう指示するとともに、関係機関及び組織に対し、使用者及び当該事業所の従業員を代表する組織の指導部代表と直接会談し、意見を聴取し、当事者が速やかに解決を見出せるよう支援する。違法行為を発見した場合は、記録を作成し、処理し、又は法律の規定に基づき違反個人又は組織を処理するよう主務機関に勧告する。

企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築し、労働争議やストライキを最小限に抑えることは、企業の安定と発展、そして従業員の権益の確保にとって重要です。各企業は労働法、特に保険、賃金、労働時間、休息に関する規定を遵守し、従業員の権利に影響を与えてはなりません。労働争議が発生した場合、労働組合の代表者と使用者との間の対話と交渉に積極的に誠意を持って協力します。従業員の困難、考え、そして願望を常に把握、学習、共有し、困難な状況にある従業員をサポートします。企業文化の構築運動を奨励・展開し、新たな状況における労使関係意識の向上を支援します。従業員が自らの正当な権利と義務を正しく理解し、企業と困難を共有する責任感を持つよう支援し、困難を乗り越え、持続可能な労使関係を構築します。

文と写真：ミン・タン

出典: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/